电子厂同工同酬什么意思_同工同酬究竟是什么含义？

小雷毕业后呆的几个单位都不是同工同酬的。

第一个单位是国有企业，这个企业是直接将员工分为了A、B、C三类。A类员工和B类员工的收入一样，不过A类是签无固定期限合同的，B类是几年签一次合同的。而C类员工就是劳务派遣员工，也是公司最庞大的群体了，虽然做的活和A、B类人员一样，但不论是工资收入还是奖金福利都和另外两类人员不是一个级别的，少了非常的多。

第二个单位是事业单位，这类单位内的职员就分成有编制和没有编制两种。有编制的人员的收入也是比编外人员更高的，即便有些编外人员干的活更多，但是没有编制就意味着不但没有办法享受相同的收入待遇，连晋升提拔通道都没有。

小雷经历过劳务派遣，也做过编内人员，因此奉劝所有在找工作的朋友，如果可以的话尽量不要找劳务派遣这种在单位内低人一等的工作。因为最终的结果要么是自己丧失梦想开始混日子，然后说不定某天被裁员；要么是自己浪费几年时间后寻找机会跳槽离开这份工作。

人生短短几十年，不要在最该拼搏最有动力的那些日子里，让自己因为受到的不公平待遇而愤怒、无奈、哀叹，最终荒废自己的青春。

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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

临时工与正式工是同工同酬的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》规定，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件：

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

新劳动法规定同工同酬的内容：

1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。

3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

同工同酬的意思是说大家做同一样的工作，就应当得到一样的工资报酬。就如你说的你同另外七人‘在同一单位工作强度和职责一样，完成情况一样’那么你所应得的工资报酬就应当跟他们一样。还有一层意思是跟其它工厂相比，同样是做模具的，其它工厂做模具是3000元的月薪，那么你在你们工厂也是做模具的，所得的月薪工资应当也是3000元（只能超过3000，不能低于3000元）建议你先别找单位谈此事（因为你现在谈此事有可能单位赶你走人），等到年底再先同单位协商解决，协商不成时再向劳动仲裁部门要求仲裁。如果仲裁的决定仍不符合《劳动合同法》同工同酬的精神，再请求人民法院依法判决。对补充提问的回答：你说你‘不是在编职工，另七人是在编的。但那七位的工作证上有一字差别，我是XX工，另七人是XX员’。是你们单位私自所立的名目，《劳动合同法》上根本没有这样的规定，除非他们是比你熟练的熟练工。你的工作效率不如他们。如果你上述所说的情况是事实的话，你们单位就违法。

同工同酬补差价就是指在同工同酬的基础上，每上一个小时的班，额外补助的费用。比如基本工资是一个月2000元，平时加班1.5倍的工资，周末加班两倍工资，国家法定节假日三倍工资，按此方法计算得到的工资数+月上班的总小时数*补差价额=总发档工资，补差价一般用于转正后的正式工，目的是提高正式工的旺季工资待遇。