工作失职罪如何处理_工作失职罪如何处理？

工作人员盖章失职是很严重的错误，因为公章的效力很大，盖出去有可能造成严重后果。我觉得如果没有完成后果，可以进行批评教育。如果完成严重后果，应该通报批评并调整工作岗位。

失职，是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为。失职也可以构成犯罪，当行为人是国家机关工作人员或国有企业工作人员时，失职造成严重损失的构成渎职犯罪。

员工失职，首先要确定是谁的责任，主要承担人是谁，谁的职任更大一点，造成这个失职的原因是什么？

确定这些，如果企业有明文规定员工失职该怎么处理就怎么处理，没有的话，就按责任人比重来承担，一般是员工承担一部分，企业自己承担一部分。

如果失职不严重且员工并时表现好，为企业也带来满多的利益的话，如果也还是第一次犯的那就企业自己承担下来。毕竟如果这件事情处理得好，这样也会给员工留下好的印象。

对于工作中犯的错误，想要正确认识，我认为需要把握好以下原则。

第一，犯错是进步的前奏，没有犯错，就没有进步。

老话说到，“吃一堑长一智”，堑的意思是壕沟，比喻的就是困难、挫折、失败，不经历挫折和失败，人是不可能成功的。歌曲唱到，“不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”，经历风雨的意思，说的也是人要经历困难挫折之后，才有可能成长成熟。拿到工作中来说也是同样的道理，如果你在某项工作上不经历磕磕绊绊，是很难有所收获的。从这个角度来说，犯错就是进步的前奏。

第二，犯错不可怕，可怕的是重复犯错。

我曾无数次地告诉公司的小伙伴们，“犯错不可怕，可怕的是重复犯错。”为什么说犯错不可怕呢，是因为人在处理工作的时候，由于经验的匮乏和技能的不足，犯错是难免的。只要能在犯错后深刻反思并及时纠正，犯错甚至是非常值得的。但是如果你在某一件事上重复犯错，那就问题严重了，轻一点说就是不适合这项工作，重一点说就是思想认知出了问题。不管是哪种说法，都不是什么好事。

所以，当你在工作中犯了错误的时候，首先要做的就是反思，反思自己为什么会犯错。而且要多从自身找原因，少从外界扯理由。只有把自己身上的“犯错基因”给揪出来，才是真正的治本，才能避免以后再犯同样的错误，才可以称得上成长进步。

第三，虽然犯错是进步的前奏，虽然犯错不可怕，但还是要尽量避免犯错，有些根本错误更是碰都不能碰。

前面说了一些犯错的“好处”，但是千万不要把犯错当成是一件好事。因为对于任何人来说，犯错的体验都是非常糟糕的，哪怕是出门上班时穿错了袜子这种小事情，也会影响自己的心情，所以必须要尽可能地去避免。

工作中的小错误，犯了也就犯了，犯过之后好好反思总结，以后不再重犯就是了，没什么大事。但是一旦牵扯到根本原则、基本立场、警戒红线等重大问题，却一定要万分谨慎，这种类型的错误，类似于老虎的屁股或者龙的逆鳞，碰都碰不得，更别说去触犯了，一旦犯错，根本就没有改正的机会。至于这类问题具体长什么样，就只能根据各人的具体情况去具体分析了。

总而言之，把握好了以上几条基本原则，对工作犯错这种事的看法也就八九不离十了。

这种情况一般出现的也是常情，但是真要遇到这情况，怎么处理，也是头疼的事，没有什么标准答案，只是笔者建议以下：

1，首先，找出下属工作严重失职的原因，了解清楚后，看看有没有挽回的余地。事情出现了，总得有个说法和处理措施。相信一般的正规公司都有一套的规章制度，按照制度执行即可，但同时，中国又是个人情社会，规章制度是死的，很多事情也不能一刀切，可以向自己的上司汇报一下，看看上司的意见，一般处理结果不外乎，罚款，解雇，警告处分这几种方式，如果套用马云的话说：下属员工出错，就是管理者自身的问题，你管理者如果管理到位，下属怎么可能出错？所以说，这事情也没有什么标准处理方式；

2，下属出现严重失职，也要看下下属的认错态度和表现，如果出错是在下属失误，或不是故意的情况下，建议还是跟下属好好谈谈，问下下属的看法以及后续工作的方法方式，如果下属认识到自己的错误，以及后续正确的处理方式，可以容忍一次，做错了不可怕，可怕的屡教不改的错误！当然下属不能认识到自己的错误，也没有一个良好的态度，那么就直接解雇了，以免影响公司生产效率。

以上所写仅代表个人观点，如果你有不同看法或建议，欢迎留言，共同探讨，关注我并给我点赞，送人玫瑰，手有余香！

工作出现重大失误，首先看是哪个情况的失误，是否需要向领导汇报，是否影响其他人，如果是就想补救的措施，各部门大家共同面对如果只是自己能处理，就自己多想想，或者请教其他的人

国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪，是指国家机关工作人员签订、履行合同失职被骗罪是指国家机关工作人员在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的行为。

处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。