要不要为了年终奖不辞职_年终奖给的少，工资也没加，该跳槽吗？

很多人在辞职的时候，总会考虑这样一个问题，什么时候辞职，才能拿到最让自己不吃亏的工资呢？很多人会选择在年底辞职，这是为什么呢？

1、拿年终奖。

很多人早就想离职，但是碍于想要公司年底的年终奖，所以才会选择在年底辞职，拿完年终奖，美滋滋的辞职。在辞职后是需要找工作的，如果找工作就需要足够的金钱来支撑自己度过这段时间，这个时候，年终奖就起到了很重要的作用。

2、避免企业的忙碌。

　年底面临一个时间节点春节，春节之前往往也是企业最忙时候，或者在春节前大干一场，或者总结一年的工作，或者为来年的规划做好准备……春节之后则是招聘季，年底选择离职既能避免企业的忙碌，又能抢到票，而且能过个好年，来年找工作也并不难，这是多数职场人选择年底离职的原因。

3、辞旧迎新。

对于中国人来说，辞旧迎新是过新年的一个好兆头，在新的一年里辞去旧的工作，迎来新的工作，有一个新的开始。新年新气象，换个工作，从头开始，告别过去，迎来新气象！

对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！

世界之大什么样的人都有，特别是现在的年轻人，想干就干，说走就走，还是不顾一切的走。因为：他(她)们在家娇生惯养，到了单位很难受约束。

年终奖给的少就辞职吗？还是来一场说走就走？是否辞职还是看自身的情况来决定吧。

第一，年终奖给的少，不知道是什么原因，是你自己付出的比较多，老板确实给的少。还是考核导向的问题。还是你自己感觉的问题？同事们的年终奖比你多吗？他们感觉是什么样子的？还是仅仅是你一个人的心里感受，大家的年终奖可能都是一样的，或者说有的可能比你还少，只是你的感觉付出并没有得到收获。或者没有得到老板的认可而已。你如果是这样的话，大可不必固执的去辞职，试着分析一下自己的原因，或者说去找老板当面聊一聊都是可以的，既然都想到辞职这个份上了，还有什么不敢干的呢？

第二，辞职是否能够找到更好的下家，或者有更好的职业发展前途。在此之前时候已经为辞职做好了准备，已经开始寻找了其他的东家，也做了相应的准备，或者说已经有了相应的意向了。另外一个也可能是自己，你有这样的实力或者能力，能够说走就走的底气，这样也不错。如果说自己还是很在意这份工作，或者更直白的说很在意这份收入，还没有找到下家的话，我觉得还是慎重辞职的好。毕竟现在经济形势就是这样的情况，找一份好工作也不容易，新的老板认可你，赏识你也需要一定的过程，并且也存在像现在公司这样的风险，付出也不一定得到回报。

辞职之前要分析一下自身的原因，或者调节有哪些优势，有哪些不足，未来在自己市场上是什么样的身价。思考好这些问题后再决定是否辞职。

衡量一个公司好坏的标准是不能用“年终奖”来评判的，虽然有年终奖的企业被很多职场人标记为“正规企业”，但实际上年终奖并不是企业薪酬管理体系中的标配，而且《劳动法》里也没有规定企业一定要发放年终奖。

从本质上讲，企业与员工就是互惠互利的关系，员工为企业创造价值，企业给与员工报酬，两者的关系就是这么简单。而维系两者关系平衡的基本底线和原则就是法律和企业规章制度，只要是法律不允许的大多都会被禁止，只要是规章制度上有的业必须遵守，这就是企业与员工的关系。至于年终奖和其他福利，只能说给员工是情义，不给员工是本分。

而从另一个角度讲，不管是股份制公司，还是独资公司，不管企业结构是怎样构建的，不管他的管理方式是怎样的，最终这个企业都需要一个话事人。大到互联网巨头，小到一家便利店，都遵循着这个原则，独裁与否不重要，有多少个话事人也不重要，重要的是这个人做的决策是否是正确的，如果是错误的，带来的后果这个抉择者是否能承受？

在职场中有很大一部分人，明明拿着员工的薪资却操心着老板的事，这样是不行的。

在我看来，衡量一家企业好坏是没有硬性标准的，更没有什么统一标准，只要它的规章制度是不触犯法律、不违反道德那么这一切就是合理的；如果这家企业因为某些人的独断专权而导致亏损，只要这些人能承受这些后果，那么这一切事情都不是其他人应该担忧的。

综上，我认为企业与员工其实是双向选择的，只有企业与员工能在某种程度上达成共识，双方才能实现共赢。当自认为自己在这家公司的发展已经到了瓶颈，且认为现在的薪资已经与现在的自己不成正比了，那么就选择跳槽尝试下也不是不可以。至于福利待遇，眼下的公司就是这个样子，要么接受现状继续好好工作，要么选择离开去寻找优于这家企业的平台发展，别无他法。同时也希望，各位职场人在离开当初那家不满意的企业后，能找到到一家符合自己期望值的企业，并且有能力在那里生存下来。

题外话：年终奖是企业感谢员工一年奉献而给与员工的奖励，但这并不是标配，所以我们不能用年终奖来衡量一个企业的好坏。眼下的创业环境，只要能给员工按时发工资，且不随意刁难、克扣员工那就不错了。前几天网易、华为的事件还历历在目呢。

感谢要求。题主其实是两个问题，不按时发年终奖和工资怎么办，是否应该跳槽。简单分析一下：

拖欠工资和奖金怎样维权

如果合同内已经明确工资和奖金发放约定，那么企业很明显是违约的，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，要求公司发放，或者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意，也可以再向法院起诉。如果单位经营情况确实恶化了，可以采取这些方式及早维权。

员工是否应该与企业共进退

员工的发展与在职企业息息相关，尤其是老员工，积累了丰富的经验和取得了不错职位收入，如企业有短期困难，建议与企业共渡难关，这样能更好发挥自己价值。如果单位情况恶化不能逆转，自己生活压力又很大，建议及早离职，避免越陷越深。

跳槽与否要考虑的情况

跳槽是需要成本的，要重新适应环境和岗位、新公司同样存在发展危机、以往积累的人脉和资源可能荒废，短期工资收入也可能减少，这些都是不利因素。当然，如果个人判断确实在公司没了发展，公司经营状况恶劣，可以先骑驴找马看一看新机会，有合适的再跳，这样可以最大限度减少损失。

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不要年终奖也要离职的员工，职前菌分析了一下，可能有如下原因：

1、 新公司机会难得。

可能该员工找到了新工作，需要即可到岗，并且新工作的薪资远高于目前水平或者平台更大，机会十分难得。舍弃一个年终奖，却收获更好的职位，是一个很明智的决定。

2、 家里突然有急事

家里突然有事需要该员工处理，导致该员工需要马上离职回家。这是客观原因造成，纵然不想，也不得不辞。

3、 心里受委屈了

该员工在企业受到了委屈，长期压抑，今朝爆发。很多人在受到了委屈的时候，是不会管钱不钱的，毕竟千金易求，开心难买。“我都不开心了，赚多少钱也没意义”这是受委屈后大部分人的想法。

当然，职前菌还是建议，职场人不要过于玻璃心。能屈能伸，才能在职场走得更远。

以上为职前菌的看法，如有不同看法，欢迎评论区留言，共同探讨。