股权激励就是骗局_股权激励员工有必要买吗？

中国老板最大的问题，就是讲感情不讲规则。那我们就来说说感情，人性这个东西怎么靠得住？在利益面前人性一点都经不住诱惑。基于以上的传统意识，虽然有些企业做了股权激励，依然掺杂了很多传统的思想，所以股权激励一定要建立在科学，合理的基础上，由企业老板和公司核心高管一起制作，这些条件缺一不可，否则注定失败！

股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩的关系非常密切。奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他更多关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，而不仅仅是短期财务指标的实现。

大部分是这样的

1、股权激励大概十年前左右开始流行。主要原因就是证券市场的快速发展，一大批公司上市，原始股东很多人都是一夜暴富，让大家普遍接受了“要想富，就持股”的理念，因为资本市场让人体会到了变现甚至是大幅度溢价变现的可能性。所以，股权也就成了很多创业者用来吸引追随者的手段，同样的也就成了很多人梦寐以求的东西，如此，大家同舟共济，创始人激活了其他合作者的工作热情和主人翁意识。

2、但是事物从来都是有两面性的。股权激励固然可以吸引人才加盟企业，却未必不是一种捆绑和束缚，有些人为了股权留在了企业，却发现根本没有变现的手段，另外因为持股比例很低，对企业的发展和经营也根本没什么话语权，在这样的情况下，这种利益的捆绑慢慢的就会失去它的作用，反而可能成为事业发展的障碍。

3、所以，在很多人的因素特别关键的行业，比如金融、管理、律师事务所、会计师事务所、广告、咨询等行业，合伙人制度都是非常普遍的，比如阿里巴巴也是股权激励用的特别好的，华为也是这项制度运用的翘楚。这些行业股权激励都凝聚了大量的人才，说他是引无数英雄竞折腰可谓是恰如其分。

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