说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
既然员工在公司创造了价值,就应该得到年终奖,所以虽然已经离职,还是要发年终奖。
以《劳动法》《关于工资总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。
但是具体的标准发放方式等,主要取决于本单位的相关制度。如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度。离职人员未满一年,或劳动合同未到期(提前走人)者。是很难拿到年终奖。
无论是劳动仲裁,或诉讼,拿到年终奖的机会都不是很大。因为中国有句古话,叫人走茶凉。你在时当作朋友,当你走后,谁也不会为你仲裁作证。
新年好,请问你为什么要辞职?现在的社会,工作难找,千万不要乱跳槽,难道你不知道吗!如果真的想要辞职,年前怎没想到找一家好的单位,偏偏在这个时候找,那么这春节的假期里,也许你就会因为辞职没有工资了。至于你现在辞职,能不能拿到年终奖,你要问你公司啊!各个公司规定不一样。就算其他公司规定年后可以拿,也许就有那么几家公司规定年后就没有了。现在你问这个年终奖能不能拿的问题,说明你们公司还没有发出去。能不能拿到,就不一定了。现在国际经济环境形势多变,你们公司也许去年账上就没多少钱了,够不上发出奖金,也许你们公司去年亏损了,也许你们公司去年客户欠你们公司的钱还没收回来,也许你们公司老板就根本没有打算发年终奖。
综上,你自己了解去,因为谁都不知道你的公司经济状况怎样,只有你自己最了解。
年终奖不是法律规定必须要发的工资及待遇,就算你仍然在职,公司不发年终奖都是不违法的。不要说你已经提前离职了。 我接触过的大多数公司,年终奖都是只有统计名单时在岗在册的人才有。离职的、停薪留职的全都没有年终奖。病假不在岗人员也要按不在岗的时间进行折算。另外还有一种在当年退休的人员,也会根据他当年总共在职的时间折算发放。 除非那些非常壕的公司,钱多不在乎,其他普通公司一般都不会发年终奖给已经离职的人。
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