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退休人员福利待遇_退休职工福利待遇规定？
来源：小编整理自网络2022-06-08 23:09:53 人阅读
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导读：，这是一个有意思的话题。之所以说是话题，是这其中既有实际价值存在，也有有待探讨的课题存在，那么我们就把这当做一个课题来做个简单的探讨吧，仁者见仁，智者见智。第一，...
这是一个有意思的话题。之所以说是话题，是这其中既有实际价值存在，也有有待探讨的课题存在，那么我们就把这当做一个课题来做个简单的探讨吧，仁者见仁，智者见智。
第一，我国企业退休人员养老金的调整情况。
我国企业退休人员退休金的调整始于2005年，那时我国经济发展水平，平均以两位数的速度高速增长，属于全世界增长最快的地方。全国GDP总量从超过德国进入全球第三大经济体之后，又超过日本，成为全球第二大经济体。虽然总量上比较大，但是我国人口基数大，平均下来，我过还是属于第三世界国家，与西方发达国家相比，人均GDP差距还非常大。所以国家决定2005年，企业退休人员的退休金按照平均10%进行调整，这种调整的速度一直持续到2015年，史上称为“十连涨”。2016年开始调整上涨比例，由10%调整为8%，2017年调整为6.5%，2018年、2019年调整为5%。到2019止，基本实现了“15连涨”，虽然后五年的调整比例有所下降，但基本的上都保持在5%左右，这和我国的经济增长水平，物价指数等是相吻合的。通过十 五连调，过去退休金比较低的群体，已经有了很大的涨幅，其中部分人的退休金与退休时相比，几乎翻了一番。随着中国经济的不断发展，以后退休人员的退休金还将继续调整。
第二， 现在退休的人员和十年后退休后的人员，差距会增大吗？
首先，这没有什么可比性。现在和以前的退休的人员之间本身就有很大的差 别。比如缴费基数不同的，缴费指数差别比较大的，缴费年限长短的，党政机关和事业单位退休的，这些差别不仅现在存在，将来也会 存在。
其次，按照退休金的计算方来看。现在退休的和将来退休的，只要计算方式不发生变 化，那退休金的差别始终还是存在。尤其在2014年，机关事业单位全部纳入社保缴费后，机关事业单位工作人员全部纳入社保体系进行计算，今后的差别主要体现在缴费基数和缴费指数的变化。到现在为止，机关事业单位人员都是按照实际工资额100%进行缴费，而不少企业还是按照社平工资的60%来缴费，所以这个差别在短期内是无法消除的。
最后，从十年以后退休所以依据的社平工资来看。我国的社会平均工资每年实际增长的比例一般在8%左右。社平工资是计算退休时的基础工资的重要因素，十年后的退休人员，在缴费基数和缴费指数不变的情况下，基础工资肯定比现在有所增加。所以十年后退休的人员，无论是基础工资还是个人缴费计算的工资总额，都会比现在的退休费人员有所增加，即使每年按5%进行上调，与十年后退休的人员相比，差距不会很大。
总之，由于时代在进步，经济在发展，物价在上涨，十年后退休的人员的工资水平，与现在不断调涨的退休人员的差别不是很大。
一、当年退休人员如何享受当年的年假 职工当年退休的，可以在办理退休手续前休年假，如果不休年假的，可以要求用人单位支付三倍的工资。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，以后退休人员归社区管理。那原工作单位每月发的退休金是否会取消呢？首先我需要说明1点的是我们所谓的退休人员归社区管理，在发放退休金待遇方面是没有任何的影响，也不受任何的约束，你该领多少钱的退休金，依然还是会领多少钱的退休金。因为我们的退休金待遇是能够保证任何一名退休老人都是可以按月领取并且足额发放，而且是能够领取终身的，这是不受到任何的影响。
所谓的社区管理，它实际上只是管理自己辖区之内的退休老人，形成一个有效的通知而已，要求这些退休老人正常的进行养老金资格的生存认证，但是发放待遇的相关，问题还是由社保部门来解决，并不是通过社区来解决的，所以说社区的管理权限实际上它是很小的。
还有一个问题我需要纠正一下，退休金的发放并不是有所在的原工作单位发放，而是由我们的社保养老基金发放，我们每一年所参加的养老保险，其中有很大一部分的金额是进入到统筹账户。这个统筹账户就建立了社保账户基金所，以说我们养老金是来源于社保账户基金，并且统一由社保部门来管理，也是由社保部门来给予发放的，与我们原工作单位包括社区是没有任何的关系的。
感谢阅读，请加我的关注。
退休职工福利待遇没有统一规定的，给退休职工的福利要看各单位领导对退休职工的关爱，好的单位经常会关心退休人员的退休生活，组织退休人员参加各项活动，过年过节发放福利，也有不少单位对退休职工从未放在心上，从未过闻过，忘记了退休职工对本单位作的贡献…
国家每年给退休人员涨养老金的原因有很多，主要有7个方面。
大家好，我是社保知识分享者思之想之，到2019年养老金已经是连续第15年上涨了，为什么养老金年年上涨？原因有六大方面
一、养老金上调是法律规定。根据社保法第18条规定，国家要建立养老金正常调整机制，根据职工工资增长和物价增长情况，适时调整养老金。
也就是说，养老金上调不是福利，而是法律赋予给参保人员的权利，是应该享受的待遇。
二、物价上涨要求养老金同步上涨。物价基本上年年上涨，物价上涨会导致购买力下降，影响退休人员的基本生活，因为物价变贵后，一样的钱比之前买的东西就变少了。
所以，有必要上调养老金来保障退休人员生活水平不下降。
三、职工工资上涨要求养老金同步上涨。职工工资基本每年都会上调，这也是养老金上调的参考因素。
四、养老金上涨彰显退休人员的贡献。退休人员在工作的时候做出了很大的贡献，每年养老金上调的时候都会体现多缴多得，长缴多得的激励机制，体现那些多缴费长缴费的人贡献，让他们多涨养老金，同时激励更多人愿意多缴费长缴费。
五、养老金上涨是缩小待遇差距的需要。每年养老金上涨都会倾斜调整，让高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员多涨养老金，有利于缩小待遇差距，改善弱势低收入者的生活水平，实现社会公平。
六、让退休人员分享经济社会发展红利的需要。
发展经济是为了让老百姓过上好日子，退休人员是社会到宝贵财富，他们为经济社会发展做出巨大贡献，他们有权利有理由去享受经济社会发展的红利和成果。
七、这是国家以人为本、惠民生的体现和需要。
目前中国有1.18亿退休人员，人数庞大，所以每年养老金上调社会关注度大，这也是政府惠民生的重要内容之一，也会列入多数地方每年办的民生实事之一，更是一个国家发展程度和综合国力的体现，有利于提高广大退休人员的获得感、幸福感和安全感。
总之，养老金上调利国利民，希望每年一直上涨下去。如果你也希望，请点赞转发吧。
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