请病假扣全年年终奖不_富士康请病假扣年终奖吗？

年终奖是没有强制规定的，你休息吧，别上火了，只要工资给你就可以，病假工资必须给你的，年终奖我们单位规定：下列条件一律没有。1：矿工一天的2：迟到或早退超过10次的（含）3：病假超过1月的。（含）4：事假超过12天的。（含）所以说您也别生气了，为几个钱伤了身体，不值当的。

一个人半年不上班会对企业造成比较麻烦的问题。一个人不上班了，他的岗位总的有人去顶，工作得有人去做，半年了，他又来了。顶替他的人还的另行安排。当然，这是企业原本就应该预料并应该有备员的事。该扣，当然该扣。不过还的看企业有没有相应规定，要用制度办事，用制度管人。

法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。

但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；（二）累计旷工30天及以上的；（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

扣，不扣就不是富士康了呀，不过病假不是扣全部，好像只扣一部分来着

你公司有点抠门，鉴定完毕。

首先说这事公平不公平吧，公司这样做是绝对的公平公正合理。

既然请假了，自然是要扣钱的嘛，没上班就没工资这是天经地义的，大家都能理解，这也受法律支持。

至于扣年终奖是否可以，当然也是可以的，且不说年终奖有没有列入公司员工的劳动合同中，列入的话是必须发放，没有列入是随公司心情发放，但不管哪种，公司根据考勤发放年终奖都是合理的。

但合理不代表说就是合人情了，虽然说每个公司发放年终奖却是会与考勤挂钩，比如新入职员工没做满全年就不会发全年年终奖，请假员工全年没满勤也不会发满勤的工资，但这些都是针对长周期来说的。

至少从我了解到的这么多公司，最低的是有15天请假才会折算考勤发放年终奖，最长的是2个月没上班才会折算，15天以下的请假都会忽略不计的，还从没听过3天就要折算的。

3天假相对于一年的时间来说，实在是太渺小了，就算折算影响的也仅仅只是0.008而已，一个人年终奖如果发10000元，按3天考勤折算就要扣除80元，就说你公司10000元都发了，是怎么还要去为了这个3天扣80元呢？

对于员工来说，每个月请假，已经在当月工资里扣除了金额，年终奖这种大金额的就给员工一个全勤，不好吗？非要算的那么细，你核算累，员工收到也心累，你公司这么抠门，很可能员工就为了80元最后要离职，这也是得不偿失的吧。

合理但不合人情的事，公司还是少做点，员工会记得你们的恩情的。

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