单位开具解除劳动关系_如何让单位给我开解除劳动关系证明？

单位出具解除劳动关系证明书，不会影响你主张经济补偿金的要求的！

第一，要看你跟单位的协商沟通是否融洽，如果融洽，单位同意给你出具，不融洽，只能你提供解除劳动关系的理由。

如果理由不充分，或者说由劳动者单方面提出解除而要求经济补偿金的条件不具备，一般是不予支持你的诉求的！

第二，劳动者提出解除并请求经济补偿，要具备如下条件：

1、劳动合同到期，公司不续签的。或者是公司降低劳动报酬等劳动条件续签，而劳动者不同意。

2、入职满一个月后，仍不购买社会保险的。

3、拖欠劳动报酬的。

4、强制劳动，或不具备安全生产条件，严重危害到劳动者身体健康的！

5、公司方非法解除劳动关系的。

6、其他情形。

　　可以要求原单位出具，这是法律规定的，用人单位不能拒绝，如果单位拒绝，就提请劳动仲裁。

　　劳动合同法第50条规定了，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

已经黄了是什么意思？ 是指公司已经注销了吗 如果是公司注销了 那你就无需开解除劳动关系证明 因为公司注销这个用人单位的主体都不存在了 当然你们的劳动关系也不涉及解不解除的问题 已经随着公司的注销而不存在了 只要拿公司注销证明就相当于你已经不与他存在劳动关系了 如果只是公司经营状况不好 那找公司人事部门，开一个解除劳动关系证明

劳动合同到期双方不再续签，只属于劳动合同到期终止，不属于解除劳动合同。如果要开证明应当是“终止劳动合同证明”或离职证明。

那么这个东西有什么作用呢？

一、对员工来说，劳动合同到期，员工想续签，公司不续签。这种情况下员工属于被动失业，那么凭这个证明，可以去申请失业保险金。

二、对员工来说，劳动合同到期，员工自己不想续签，那就和自己辞职一样的道理。那这个证明的用处就是在应聘下一份工作时，对方公司可能会要求提供。

三、对于公司来说，这个证明主要是确定公司与员工之间的劳动关系已经解除。因为并不是公司发完离职工资、停交社保就代表劳动关系解除，一般还得有个书面的解除协议，比如辞职申请单（上面有相关的文字），或者这种证明。

以上回答，希望可以帮到您！