打人轻伤拘留之后流程_打架至人轻伤被拘留后会关在什么地方？

一般情况下,受害人同意和解,公安机关不会移送审查起诉.但一般情况下是在没有采取强制措施之前双方就要进行和解.

我国刑法规定,故意伤害致人轻伤的处三年以下有期徒刑,拘役或者管制.

应关在看守所。因打架而致人轻伤的，当事人已经涉嫌构成犯罪，应承担刑事责任。在公安机关刑事立案后，可对当事人决定刑事拘留，而根据刑事诉讼法的规定，对于被刑事拘留的当事人，应当由看守所负责羁押，公安机关在执行拘留后，应当至迟在二十四小时内将当事人送看守所羁押。《刑事诉讼法》第八十三条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。第八十四条公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

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双方构成轻伤，理论上说已经构成刑事案件，之于会被怎么处理？因描述不具体，不知道是什么性质的问题，无法定性，也无法给你一个确定的回答。

将他人打成轻伤的案件的性质并不仅有故意伤害罪，还有刑讯逼供罪、暴力取证罪、虐待被监管人罪、（家庭）虐待罪、妨害公务罪、聚众斗殴罪、寻衅滋事罪等都可能出现将他人打成轻伤的后果。

常见的双方都能构成轻伤害的，估计故意伤害、聚众斗殴罪可能性大。

造成轻伤害的，有的案件可以和解，有的不可以和解。

哪些案件可以和解呢？

我国《刑事诉讼法》第二百七十七条规定：（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件，犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用刑事和解程序。

由上面规定可以看出，刑法第四、五章规定的都是侵犯公民人身权利、民主权利和财产权利的犯罪。也就是说只要犯了侵犯公民人身权利、民主权利和财产权力的犯罪并可能判处三以下有期徒刑且犯罪嫌疑人、被告人在五年以内没有故意犯罪的，才适用和解。

综上，上面所列的故意伤害罪、刑讯逼供罪、暴力取证罪、虐待被监管人罪、虐待罪等属于刑法第四、五章规定的罪名，造成轻伤后果可能判处三年以下有期徒刑的都可以和解。

如果是我猜测的那样定性故意伤害案，是符合和解的条件的。双方和解了，检察院可以决定不予以起诉，直接结案，也可能判处三年以下的有期徒刑或拘役、管制，缓刑等，具体的还要看情节。一般的会判处缓刑。

哪些案件不能和解呢？

上述所列罪名中只有妨害公务罪、聚众斗殴罪和寻衅滋事罪是不能和解的，因为妨害公务罪、聚众斗殴罪和寻衅滋事罪是扰乱公共秩序的犯罪，而不是刑法第四、五章规定的侵犯公民人身、民主和财产权利的犯罪。

不能和解的案件，多数可以取得对方谅解，从而得到依法从轻处罚。

如果是我猜测的那样定性聚众斗殴案，且造成了双方轻伤，即便双方互相谅解，不判处实刑（即有期徒刑）的可能不大，具体的还要看案件的具体情节，比如是否携带凶器？参加斗殴人数多少？对社会造成的心理危害有多大等。

个人观点，仅供参考！

如构成轻伤，双方不能达成谅解，公安机关可能会对施暴一方实施刑事拘留，如双方能达成谅解协议，施暴一方可申请取保候审，并获从轻处罚。

司法实践中，造成他人轻伤，可能构成相应的刑事责任，也就是故意伤害罪。我国《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。按照我国《刑法》量刑幅度规定，如果只是造成他人轻伤，一般量刑在三年以下有期徒刑、拘役或者管制之间。

夫妻间发生矛盾，并不是水火不相容，古语云夫妻吵架是床头吵架床尾和。也就是说有时候因鸡毛祘皮的事发生口角，没必要拳脚相加，更不应致对方轻伤。夫妻发生矛盾一定要心平气和、克制，多念对方的好，这样夫妻间矛盾就会烟消云散，家庭就会和谐幸福。

轻伤应该不至于被拘留，延缓起诉，这要看问题严重程度和你与对方关系是否处理得好点。

别担心，心态放正，该担责的勇敢担当起来，也给自己一个教训，以后处事别冲动。

已经收到过治安拘留了，不会再拘留，但是需要赔偿。即使已经被拘留过，如果给对方造成了人身损害，对方仍然可以提出经济赔偿。被害人或者被害人委托控诉机关提起刑事附带民事案件就要经行赔付，另外刑事案件案结后也可以单独提起民事赔偿案件。　　2004年5月1日起施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》同时指出：第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。