如何认定劳务派遣合同无效_劳务派遣是骗局吗？你怎么看？

什么年代的事了，现在都劳务外包工了，离用人单位越来越远了，什么新劳动合同法，全他妈扯淡

员工和用人单位已经建立了劳动关系，订立了劳动合同，受劳动合同法保护，现实中有的公司严重违反法律规定，侵犯劳动者权益，公司把己经建立劳动关系的员工变成劳务派遣工，其目的是逃避法律责任，是法律不允许的。

员工在不知情，或公司用欺诈的手段，违背劳动者真实意思，单方变更劳动合同，这样所订立的合同，法律会视为无效。这种情况你应该收集相关证据，比如原来的劳动合同，最好收集公司欺诈的证据，去劳动仲裁，劳动仲裁请求该劳务派遣合同无效，恢复原劳动关系，还可以仲裁请求，因公司单方变更解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

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1、首先你需要了解和清楚的是:你与用工单位不存在劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。劳务派遣公司把你安排在用工单位工作，你在用工单位工作十四年，都不是用工单位的一名正式工，而仍然属于劳务派遣公司的员工。签订多少年劳务派遣合同与劳务派遣公司有关系，与用工单位无关。你与用工单位连续签订多年的劳务派遣合同都是合法的。

2、既然你已经工作十四年，从理论上说，劳务派遣公司应该和你已经签订过三次劳动合同了，应当签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法，连续签订三次劳动劳动合同，第三次应当签订无固定期限劳动合同。一般情况下，公司第一次与员工签订劳动合同的期限是三年，其次是5年或10年，而你已经被劳务派遣公司派遣同一个用工单位工作十四年，因此劳务派遣公司应当与你签订无固定期限劳动合同。

3、作为一名劳务派遣工，你一定需要用工单位和劳务派遣公司不是一家公司，不是隶属关系，更要知道自己的劳动关系在哪家。

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想让大家都共同富裕，劳务派遣的前提下，肯定是不行的。

你想啊，在劳务派遣下，多数的企事业单位都一样：做得好的劳务派遣工跟做得不好的劳务派遣工都领一样的工资，那我为什么还要做得好呢？

说白了劳务派遣制是西方的东西，如果我们生搬硬套，将会后患无穷，祸害的是自己。说提高素质，说了这么多年了，如果收入都提不上去，人的素质怎么能够提上去呢？

并不是说所有的劳务派遣的员工的能力都一样，说实话，劳务派遣的员工有做的很好的，当然也有做得很不好的。

关键是做的好的，有劳动关系的用人单位不认可你做得好，甚至连劳务派遣公司都不认可这个劳工做得好做得优秀，意思是说你做这么优秀干什么呢？你做这么好干什么呢？这才是最要命的，做的好你都不认可，那为什么还要做好呢？如果人是机器，没有差别的话，那么劳务派遣当然是合适的，问题是人不是机器，人有千差万别。

其实现在稍微有所好转，有的企事业单位已经取消劳务派遣了，他们跟员工直签，任何员工只要做得好，都有晋升的机会，没有说谁是正式工，谁是临时工。

你看看逢年过节，正式工有多少福利？你再看看劳务派遣工，只有眼泪。

但是整体的大环境下，因为劳务派遣制的存在，有很多干得好的临时工没有出头之日，他们因为历史原因，家庭原因还有不可抗拒的因素，不得已成为了劳务派遣工。劳务派遣工的工资是贴着什么标准去发的？是最低生活保障的标准啊，连平均工资的一半都不到。

我想说一句，谁想过穷日子啊？

【补充：有人说劳务派遣工都是没有技术含量的，其实不然。】

技术含量是相对而言的，而做得好不好才是大家都看到的。我可以说编程有技术含量，但我不能说做编程的就一定比产品经理要高尚（产品经理相对于工程师是远远没有技术含量的）

还有一些像什么房地产公司的策划，呵呵，这就更没有技术含量了。可是，产品经理和公司策划这两种岗位，却没有劳务派遣工担任，也就是产品经理和公司策划不接受劳务派遣制提供来的人。

很简单三个字：不接受。

假设，如果有一天，企业的某些岗位也不接受劳务派遣工（法律终于不允许了）的话，这说明他们要花10倍的钱，去雇佣那些做一样活儿的人。