劳动法对扣工资怎么处理_老板故意扣工资怎么办？

来源：小编整理自网络2022-06-08 11:52:52 人阅读

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导读：，对你的问题，简单回答一下：法定节假日放假扣工资不合法1.《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2...

对你的问题，简单回答一下：

法定节假日放假扣工资不合法

1.《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2.劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

该通知明确月计薪天数为21.75天，折算也就是年计薪天数251天，显然只是扣出来104天的休息日，没有扣除法定节假日11天。因此11个法定节假日属于有薪假期。

企业违法扣工资怎么办？

1.可以依照《劳动合同法》规定向劳动行政部门投诉举报，要求责令公司限期支付劳动报酬；公司逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.可以依照《劳动争议仲裁调解法》的规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付工资。

以上回答供你参考。

工资报酬是《劳动法》、《劳动合同法》所规定的劳动合同的必备条款。当劳动合同明确约定工资支付的标准时，用人单位必须严格履行。

只有存在以下情形时，用人单位有权对约定的工资标准做适当的调整：

第一，用人单位与劳动者进行充分、平等的协商，可以对劳动合同约定的工资待遇做相应的调整。

第二，劳动合同中约定了有关工资标准调整、变更的事项，待约定事项出现时，用人单位可以对工资待遇进行调整。

第三，用人单位依据法定程序可以制定并公布本单位相应的工资支付规则，明确规定工资调整的范围、条件、方法等事项。对于相应的规章制度，可以作为劳动合同的附件，并与劳动合同一同遵守。此时，用人单位可以按照规章制度对工资待遇做相应的调整。

用人单位单方面降低劳动者工资，并不属于上述情形。违反了变更劳动合同的平等协商原则，也违反了劳动合同的约定，属于《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》所规定的用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的情形。劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

你这种情况肯定是老板范了，《劳动《合同法》像这种没干了13天肯定要按照结工资，但是问题是不知道你们是否签了合同，像这种情况有可能很大一部分都是没有抢过合同，劳动合同的，但是这种你如果是到劳务局去告劳动局去告他百分之百一个准，肯定要发发的，他罚款不给你工钱的话，

经济处罚，就是在劳动者违纪的情况下，在物质上对其予以一定的惩罚。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第11条至25条之规定，用人单位可以对违纪劳动者区分不同情况处以行政处分或经济处罚（该条例仅适用于国营或集体企业）。即，员工有违纪行为，经批评教育无效，可以进行经济处罚！但一般不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付！

处罚条件：首先由违纪事实存在！其次，有公司规章制度规定，且是合法制定并公示。再次，违纪行为应经过批评教育仍然无效的~

显然，你们公司的的做法是不对的！

干活不容易。农民工更不容易，老板拖欠工资不应该。

当你干活后，老板不给你现金，而是拖欠着不给工资。这时候你就要多长一个心眼，要想下列办法，防止日后老板耍赖。

1、尽量要现金，能给多少要多少？老板实在没有钱了，以物抵债也可以，总比该着钱不给强。

2、让老板出具欠条或者承诺书。写明欠款的金额和还款的日子。并由老板签字捺印，如果是单位的，要加盖单位的公章。

3、要不断地找老板要钱，如果老板实在不给，可以先上劳动部门要求劳动部门出面解决。现在劳动部门都有农民工维权方面的工作人员，他们可以责令老板尽快的支付工资。如果不给，劳动部门可以处罚该老板或者其单位。老板一般是迫于行政部门的压力，会积极支付工资的。

4、最后实在不行，可以持条据向人民法院起诉。要求人民法院判决老板付钱。判决后，如老板拖着不付，可以申请人民法院强制执行。这样就可能把老板设为老赖，逼迫其还钱。

5、积极查清老板的财产或者存款情况，在必要的时候向有关部门如劳动部门，还人民法院提供信息。以共有关部门对老赖采取相应的措施。

最后提醒一句：依法讨薪，追要工资，一定要合法进行，有理有据的提出自己的诉求，却不可采取违法的行为进行非法索债。

祝愿农民工们都如愿能拿到工资，快快乐乐的回家过年。

在工地上班，一般工资都是到工程结束了，差不多了才会结清全部工资!正常情况下，都是每个月发个几千块钱的生活费，保持基本的生活！这个是工地上的普遍状况！

老板乱扣员工工资，这个是分什么情况？如果是员工因工作失误造成的，可以理解！有依据合情合理，大家也不会有什么意见!大多数工地工程结束都要验收是否合格，有的边边角角尺寸可能有差距，做的不到位，是要扣点！

现在大多数工地老板还是比较讲信用的!乱扣员工工资的情况比起以前，是好太多了！因为一个包工老板信用是非常关键的，没有诚信就找不到人愿意跟他干!也接不到什么好的工程!在工地名声臭了，是混不下去的，你有再大的本事，单打独斗，永远都干不好!好老板，时时刻刻维护好自己底下的员工，有人愿意跟着你干，你才能发展!

当然，也有少数的老赖老板，肆意拖欠克扣民工工资，今天拖明天,是非常可耻的!这个时候要拿起法律的武器来维护我们的权益!找劳动局，申请劳动仲裁，现在国家对民工问题非常的重视,途径找对了是很好解决的！

留着三分薄面，日后好再相见，这是最后迫不得已的方法!不管是什么样的问题？其实只要能坐下来好好的谈，都能解决!老板有老板的难处，工人有工人的困境，相互体谅一下，也就过去了!

你要理解老板的难处，千万别看《劳动法》赋予你的权利。光背义务劳动与责任心的有关条款。你千万不要拉帮结伙找老板理论。因为他对答如流，没有破绽。即是劳动局执法大队住在你隔壁。你记住。千万不要去咨询。你二大爷看到过，老板和队长喝过酒。你要牢固树立以厂为家的精神，没有吃的喝的，家里有的，先换吃的，别饿死了。切记，违犯法律的事别干。违犯厂规厂纪的事，都别干。宁肯自己多流血汗，多转转。别给老板添负担。只要精神不滑坡。办法总比借口多。

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