说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
合同期满,公司当然是有权利辞退员工的了,当然,这个辞退不是一句话的事情,还要搭上一笔钱。
一般来讲,劳动合同期满,说明你与公司签订的是固定期限劳动合同,这是有合同履行期的。无固定期限的劳动合同不存在这一问题。而固定期限的劳动合同到期,也分两种情况的。
第一种,你在公司上班满了十年了。如果你在这家公司工作已经满了十年了,那么如果你提出续签劳动合同的话,公司是要和你续签的,而且还要和你签订无固定期限劳动合同。这时如果公司不同意与你续签,那么属于违法终止劳动合同。对于这种情况,你是可以要求公司给你支付赔偿金的。
第二种,,你在公司上班没有满十年。如果你在这家公司工作未满十年,劳动合同到期了,公司是可以不与你续签的,但是要支付你一笔解除劳动合同的补偿金,具体以你工作年限为准,一年一个月的工资,不满半年算半个月,满半年不满一年算一个月。
当然,如果你还存在其他的一些单位不能解除劳动合同的情况那就是另一回事了。
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合同己到期?没得维权,你要反思合同期内为公司是否产生效益?恕我直言,若你敬业?公司当然会延续。是不?
谢邀。
可以。当劳动合同期满,公司与员工本人都可称之谓双向选择,即公司对员工的各方面表现评价不满意,尤其是在技能发挥方面欠缺,未能达到公司标准要求,那么公司有权单方面提出不再与该员工续签劳动合同,给于辞退(除该员工由于工伤护理期间外等特殊情况),但公司应按劳动法规给予员工经济补偿。
同时,劳动合同签约到期,员工认为在其服务期内由于劳资矛盾或公司在某些方面存在不公平不公正现象,又迟迟不能得到较满意解决,那么虽然公司愿意续签合同,但员工本人不愿意,于是员工也可在劳动合同期满后,离职走人。
签了三次合同期满单位不能辞退。因为劳动合同法规定员工在同一单位第三次签合同必须签订无固期限合同。
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