超过60岁上下班途中交通事故_60岁以上在上下班途中出交通事故算工伤吗？

60岁是法定退休年龄,60岁以上继续工作,在上下班途中发生交通事故，是否可以认定为工伤，根据全国各地的有关工伤保险规定来看，有些地区如北京是将退休职工发生工伤的情形列为不予受理的范围之内，显然就不能认定为工伤了；有些地区，如上海则是将退休职工发生工伤的情形列为工伤受理范围之内。建议向当地劳动部门咨询相关事宜.根据有关法规不能认定工伤的，可根据有关人身损害赔偿方面的法律规定要求索赔。

　　年龄超过60岁，上班途中车祸不算工伤。　　年满60岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，无论是否工作原因受伤，均不能认定为工伤。　　年龄超过60岁的人，用工单位聘用的，是劳务关系，雇佣活动中遭受人身伤害，按《侵权责任法》规定，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号规定赔偿。上班途中车祸，侵权人是肇事方，由肇事方程度赔偿责任。　　最高人民法院　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》　　法释〔2010〕12号　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《侵权责任法》　　第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。　　根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。

2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。

3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

4、法律依据：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（(2010)行他字第10号）山东省高级人民法院：　　你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

回答之前，先所有交通事故受害人表达深深的哀痛之意。

针对你的问题，回答如下：

1.仅有道路交通事故证明，是不足以证明双方责任轻重的，上下班途中工伤认定，须证明受害人无须负起主要以上责任，才能申请，因这起事故造成人员死亡，通常都需要较长的时间调查，交警才会出具交通事故认定书，我方还须耐心等待。

2.肇事方追尾我方车辆，若无积极证据证明我方有责任时，对方将负起全部责任。

若肇事方未能取得受害方家属的谅解，肇事方将有很高的机会要去坐牢。（谅解费）

3.受害人因这起事故死亡，家属可以向对方索赔的项目包含了丧葬费，死亡赔偿金，处理丧事的合理误工费，处理丧事的合理交通费，生前医疗费用，精神损害抚慰金等。

4.假设：对方须负起全部责任，我方为城镇居民，年龄未超过60岁，生前医疗费用10000，事故地上一年度城镇居民人均可支配收入假定为50000元，上一年度职工月平均工资每月5000元

建议我方可要求的主要赔偿金大致如下：

医疗费10000+死亡赔偿金1000000（50000*20＝1000000）+丧葬费30000（5000*6＝30000）

以上合计104万 （尚未计算精神损害抚慰金、生前误工费、处理丧葬事宜交通费、生前看护费、被抚养人生活费...等）

5.若有其他问题，可以点我的名字，来信讨论。

6.加油。