社保怎么由税务征收_社保和税务有什么关系？

根据今年的国家机构改革，从2019面开始，社保费用的征收业务交由税务部门进行征缴，社保部门仍然负责社保的业务经办，监管，扩面工作。

这种想法是可以的，但做起来非常难。

大家都知道劳务费是不需要缴纳社保的，可是怎样才算劳务用工呢？在我们劳动法和劳动合同法有关规定中，是没有临时工这一说的。一般来讲，只有全日制用工和非全日制用工的区别。

确实非全日制用工的好处在于不用缴纳社保五险，可是必须要按照法定的规定来用工。

非日制用工可以口头订立协定，不需要约定试用期。

但是用人单位应当给职工缴纳工伤保险，职工可以跟多个用人单位签订劳务合同。

用人单位不得以本单位的工作制度约束劳动者。简单点，你的打卡制度不适用于劳动者。

一般每日工作时间不超过四小时，一周不超过24小时。

发放的工资标准不得低于当地的最低小时工资标准，工资应当于15日内发放。

任何一方不满意，可以随时解除劳务合同。

对职工不好的地方在于，解除劳务关系不需要支付经济补偿金和赔偿金，同时不能享受加班费和带薪年休假费用。

否则，是口头约定一个简单的劳务合同，其他方式还是按照正常八小时工作制，正常发放工资、严格管理职工等情况，仍然可能会被劳动仲裁部门认定为劳动关系。

如果认定是劳动关系，企业应当从建立劳动关系之日起补交社会保险费，而且还要承担滞纳金，同时还有可能被处罚。

所以，侵犯职工合法权益的事情不能干。

关于社保交费问题，可以分为自己参加灵活就业人员保险和单位正常扣缴社会保险。

单位正常扣缴社会保险是通过用人单位，社保机构和银行签订三方协议。用人单位向社保部门申报参保人数和缴费基数。

社保机构定期通过银行从用人单位的账户中，扣取相应的社会保险费。一般扣费完毕后，银行也要2到3个工作日才将相应的社保费划到社保部门的银行专户中。

下一步我们的社保费扣缴将由税务部门承担，其实也是直接划到国库中。目前我们企业交税，其实走的就是这种模式。跟社保费代扣一样，都是税务部门，企业、银行签订三方协议，税务部门定期扣税、扣费。

交由税务部门代扣之后，其实省略了一个环节，原先是劳动者的工资要向税务部门申报个人所得税，再向社保部门申报缴费基数。社保基数是一年一报，改由代扣之后会逐步过渡到根据实际工资情况，按月发放，杜绝了用人单位社保申报和税务申报两张皮的情况。这样的结果最实际，最简单，最直接，有利于提升征管效率。

灵活就业人员参加社保，又分为个体工商户参保和普通灵活就业人员参保。个体工商户参保跟企业的几乎一致，通过银行代扣代缴。

普通的话就业人员参保，一般是社保部门专设一个灵活就业人员参保账户，将所有的灵活就业人员纳入，社保设立专门部门或者委托专门机构进行管理。这种交费方式，多数也是通过银行卡代扣代缴。

一般本人带着身份证，户口本，到当地去办理灵活就业人员保险，就能够知道代扣代缴的部门是哪儿呢。因为，代扣代缴肯定要跟相应部门签订协议书。也是个人、社保、银行三方协议的。

所以，未来社保扣费会越来越简单。如果将社保费改为社保税的话，甚至我们会做到直接从我们银行账户中划款，如果做到这样，也代表我们的税务征收机构真正成熟了。有了充足的养老金支持，退休人员的养老金水平将会进一步提升。

2019年社保费用由税务部门统一征收，就意味着社保账户数据，全国联网，社保账户合并，异地缴纳，医保异地结算等，都成为现实。同时，也意味着企业想偷逃社保费用，也成为一种不可能。广大的资格证书挂靠者，单纯靠证书多吃一碗饭的行为，也成为不可能。

国家税务系统使用的统一的管理软件，以及名目繁多的子系统，增加一套专门用于管理社保费用征收的子系统，是非常轻易简单的。接收社保部门个人社保信息，联合税务部门掌握的企业信息，从严管控社保缴纳，也是非常容易实现的。

同时，全国范围内开展的“放管服”改革，要求所有政务服务事项“一网通办”，从部委开始改革，实现所有系统对接，全部在政务服务专网运行。群众进一张网，办所有事，自由切换不同的管理入口，办理所有的政务服务事项。所有政务信息数据，依托大数据平台、云计算等庞大的运算系统，根据办事部门各自的权限，进行有限度地开放，减少办事环节，减少办事阻碍，减少办事证明，最大程度地方便群众办事，让群众和企业到政府办事“最多跑一次”。

山东省的“大数据管理局”，浙江省的“最多跑一次办公室”，以及各级政府设置的“网信办”等机构，从体制机制上保证了政务数据互通；云计算、大数据，又从技术上保证了数据运算的可行性；各级政府、各部门的基础信息数据更新，也在实际运用中保证了数据互通的正常运转。不仅仅是社保数据，所有政务数据全国联网互通，都将在短时期内成为现实，方便群众和企业办事。

2O19年社保改由税务机关征收对不给员工交社保的私企会有什么影响？对己退休人员来说是福音，社保交费纳入了税务征收更健全了社保缴费制度的轨道，储备社保库存更充实，也易划转调拔，堵塞漏洞，在执行征缴过程中相比较社保局缴费更带有强制性，法制性，从而使广大退休人员吃了定心丸，无需顾虑社保资金被挪用和短缺影响养老金的正常发放，今后也和吃财政饭基本一样可靠有保障。

社保缴费对大型企业，正规公司为员工缴钠社保还是按规定执行的，出现企业不替员工缴费的都是以发放现金的小型企业和个别劳务派遣外包公司，这些私有性质的单位规模小，固定资产和流动资金投入都少，大多是加工厂，饭店，保洁，保安，文化娱乐场所，小作仿，搬运，店铺，旅社，服务渠道等小企业单位，这些另星的单位人员少，进出频凡，难以规范统计按章缴费，一般都是做了多少天老板就开现金，用人无固定性，无论对老板，还是就员工而言对用人和就业都存在随意性，老板在看不顺眼心情不好的情况下一句话可让员工结帐走人，员工也可不满意老板所发放的薪金待遇而辞工，今天你进来，明天他出去，有些老板就利用招工剥取员工的劳动果实，做几天不给工资，说什么试用期还未满，满了就给工资，至于替员工交保大多是少有的事，除非有良心的老板。

明年税务统一征收社保，对全民而言是好事，老有所盼，老有所靠，企业替员工缴纳了2O%，剩下的个人交费8%，这样交费的负担就减轻了，随工资扣除3OO多元不知不觉若干年后就交满了15年，老了就有退休养老金，多好多有福气的事，终身受益，终身有保障。但对私企小型单位而言却增加了劳动力成本，本来利润不大的企业额外又要付出一笔费用，降低了收入，影响了利润，甚至可能亏本，本来不替员工缴費每天都在亏，房租，水电，工资和费用支出大于利润，小小企业在风雨中摇晃，明天那家又关了，后天那家又开张了，小单位替员工缴费如若强制，以后无文化，中年偏大的就业更难。

税务机关征收社保费之后，应该基本不会对灵活就业人员如何交费，产生太多变动。

税务部门征缴社会保险费之后，给大家带来的主要变化是企业部门社保缴费基数申报严格了。

原先的时候企业社保基数是以自己申报为主，社保部门进行审核。如果社保部门没有调阅企业相应的会计帐，审核企业申报的社保费真实性的话，那么就会按照企业申报的基数征收。

然而税务部门征收社保费之后，会出现很大的变化。因为，企业必须要有完整的会计帐凭证备查，税务部门会对企业进行查账，一旦查实会要求补交税款。现在又有了社保费，其实是一样的道理。企业做账必须要有工资支出，工资支出又要进行个人所得税申报和社保申报。以后就不用个人所得税申报和社保申报分开了，个人所得税申报的数据将直接用来核定下一年度社保征收的基数，甚至以后有可能完善的直接按照当月的工资核定缴费基数。

所以，企业刻意降低缴费基数的行为就无效了，然后企业就开始哭穷，纷纷宣称按照真实缴费基数缴费会亏损甚至倒闭。大家不了解情况的，真以为会有多大变动呢。

灵活就业人员缴费，重在灵活两个字。如果本来生活经营困难，国家不可能强制征收其费用。而且灵活就业人员收入并不固定，像一些农民都是按季收入高，以年度为单位计算收入比较合算。

对于缴费基数方面，现在的规定是缴费基数灵活就业人员自己选择，因为灵活就业人员收入一般以现金为主，税务机构也不知道究竟应该按多少基数征收社保？所以最终还是以自主申报为主。我们社保交费是多缴多得，长缴多得。如果交的少，退休待遇就低，这也是没有办法的办法。

现在办理灵活就业人员保险的程序，基本上就是本人带着有关资料到当地社保机构或者指定银行办理代扣代缴，然后每月往里存钱扣费就可以。未来这种模式不会改变，只不过扣费部门由社保部门变为了税务机关。

其实，在很多地方社保的征收机构早就开始试点是税务机关了。

所以，对于灵活就业人员不会有多大变化，但是灵活就业人员要享有较高的退休待遇，还是需要多缴费、长缴费才可以。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，社保从明年开始，也就是2019年1月1号开始，由税务部门开始征收那么他最大的改变就是要严格按照本人的工资基数去来缴纳社保了，因为很多企业都是按照最低缴费基数去交那个社保的，那么这样一来无形中也就损害了员工本人的利益，当然对于企业来说这样可以降低用工成本，然后降低这个用工成本，就可以提高这个经营利润。

那么这个社保由税务部门征收以后，这种情况就要严格按照员工本人的工资基数去缴纳社保了，员工本人工资基数高的，那么交纳的社保也应该相应的提高。所以说对于员工本人来说实际上是非常有意义的事情，而对于公司来说实际上加大了企业的经营压力。

当然由税务部门征收以后，一些公司以前没有给员工购买社保的公司，这种情况也是存在了，因为本身税务他会核查一个公司的个人所得税的征缴情况，通过来核查个人所得税，是可以明显的看到一个公司有多少名员工，那么你交纳社保的数量和你的员工总数符合还是不符合？所以说对我们的影响就是要严格按照工资基数去缴纳社保，并且以前没有购买社保的公司也要依法为员工购买社保。

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