公司不批陪产假合法吗_公司不给陪产假怎么办？

在法律上确实违法！但是这是我国公司的一惯作风，有多少国家明令禁止还在干，禁用童工有吧，规定10日前必须发上月工资，有多少公司超过10日号的！你当然可以选择维权，但你维权的后果就是你被这个公司永远放假，对，你被辞职了。

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最好的解决办法就是和公司的领导搞好关系，人情世故嘛，会办事嘴甜，请领导吃饭送点礼，这样的方式或许能给你假期，如果你要用法律维权，三思后行。

违法，不管签没签劳动合同都是违法的。签了劳动合同不给陪产假属于违法。不签劳动合同进厂打工也违法（劳动法）。但是你去劳动局也要有相关证据（工资条，打卡记录，五险一金。。。。），证明你确确实实在那家工厂工作

劳动法规定女职工是应该享有产假的，若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。你可以申请劳动仲裁！

劳动局才不会管这些馊事，去告，你也告不赢，当心公司将你炒了鱿鱼。[应邀回答]

中国的明文法律和人情世故有太多的冲突了！

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陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，国家规定男的陪产假多少天，在劳动法中是没有相关条文的，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

2016年《广东省人口与计划生育条例》于今年1月1日正式施行，其中第三十一条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”

有些单位对员工假期有自己的“规定”，用人单位虽可制定本单位的规章制度，但是单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“规定”违反现有的法律法规和规章，便是无效的，若侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求赔偿损失。

尽管不少地方在新版计生条例中明确了陪产假的期限，但这一规定的执行却并不被看好，除了部分男性不愿请陪产假，还存在单位不让休的问题。

在实际调查中发现，有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。

这样的公司是不正规的,现在国家规定都要求给员工上保险，连临时工都要上的。而且产假是国家规定每个人都应该享有的权利。你可以向公司申请，如果公司不批，你就自己休，你在怀孕期间和做月子期间公司是不能开除你的。但是问题的关键是你要跟公司签订过正式合同才可以，这样的话公司不准你产假你就可以到劳动仲裁部门去告公司，一定能赢的。准备配偶生产的证明材料，你的身份证明、和单位存在劳动关系的证据，到当地街道办劳动站申请即可。建议还是先协商解决吧，不行再申请仲裁维权。

明文规定为什么难以“落地”？

“原因是多方面的。一方面，这是一个观念认识问题。长期以来，重工作、轻休息，重事业、轻休闲和重公务、轻自我等理念认知可谓根深蒂固。在我国传统文化中，勤勉克己一直为人们所推崇，而争取休假在某种程度上仿佛成了追求安逸、贪图享乐的表现。在这种认知下，作为员工和下属，往往担心自己主动要求休假会成为领导眼中不求上进的人。这就使原本正常的休假反而成了难以启齿的敏感话题。”郑一凯向记者分析说，另一方面，还存在法规制度保障不够完善的问题。有明文规定的休假事宜为什么执行不下去？对于如何维权以及法律责任的问题，多数地区的计生条例对此并没有作出明确规定。

对此，中国劳动学会副会长苏某表示，用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排，劳动者在签订合同时最好能明确休假权益。在遭遇休假“缩水”或无法休假时，劳动者首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映。更重要的是，计生部门应与劳动部门做好沟通，争取把休假落实情况纳入劳动保障监察内容。

受访民众向记者提出了这样的疑惑——“我去反映问题后，还能在这个单位待下去吗？如果继续工作，陪产假怎么休”。

也有民众直言，如此一来，陪产假的规定就可能沦为倡导性条款，有假难休也就不足为怪了。

“要使陪产假落到实处，必须有惩罚性条款予以配套保障，既要补充到《劳动保障监察条例》的相应条款中，也应体现在各省计生条例中。如此一来，陪产假才会成为硬指标、真福利，让每一个家庭平等受益。”中南财经政法大学教授乔某建议说。

正规大公司和国企，合资企业，外资企业都是是有陪产假的，其他的都没有，话说到底陪产假也就是带薪休假，假如真没有请几天假公司也是会批的，在中国很多公司妇女都没有产假，更不要说陪产假了，私人公司没有违法这一说法。闹大了给你老公带来的只有开除。

1、按国家规定，女职工产假不少于90天，但并没有上限限制，各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假，晚育女职工会额外增加30天，遇法定节假日顺延。

女方晚育的，男方可享受护理假。2、产假期间，工资照发。如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资，若生育津贴低于工资的，由用人单位补足。没有参加保险的，由用人单位支付工资，包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。3、女职工产前需要保胎休息或产假期满，因身体原因仍不能工作的，应医疗机构证明的，该期间视为女职工的病假期间，享受病假期间的相关待遇。来源烟台律师网页链接 4、产假期间，用人单位不得解除劳动合同，即使合同期满，也应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间严重违发公司规章制度，给公司造成重大损害或触犯刑法的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。