过了试用期不发转正工资_过了试用期,没写转正申请,该发什么工资？

补偿金是在解除劳动关系情况下支付的。如果不打算解除劳动关系。而且单位已经答应下月补偿了，建议接受补偿。如果你想解除 劳动关系，单位在转正后未足额支付工资，你可以要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。

如果员工的工资是按照劳动合同约定的工资支付的，并且不低于当地最低工资标准，单位在试用期就是按照100%的工资支付给员工的话，那么员工转正之后并不需要涨工资的。

依据《劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者可以和用人单位约定试用期。

如果约定的试用期过了，用人单位不给转正，还是发试用期的工资，其行为是违法的，劳动者可以拒绝，并向当地劳动监察投诉。

法律链接：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

正常在试用期快结束或是已经结束的第一时间，要有一份试用期的报告，这上面有是否转正的意见。

发了三个月的试用期工资，你可以把这些发薪记录留着，去劳动部门要求仲裁。

当然，你可以先向公司人事问清楚情况 。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

举个例子，如果是签订三年的劳动合同，试用期约定的是3个月，3个月到了，因为工作不达标没转正，是没有问题的。但是到6个月，如果还没有转正，那么是违法的。

轻尘，深圳知名企业HR ，专注解答职场问题，喜欢记得关注哦！

万事无绝对。在实践中，新员工过了试用期，公司没有调整薪资，是否可以要求公司赔偿，还真不一定。具体要看新员工和公司当初约定的试用期和转正期的劳动报酬的标准分别是怎样的。

如果双方明确约定了试用期和转正后的工资标准，那么就应该按约定走。主要法律依据为双方签订的劳动合同或协议。

如果双方约定的试用期和转正后的工资标准是不同的，这种情况转正后，如果没有调整薪资，就是违法的，可以依法维权。

如果双方约定的试用期和转正后的工资标准是同样的，这种情况转正后，没有调整薪资就是正常的，合法的。即使维权也无法获得法律的支持。

劳动合同法规定，试用期的工资标准一般不低于转正后工资的80%。因此如果劳动合同上只约定了转正后的标准，而试用期也是按这个标准发的，就谈不上转正后提高薪资的问题了。

在实践中有很多小微企业，尤其是个人初创小公司，劳动用工并不规范。如果当初在招聘录用环节，只是在口头上说了每个月多少钱，并没有区分试用期和转正期不同的标准，如果想打官司，要求转正后提高薪资，并不容易。打官司打的是证据。

因此如果你能够提供劳动合同或其他有利证据，证明当初和单位与双方有约定，试用期和转正后的工资标准不同，转正后工资标准也是明确的，单位没有其他附加条件，还是可以依法维权的。

其实，如果你还想继续在这个单位工作，青青建议你最好和用人单位协商，最好先和自己的主管领导进行沟通，再由部门领导和单位的人力资源部门沟通，而不是诉之公堂，意义不大。

如果你不想继续在这个单位工作了，依法维权是否有意义，就在个人怎么想了。你认为值得折腾，就折腾折腾。

如果差的并不多，耗费精力和感情，有打官司这个时间，还不如换个单位，抓紧工作赚钱去了。在实践中什么事情都较真儿，未必值得，有时会因小失大，得不偿失。

青青建议你以后再找工作时，最好把试用期和转正后的薪资待遇在入职前谈清楚，并落实到书面上。

作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。

知识就是力量！您的关注、点赞、评论、收藏和转发，就是我前行的最大动力。

越多分享，越多收获！