公司解除竞业限制协议需要赔偿吗_竞业限制补偿金能在工资中体现吗？

可以。竞业限制本来就是用人单位对劳动者的单方面权力，用人单位解除竞业限制属于放弃权力。竞业限制协议在用人单位按照协议每月支付经济补偿金的情况下，劳动者是无权单方面解除的，但是单位可以单方面解除，不存在违约金的问题。

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关于用人单位可以单方面解除竞业限制协议吗？

竞业限制于用人单位而言是一项权利，作为权利的享有者，用人单位有权单方面解除竞业限制协议，但需要根据其解除竞业限制的时间段判断所需承担的法律责任，具体分析如下：

第一，在劳动合同解除或终止前，用人单位有权单方面解除竞业限制协议。此时由于竞业限制尚未正式开始，未对劳动者就业权利进行限制，劳动者在离职后仍可自主择业。故用人单位无需对劳动者进行任何补偿。

第二，在竞业限制期限内，用人单位有权解除竞业限制协议。但考虑到劳动者的就业权在此期间内受到限制，若用人单位突然解除竞业限制，劳动者需重新花费时间和金钱成本进行择业，且丧失经济补偿金，对于劳动者而言会造成一定损失影响。故用人单位在解除竞业限制协议后需向劳动者支付相应经济补偿金。《劳动争议解释(四)》第9条对此作出明确规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。”

第三，用人单位单方解除竞业限制协议，建议不要以邮件或口头通知的方式通知劳动者，劳动者很有可能会以未收到相关通知为由表示对解除情况不知情，并要求用人单位支付补偿金。此时用人单位需要承担更为严格的举证责任，易因举证不能而被法院判处支付经济补偿金。本所建议用人单位决定解除竞业限制协议时，向劳动者下达书面的纸质版通知书，并要求劳动者签名确认，保留相关文件，避免产生纠纷。综上，用人单位有权单方面解除竞业限制协议，若用人单位在劳动合同期间解除，无需对劳动者承担补偿责任；若用人单位在劳动者离职后、竞业限制期间解除，建议用人单位按照法条规定主动提出支付劳动者三个月经济补偿金，并要求劳动者签名确认书面解除通知书。上述做法可以避免竞业限制协议补偿金金额的争议，有利于节省劳动成本，和谐劳动关系。

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建议发函要求单位限期支付补偿金，补偿金案你离职前十二个月的平均工资的百分之三十计算，如果单位拒绝支付，你在发函要求解除，这样比较稳妥。另外，你如果是普通员工，不掌握公司商业秘密，你还不符合竟业禁止的主体呢，即使签订协议也是无效的。

不常见，具体理由是：

1、我国劳动法明确规定，签订竞业竞止协议的主体是“双高”，即高级管理人员或者高级技术人员，比如董事长、总经理、副总经理、财务经理、高级工程师等，这类人员的离职率往往也相对较低，而对于普通员工的竞业竞止约定是无效的，普通员工没必要提出解除。

2、对于“双高”人员，往往接触的是公司的机密，这类人非常清楚就算提出解除竞业竞协议公司也不太可能同意，所以他们也没必要提出。

我们了解，江苏应该可以，但用单位必须有证据证明，确实按约定发发了。其他地方应该不可以，必须离职后才可以。参考。