单位合同转为劳务派遣合同_原单位合并签订了无固定期限合同转为劳务派遣合法吗？

他们想赶在新法出台之前，把员工转成劳务派遣，以逃避新法溯及。这是很可笑的，其实我们看《劳动合同法》就可以知道，只要是任何一个在境内的企业，公司单位，只要［建立了］劳动关系，都必须适用《劳动合同法》。

派遣工跟用人单位［建立了劳动关系］，可是却没有直接签订［劳动合同］，这种情况下，照样适用《劳动合同法》，所以你不用担心。诚如你所问，公司终止正规合同，让你改签劳务派遣，那么用人单位［可能］涉及的违法问题有如下方面：

1，正规合同改签劳务派遣。

违反了《劳动合同法》第五十九条，［不得将连续用工期限分割订立成数个短期劳务派遣协议］。

公司之所以这么做，是担心你在单位里面，工龄满10年（或第3次签约）时，会对他们不利。因为工龄满10年（或第3次签约），对他们来说，就必须与你直接签订［无固定期限劳动合同］。倘若有朝一日公司跟你解除无固定期限合同的时候，是需要支付你一笔可观的经济补偿的。

公司让你转派遣，并不是钻法律空子。法律都已经规定得很明确了，白纸黑字，根本就没有空子可钻，这根本就是公然违法，并不是钻空子啊。空子，是空白的意思，现在《劳动合同法》规定得这么细致，这么清晰明了，哪里是什么空白呢？

2，派遣合同里面没有注明报酬和社保数额。

即使你是劳务派遣工，你的合同里面如果没有注明［劳动报酬］和［社会保险费的数额］，那就是用人单位违法。这个规定，也是劳动合同法第59条的内容。

所以总的来看，公司终止正规合同，让员工转派遣，是违法的。目的就是避免与员工签订无固定期限合同，避免将来解约的时候，要支付员工一笔可观的经济补偿。

有的人看到这里，可能会问：你怎么就知道派遣合同不会注明劳动报酬跟社保的数额呢？别忘了，我的部分同学以前也是派遣工，我看过数10份不同用人单位的不一样的劳务派遣合同。所以我可以断定，你转了派遣以后，他一般不会在合同里面注明报酬跟社保数额的。

您好，这种情况一定要注意维护您的权益。

把劳动合同改签为劳务派遣合同。

一、这属于解除劳动合同关系的情形了。必须要经过双方同意，如果你不同意，那么公司要依法支付你经济补偿金后才能解除劳动关系。这个一定要把握好，如果公司违规强制解除，那得去劳动部门进行维权。

二、改为劳务派遣合同后，就等于和原公司没有劳动关系了，这是公司避免自己承担劳动关系义务的一种做法，如果不经员工同意，肯定是不合法的。

虽然其他方面不变，但该不该签？

一、自己的想法最重要，如果你同意，那就没什么说的，这样你之前的工龄就等于被清零。还可能影响到你社保缴纳的问题。

二、如果不同意，去和公司协商，并表达你的意愿。如果公司还是强硬这样，智能去劳动部门申请仲裁来维护你的权益了。

以上回答，希望可以帮到您！

目前，大部分国有企业普通员工都属于合同制员工，不存在所谓编制。部分少数事业单位性质国企可能还存在编制。如果转为劳务派遣，从实质上讲只是将合同的甲方换了而已。

但是，但是，对本人的影响却是多方面的：

第一，归属感降低，会产生低人一等的感觉，工作不开心、不顺心。因为虽然还是在原来的岗位工作，但是已经不属于这个公司，有一种突然发现自己是医院抱错的孩子一样的感觉，突然没有了归属感。

第二，没有晋升的机会，由于是第三方合同工，工作再好、再优秀，也没有晋升的机会。劳务派遣除了国企解决工资缺口问题外，还帮助国企人员分流解决基层员工积压晋升问题。

第三，活多地位低，有苦无处诉，由于身份已经不再属于这家公司，这家公司的正式员工会莫名的生出一种优越感，将活都丢给劳务工，你再苦再累都没人管，而你劳务合同的甲方只是帮你代发工资而已，不会管你工作上的事。

第四，企业福利等会受影响，目前大部分国企社保、公积金等都是足额高比例缴纳，甚至是六险两金，虽然到手收入不高，但其这些隐形收入却不少。而一般劳务派遣不会按这些标准执行。

第五，由于采取劳务派遣用工的目的之一就是解决工资缺口问题，再加上劳务派遣公司也需要收取管理费用，所以收入、福利肯定会受影响。

编外律师学天真回答这个问题，首先告诉你这样做是违法行为，劳动合同一旦双方签订就有着法律效应，变更劳动合同必须双方协商，并且用书面形式重新订立。

你所说全厂原来是无固定期限合同，解除无固定期限劳动合同是有法律条件的，比如员工严重违反法律法规，给单位造成重大经济损失，还比如单位发生了严重的经营困难，经上一级劳动部门批准，需要依法减栽员工的等等，这样依法解除劳动合同是法律允许的，

本提问单位要解除无固定期限劳动合同，统一转为劳务派谴工，是一种违法行为，不属于劳动合同法应该解除的情况，而且这是一种反派谴行为，反派谴就是把单位己经订立劳动合同的员工终止，或者是没有订过劳动合同的员工，派谴到劳务公司，再由劳务公司派谴到原单位，这是个假派谴真劳务，其目的是非法改变劳动关系，推卸企业应该承担的法律责任。

单位这样做，员工可拒绝，实在不行就打劳动官司，申请继续履行劳动合同，如果公司一意孤行，那就让公司赔偿。赔偿标准是经济补偿的双倍。