说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
谢邀~
工地上一般都是跟着工头干活,工人领工资也一般由小老板发的。对于你的情况,没有描述清楚。到底是整个工程黄了?还是你所在的劳务队拖欠工资?
估计是指望不上小老板了,具体可通过项目部领导先帮你沟通协调。一般情况下,项目部总包单位都是正规公司,不会恶意克扣下面劳务队的工程款的。
建议你先礼后兵,先沟通,让总包帮你协调,一般都会解决。
实在不行,就去当地政府主管部门投诉,政府部门也会通过总包单位给你处理的。
个人不建议有些工人讨薪,跳过前面的沟通,直接上访或者采取其他极端行为,最后闹得大家都难受。
国家正在推行农民工劳务实名制,建议打工者要尽量走劳务派遣公司,至少要跟着口碑比较好的老板干。
最后提醒工人朋友,在工地一定要注意安全!希望可以帮到你,谢谢!
仲裁或者起诉
其实看见这样的问题我就头痛,但是往往小包工头在找老板揽活时生怕得罪老板,顶多口头上跟老板谈好价格,不会让老板出具个书面合同。于是就产生这样的结果:付不付款全在于老板说了算,经常会在付款的过程中产生纠纷,小包工头如果承受力不行的话很容易出现堵工地,闹是非。
如果小包工头对自己问老板要回工程款感到没有希望的话,一般每个包工头都有记工本,先带上记工本和工地做过事的人找老板协商,看看能不能先把做事的人的工资付了,如果老板不愿意付,可以找老板所在单位的领导,如果老板是私人老板没有单位的,那就只有找劳动局。只是要个农民工工资还是有人管的,只是希望小包工头的欲望不要太大,要不然扯皮是个很长的过程。打官司更是要好长时间,而且需要证据,法官看的是证据,而不是谁的一面之词。
希望对你有所帮助。
这种情况一般发生包工头和项目部之间,所谓口说无凭,若无其他证据很难按口头约定结算。但是可以参照项目部和业主结算中你所施工那部分工程价款进行结算。
如果你干的是双包(就是包工包料),可以先把人工部分剔出来,把那部分钱做成欠薪,带领工人到劳动监察部门,让劳动监察部门参与协调,先把劳务部分拿回来。
第二,收集你的材料进场手续,施工过程签证及会议记录、图纸变更记录,施工进度记录、施工日志、资料等物证到法院起诉。
如果你干的是单包劳务那就很好处理了,你把所有的工程款做成工资表,然后以施工队长的名义给工人开列工资结算单,带领工人拿着这些手续去劳动监察部门报案。
由于对方没有跟你签订劳务承包合同,你们没有法律层面的劳务承包关系,那么工人就跟对方构成了直接劳动合作关系,对方就应该无条件的直接支付工人工资。
考勤、工资表、工人实际上是你在控制,你可以把你的利润做到比较可靠的工人头上,拿到钱后再返还给你。现在很多大老板耍心机,开工的时候把劳务老板哄进去,但是故意拖延不签合同,年底结算的时候就大肆杀价,让你赔死,欲哭无泪。对于这种机心奸商,就用后一种方法治他,让他得不偿失。
首先要明确的是,你们属于劳务关系还是劳动关系。如果是雇佣你,做一个阶段的木工工作,很可能属于劳务关系,这种关系的报酬相对更难以维权。具体要看你们的约定,你的工作内容工作方式等。
其次,如果是劳动关系,则你可以向工作所在的施工方,承包方,发包方等企业所要劳动报酬。如果是劳务关系,你只能向雇佣你的工头索要。
值得注意的是,现在很多工地劳动纠纷,法院都视为劳动关系解决,以最大限度保障劳动者的合法权益。
再次,在维权时,你需要证明你的工作时间从什么时间开始至什么时间结束,都做了哪些工作,对方承诺给你的报酬是多少。所以注意保留证据,例如你和对方的谈话录音,聊天记录等。
因为信息太少,只能回答到这里。希望可以帮到你。
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