员工没有劳动合同怎么办_员工自愿不签劳动合同，怎么办？

不签劳动合同对用人单位有多大风险？

首先，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。若超过一个月不签订劳动合同，则自第二个月起，用人单位应当支付劳动者每月二倍工资，一直支付到一年（共11个月），也就是相当于劳动者干了12个月，用人单位需要支付23个月的工资。

其次，超过一年，用人单位仍然不与劳动者签订劳动合同，自用工满一年起，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。当然，满一年后的工作时间，不需要支付二倍工资。

随着劳动者法律意识的不断增强，主张二倍工资的越来越多，尤其是出现很多死磕派，故意不签合同，正好干满12个月，然后拿23个月工资走人。

所以，如果劳动者不愿意签合同，用人单位最好不予录用，否则风险由单位承担。

按照劳动合同法第十六条的规定，劳动文本由劳动者和用人单位各执一份，也就是说员工自己要保存一份。即便是劳动合同变更，双方也在各执一份。但是如果劳动者签订是集体合同，可以由工会代为保存，没有工会的，由代表人代为保存。

但很多情况下，一些部位的员工往往不愿意自己保存劳动合同，一是怕弄丢了，二是觉得信任单位。

比如我们这样的国企单位，大多数员工都是无固定期限的劳动合同，一般情况下，员工不会主动离职，单位也不会轻易辞退一名员工。因此，劳动合同签好之后，给员工，员工都嫌自己保存着麻烦，怕丢了，平时基本上也用不着。所以我们的劳动合同都保存在人力资源部的档案柜里，员工也很少有人来查阅。

《劳动合同法》第八十一条也规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

虽然说如果单位不给员工劳动合同，如果造成损失或损害，单位应当承担赔偿责任。但就实际工作中，这个损失或损害很难确定，劳动者也不好取证，如果有纠纷，可以从其他方面进行赔偿。

如果遇到把劳动合同交给员工，员工自己不保存的情况，单位为了规避自己的责任，要说服劳动者自己保存。说服不了的，让劳动者签字，证明是自己委托单位代为保存的。

对于小工厂来说，都是几个人，多则1O多个到2O多个员工。这样的加工厂进去人员频繁，划得来就做，划不来就走人，经常是招工，你进来，我出去，有的干了1天，2天连工资都末结就走人，因为进厂时要押半个月或一个月工资，如果在押工资期间内辞工很难要到工资。这样的小厂没有劳动合同，愿者上钩，大多是岁数偏大，文化低又无其它特长的人进这样的工厂，条件差，待遇低，但为了挣钱又无可奈何进这样的小厂，找好厂，工资高待遇好，有五险一金的厂又找不到，人家也不要，打工难，难打工，活受气，累死活，劳动时间长，白天干了晚上还要干，晋工特别辛苦，站着干活，还有人监管，轻则骂，重则罚，不敢顶嘴，否则没有好果子吃。对于进这样无劳动合同的小厂，事先自已是清楚进厂的，沒有劳动合同只有认为工资不错就可以了，至于小厂有违规劳动法的情况也就不多管闲事，吃点亏算了，一个单抢匹马的打工者身在异地，身影孤单又怎能去维护自已的合法权益呢？没有精力，财力去讨说法，只有息事宁人划不来就走人。

你好，你在公司工作了6年多，公司一直没有跟你签劳动合同，也没有给你缴纳社保，你想要公司给你补缴社保，那只有一个办法，就是去公司所在地的社保局投诉维权，请社保局给你做主，要求公司补缴6年多的社保。

这个事你千万不要犹豫，必须要做的，这不快过年了嘛，你最好开年就去社保局反映。你放心，你们公司不给你缴纳社保是绝对不合法律规定的行为，只要你敢于投诉争取，公司必然会被社保局裁定给你补缴社保的。

不过你在投诉公司之前还要准备一些证据，由于你没有合同，只能找其他的东西，比如工资条或银行工资发放流水记录、工牌工作服、考勤等证据，等社保局确认你跟公司的劳动关系后并查实公司确实没有给你缴纳社保，就会出具裁决书的，要求你们公司在限定的期限内为你补缴社保。这个时候你也要准备好钱，因为你个人部分的社保费需要你自己出，我估计大概在1.5万到2万之间吧。

不过话说回来，一旦你去社保局投诉公司，我估计你很可能会面临失业，所以你要做一个选择，到底是在职投诉还是离职后投诉。因为你在职投诉的话，我说过了，你可能只能要求公司给你补缴社保，然后就是面临失业。如果你选择离职后维权，那么你就要讲究策略，以便获得更多的应得权益，包括补缴社保、主张经济补偿及未签合同的二倍工资。

我个人建议你先行准备好维权的证据资料，然后找公司领导只谈补缴社保的事情，视公司的态度而定（如果公司领导答应给你补缴社保，那么一切好说；如果公司领导态度不好，没有想给你补缴社保的意愿，那么可以走下一步了），接下来你就以公司未签无固定期限劳动合同、未给你缴纳社保费为由提出解除劳动合同关系，接着去劳动部门申请劳动仲裁，请求确认你与公司存在事实劳动合同关系，要求公司依法支付你经济补偿和未签合同的二倍工资；同时去社保局投诉公司，要求给你补缴社保。

我大概的估计了一下，你干了6年多，经济补偿你至少可以拿6个月的工资补偿，至于未签劳动合同的工作补偿，一共要支付你60多个月的工资。两项加起来，差不多70个月的补偿吧，好几十万呢。我建议你把这些补偿都算清楚，然后给公司领导看一下，孰轻孰重领导心里清楚的很，估计不用你去社保局投诉，公司领导就会答应给你补缴社保的。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位拒不签订劳动合同，你可以要求用人单位支付双倍工资。

法律是这样规定，不过，现实生活中运用法律不只是将法律套用到事实得出一个结论。你必须明确自己想要什么，运用法律的目的是什么，要达成什么利益。

在这个问题上，你就得明确自己是想继续保住这份工作或者跳槽。

如果想要保住工作，那么优先的措施应该是与用人单位协商尽快签订劳动合同。如果企业因为某些现实问题而暂缓签定劳动合同的话，或许你也可以选择给予一段时间的考察期，毕竟找一份工作不容易，然后，在选择适当时间再提出要求。但是，不管怎样，你都要留住证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据，例如考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等。

如果你想跳槽，这是很好的机会，你可以要求单位支付双倍工资。当然，这需要走一定法律程序。一定要注意走程序之前，先收集能证明本人与用人单位存在劳动关系的各类证据。不打无准备之仗。

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没有和企业签订劳动合同，个人该怎么要求赔偿？

根据楼主的描述，需要二方面看待问题，因为和你同一批进单位的劳动者，他们都签订了劳动合同，唯独只有你一个人没有签订正式劳动合同，光凭这一点，你没有任何理由找单位要求赔偿，因为《劳动合同法》的规定是双向的，是维护劳动者的合法利益，同时也适应任何企业。

请问楼主第一个问题：您在企业工作二年多时间了，难道单位没有替你代缴社会保险吗？至少单位替你缴纳了五险一金当中的‘’五险‘’。

‘’五险‘’指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五险是国家规定的强制性的社会保险，只要您参加工作，单位就应当履行缴费义务。

‘’一金‘’即：住房公积金。住房公积金不是法律法规的，视企业经济效益而定。

请问楼主第二个问题：在该单位工作二年多时间，难道你身体上没有出现过毛病？住过医院吗？你至今还没有医保卡吗？

鉴于这二点，我认为楼主描述的问题是假的，哪有工作两年多对自己的养老、医保不关心的人很少。

如果确切地的说，反映的情况是真实的，请按照劳动法，要求单位给予经济补偿是合理的。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

已建立劳动关系，未同你订立书面劳动合同的。用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《这一条适合你》

用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

谢悟空邀答！

问:老板只让员工干活，但不给员工发工资，而且没有工作合同该怎么办？

不知你从事什么工作，如是公益性的临时工作就没必要追究了，老板只能说是牵头人，做的是善事，做这事带有志愿性质，做善事会有好报的。如果老板开公司是以盈利为目的，不给员工发工资说不过去，你们可向劳动监察部门反映，也可直接到劳动管理部门进行仲裁，这样的公司不可能有前途，早点离开算了。如公司是新开的，而且你认为有前途，只是遇到了资金瓶颈，老板承诺会补发工资，该怎么办就由你自己定夺了。

大家好，针对这个问题，“公司与员工不签订劳动合同，违法吗，员工应该如何维权？”
我以视频方式来回答一下这个问题。