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私企被国企收购后会变成国企员工吗_国企收购民企如何安置员工？
来源：大律网小编整理 2022-06-09 22:31:01 人阅读
导读：利用政策打擦边球的无良知的人，拚命赶走原职工，以提高改人增效为借口，逐步推进下岗下岗再下岗，以国企保值增值为借口，多少花一点小钱买断国资，解决几个或几十个工人再...
利用政策打擦边球的无良知的人，拚命赶走原职工，以提高改人增效为借口，逐步推进下岗下岗再下岗，以国企保值增值为借口，多少花一点小钱买断国资，解决几个或几十个工人再就业化国企变私企，获得更多更大的利益，用获利的部分返还原上级领导，实质是挖空国企们耗子
两种情况，成为国企职工，如果不能成为国企职工会得一笔补偿，一般按工龄计算。为了稳定，一般都给高过计算的数字。实在不愿意成为国企职工也得到补偿，但可能与被动不能成为国企职工的不同。仅供参考，一般他们会发一个通知和处理问题的文件依据。
目前国企私企都是合同制，别和公务员混淆了。国企私企本质上都是企业。至于收购后你自己的安排，参考
1. 于政策：取决于被收购的私企老板是否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。
2. 于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下是否可以继续发挥（重要）作用，竞争力分析，贡献，以及淘汰可能性。
原则上国企收购民企，人员也应全部接收安置，确保员工不下岗、不失业。但是，因为国企自动化水平高，一经整合，用不了那么多人，可能有一些人员需要需要分流，分流分两个方面：一是继续在国企其他下属企业对接收过来的员工进行安置；如果国企确实没有岗位，那么多余人员就实行买断，交给失业中心。
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