知道工资基数怎么算社保_社保基数怎么算？

来源：小编整理自网络2022-06-09 00:58:54 人阅读

导读：，按照实际工资的60%来作为缴费，实际指的是缴费指数，缴费基数实际上就是每月用人单位支付的税前工资。现就相关问题分享如下：第一，什么是社保缴费基数。社保缴费基数就...

按照实际工资的60%来作为缴费，实际指的是缴费指数，缴费基数实际上就是每月用人单位支付的税前工资。现就相关问题分享如下：

第一，什么是社保缴费基数。

社保缴费基数就是我们缴纳社保时收入的起点线。一般来讲，在岗职工每月由用人单位支付的税前工资，是社保缴费的基数，也就是我们常说的工资总额。这个工资总额之所以以税前实际工资来作为依据，主要涉及到个人所得税的问题，因为个人所得税的起征点是依法缴纳社保和专项扣除后的实际工资额。社保缴费基数单位缴费部分，是按照职工工资总额来确定，个人是按照本人实际工资来确定，也可以按照当地政府部门公布的社会平均工资来确定缴费基数，不管以实际工资还是社平工资，都必须要事先向社保保部门申报缴费方案，经社保部门审核同意后，作为每月缴纳社保的依据。

第二，可以按实际工资的60%交吗？

这是完全可以的。这实际上就是缴费指数的问题了。缴费指数就是根据缴费基数来确定社保缴费的百分比，通俗一点就是就是缴纳的倍数或者是缴费档次。目前全国大部分地方对于缴费指数有三个通行的标准，即最高的300%，中间的100%，最低的60%，像北京等地还有40%的。这里300%的与60%的相比，在同等缴费基数的情况下，其缴费金额相差了5倍，这就是为什么有的人养老金只有两三千，有的人有上万元的根本原因。单位在岗职工的缴费指数一般是由用人单位决定后报社保局备案，灵活就业人员可根据社保部门公布的缴费方案进行自主选择，一般每年可选择一次。

总之，缴费基数是由本人实际工资或是社会平均工资来确定的，缴费指数是在缴费基数的基础上，由用人单位确定，报社保部门确定后来执行的，灵活就业人员是根据社平工资来自主选择，每年可选择一次。

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，若工资低于平均工资的60%，则缴纳基数就是平均工资的60%;介于平均工资的60%--300%，按实际发放的工资作为缴纳基数；超过300%的，社会平均工资的300%为缴纳基数。其中，工资是包含基本工资，绩效，年终奖，加班费等。

对个人来说，社保的缴费基数为职工个人上年度的月平均工资（新进人员，一般为首月的全部收入），但是不能低于当年社保缴费的保底数，也不能高于封顶数。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，公司为员工缴纳的社会保险是以员工的工资基数，还是以最低工资标准来进行缴纳呢？严格意义上来说，所在的工作单位给自己的员工缴纳社保待遇，就要按着自己员工本人的全额工资来申报，这个社保的缴费基数，比方说员工的全额工资是6000元，那么就应该按照6000元的标准来申报社保的缴费基数。

这个也是符合社保税改的要求，因为在2019年开始，陆续的就进行税务部门开始征收我们的社保待遇那么无形中，实际上它的征收力度相对来说是比较强的，并且一定还要严格的按照自己员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，那实际上就不能够按照，你们当地的最低标准来缴纳社保待遇了。

所以说，这是社保税改的要求，从2019年开始陆陆续续各个地区都在执行这样的一个规定。但是虽然说增加了企业的用工成本，实际上2019年5月1号开始对于企业单位来说，有效的降低了企业单位应当承担的，基本养老保险的缴费比例由之前的20%降低到16%，这一举措也足以说明，对于企业单位降低这个社保的缴费负担奠定了一定的基础。

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你好，我是【zkgds39805】，很高兴为你解答。用社保缴费基数计算社保，如下：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。

在岗职工社会保险缴纳实行五险合一，各险种缴费比例：

1、养老保险：28%，其中单位缴纳20%、个人缴纳8%；

2、失业保险：3%，其中单位缴纳2%、个人缴纳1%；

3、基本医疗保险：10%，其中单位缴纳8%、个人缴纳2%。职工个人还需交纳每月7元钱的大额医疗保险费；

4、生育保险:0.7%，全由单位缴纳；扩展资料：社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。参考资料：

社会保险缴费基数，指的是企业或职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数，不同人缴纳社保的基数当然是不一样的。希望能帮到题主。

社保缴费是按照社保基数来计算的，社保基数是上年度该职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。以嘉善县为例，根据《关于调整2017年度社会保险缴费基数等有关事项的通知》自2017年7月1日起调整我县社会保险缴费基数上下限，调整后的月缴费基数上下限为：企业职工社会保险最低月缴费工资基数为2820元/月人，最高为14100元/月人。企业自谋职业（城镇个体劳动者）人员当年度养老保险月最低缴费工资基数为3870元/月.人，最高为14100元/月人，养老保险费率18%。中断后补缴缴费基数4700元/月人，费率22%。

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