公司在一般什么情况下可以辞退员工_有什么办法让公司把我辞退吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，有什么办法能让公司把我辞退了？我个人认为你这种想法无非是想，获得一笔补助金的待遇和这个失业金待遇的领取。但实际上，作为工作单位来讲是不可能这样做的假设，你如果要自动离职，那么自动离职并不属于单位单方面解除劳动合同的情形，所以说是不可以享受到失业金待遇的，作为工作单位来讲，也不用赔偿你一些补助金的待遇。

那么必须是单位自己的主观意愿，或者说由于单位的经营不善导致必须要解除你的劳动合同，还有就是你的劳动合同关系到期之后，作为工作单位来讲，不再续签你的劳动合同，那么这种情形也是可以享受到失业金和这个补助金待遇等。所以说想让单位开除你，那么你如果说自动离职或者说犯了什么重大错误，让单位开除你这种办法是行不通的。

并且作为工作单位来讲，只要是他没有意愿来解除你的劳动合同，那么你就算去要求他解除你的劳动合同，那么也是无济于事的，因为作为工作单位来讲，他是不会承担这样的一个风险的，所以说想要得到这个工龄补偿待遇和这个失业金的待遇，相对来说是比较困难的，除非是单位单方面提出解除你的劳动合同，还是可以的。

感谢阅读，请加入我的关注。

如果公司要"辞退"员工,那么就一定要有辞退的理由.否则后面就会有很多的麻烦事情,最后是有可能解决,但是对于企业来讲,这样会浪费企业的各项资源,得不偿失.建议企业和员工协商,劝其自愿提出离职,这样的话不会造成遗留问题.如果你是老板,那么自然希望完事"宜简不宜繁",如果你是雇员那么这样一来不但解决了老板棘手的问题又不至于造成企业和被辞退者之间的矛盾,"大家好才是真的好!"

若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位均可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。但存在第四十二条之情形不能适用上述规定。

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工的，有几种情况不用赔偿。需要注意的是，这里应该是两个概念，一是经济补偿，二是经济赔偿。

一、不给于经济补偿的情形

第一，员工主动辞职的，一般没有经济补偿；

第二，因为违反公司规章制度和劳动纪律，或因工作失误给单位造成经济损失而被单位开除的；

第三，劳动合同到期，劳动者不愿意续签的；

第四，由劳务派遣单位到公司工作的员工，因违反公司规定的；

第五，聘用的离退休人员，无论是单位还是个人提出离职都不会给与补偿；

第六，到单位实习的在校大学生。

二、给予经济补偿的情形

第一，非本人意愿而离开单位的；

第二，双方协商一致解除劳动合同的。

这两种情形，按照在本单位工作满一年补偿一个月平均工资，最多不超过12个月。

三，给予经济赔偿的情形

未经双方协商一致，单位无故解除劳动合同的，按照每满一年给予2个月的经济赔偿，最长不超过24个月。

总之，除了员工主动辞职离职的情形外，大部分只要是单位辞退员工而不是开除的，都要给予经济补偿，无故解除员工劳动合同还要给与经济赔偿。

对于这个问题，需要明确一个前提条件，就是公司辞退员工的理由是什么？这会涉及到公司辞退员工是否合法的问题。

因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。

第二个就是，如果公司辞退员工是没有法定理由的，那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同。这时公司是需要向劳动者进行赔偿的。

赔偿的方式主要有两种：一个是劳动者可以要求继续履行劳动合同，就是说，不要求公司给予经济赔偿，而是要求继续回原单位进行工作，这是一个请求。另外一个就是，如果劳动者认为已经跟公司闹僵了，即使再回去工作也没有什么意义，那么就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是双倍的经济补偿金。

单倍的经济补偿金是工作一年给一个月的工资，工作不到半年的给半个月工资，工作超过半年不满一年的也给一个月工资。所以对于公司辞退员工的这个问题必须要具体情况具体分析，不能一概而论！

如果您有劳动方面的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！

18年经验的HR总监，为你解答职场困惑，请关注我，谢谢！

1、一般情况下，公司都不会无缘无故的辞退一个员工，尤其是老员工。因为这样做对公司没有一点好处。因此还是需要了解清楚公司为什么这样做，原因是什么？

2、根据劳动合同法，公司需要支付经济补偿金，工龄每满一年需要支付一个月的经济补偿金。其次要看公司是否为自己足额办理和缴纳社会保险？若没有，需要补齐补交社会保险。然后办理完离职手续，可以向社保部门申请失业金，公司应权力配合。

3、公司辞退老员工，说明公司在进行人员调整，部分老员工无适合的岗位进行安置；或公司经营遇到困难，需要进行人员精简；或因公司的人事调整等原因，但无论哪种原因，公司都应给予老员工合法的劳动权益保证。否则，对在职员工也会产生较大的影响。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

说实话，很难！再说句大实话，那是相当难！因为很多企业都用“五大绝招”逼老员工自己离职呢。你还想着让公司主动开你，然后给你补偿金，想得美！

所谓“五大绝招”指的是一调岗、二降薪、三外派、四违纪、五恶心。尤其是联合起来使用，威力巨大。我亲眼看到有些无固定期限劳动合同的老员工，都快招架不住了，有一个已经自己提了辞职申请，用他的话说“心凉凉”。

当然公司最勇猛的操作，除了上面五大绝招，还有一些让你欲哭无泪的，比如搞个架构调整，让你的对手做你的领导；或者以前你带过的小下属做你的领导，然后你越不喜欢做什么，越要让你做什么。再通过绩效评分，慢慢降低你的年薪！（补偿越来越少）

不过，方法呢，也不是没有，就看你能不能拉下你的老脸了，那就是“走动”。和你的领导多走动走动，走动的方法你应该知道吧，总之就是让你的领导“对你不满意”，两个人经常“不对付”，让领导主动向公司提出申请，把你开掉。今年，我有朋友通过两瓶茅台成功换来领导对他的“不满意”，现在已经成功进入裁员名单了。

除了“走动之外”，还有就是提前获知消息，其实公司每年都有一些离职率要求的，手中都有赔偿金预算的，所以要多打听打听公司消息，裁员主动报名，早知道信息是很关键的。

最后，一定要小心公司的“五大绝招”，就怕你走动还没成功，就耗不下去了，这可是一场持久战。

世界500强经理，资深管理与培训专家，分享职场干货，携手共同成长！请点击【关注】，欢迎留言交流讨论。

即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。　　《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；　　（6）被依法追究刑事责任的；