辞职想马上走最好的办法_私企辞职怎么能马上走？

按照劳动合同法规定，员工离职必须提前三十天打书面辞职报告给单位，过了三十天后办理离职手续，但你可向单位提出提前解除劳动合同，如果单位愿意双方协商一致即可马上解除，估计单位会扣押你相关奖金作为一个补偿。想要立即走人，扣你部分工资作为单位经济赔偿。

背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居；我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。其实想辞职的话，最好还是坦诚的和老板说明你真正想走的理由。开诚布公才是解决问题的最主要方法

1. 如果劳动者在单位办理社保的，那么不能急辞职的，不然，离职当月产生社保费用，单位让劳动者自己承担。当然，劳动者没有签订劳动合同，那么结清工资情况下，可以离开单位。
2. 如果你在试用期，提前三天提出书面的离职申请即可。如果是转正的，那就提前一个月提出离职书面申请，由主管领导和人力资源部批准，会由人力资源部通知你具体的离职时间的。
3. 劳动者想辞职，那么可以写因个人原因辞职。如果公司没有签订劳动合同，那么以未签订劳动合同来申请辞职，就可以申请双倍工资赔偿。

实话实说嘛，不能欺骗人，只要把事情说明白了，问题就容易解决，人都有自知之明，自尊心强，不会白吃白喝，没作白拿，不要看偏人，顾大局识大体的人大有人在，谁不是通情达理之人，问题是要以心换心赢得他人的心，这样万事就迎刃而解了！

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除和双方协商一致解除3种情形。一般来说，无论是员工还是用人单位单方面解除，都必须严格根据法律的规定，满足法律限定的条件，遵守法律规定的程序。

而对于双方协商一致解除，法律没有规定任何条件和限制，只要双方解除合同的合意在内容、形式及程序上合法即可，操作相对更为灵活，如果运用得当，能和平友好地“分手”，于双方而言无疑都是有利的。

所以，如果想实现立刻辞职，最快捷的方式就是与公司协商一致，完成工作交接，签订劳动合同，安全走人。

如果不辞而别，会存在很多风险，根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，赔偿企业损失主要包括：1、用人单位为录用劳动者直接支付的费用；2、用人单位为劳动者支付的培训费用；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

所以，为了不给自己带来经济损失，不留下将来求职背景调查的不良记录，一定要做好与公司的协商：1、做好工作交接，不影响公司或者项目的正常运营；2、与部门直属领导做好沟通，获得他的理解，一般直属部门确认正常离职，人力资源部只是走走流程；3、平时与行政、财务、IT等部门做好人际关系，因为这些部门都可能成为你离职确认书上的签字人，一旦有一环没有签字，你都无法正常签订离职合同；4、离职时，确认好社保、公积金的最后缴纳时间，请人力资源部开离职证明。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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私企辞职能马上走，最好的办法是和分管领导以及人力负责人达成一致意见，马上发起流程，基本上一天就可以办理完所有离职手续

只有一种可能，我认为。让我在社会上打拼这么多年。一直，其实还是讲究一个社交的关系。你跟上面得关系不好，你想走的话可以，但是工资可能是没有的，或者另外一种可能，别人比较现实，就跟你说，你现在就可以走了，工资会发给你的。如果是后者，我认为还可以说是从轻处理，还比较乐观，怕的就是别人，连这个工资都不想给你，就让你直接走。遇到这种情况，一般人可能会选择工商局举报派出所举报，但是。这都比较费时费力。但是如果这种事情真的发生了，好像我能够想到的也只有这些办法，或者有些人另外有手段，反正都是大家各自保护自己的办法，言之尽量能够名师条件就民事调解，能够用社交关系解决的坚决不要，动用法律手段。因为这样的话可能会伤害大家。尽量和平解决。想要离职公司也要考虑自己的利益，肯定以大局为重，大学为重，可能就会伤害到你，什么时候他会顾及你的利益呢，除非你对自里做的贡献有点多，别人比较认可你这个人。你在这里谈离职，你比较容易走。我的经验来说是这样，如果有人有不同的经验，也可以提出来，因为据我所知，我在外面工作，我找的工作大概有20分左右。是准备走，这是常有的事。最顺利的一次，那是我在那个地方被评为了优秀员工的那一次，那时候我想走，别人跟我安排的很妥当，别人既没有拖欠我的工资，也没有拖着我不让我走，并且也没有催我走。我认为如果你在这个地方没有一定的社交关系，你的能力没有得到一部分人的认可的话，你连辞职都有点难，因为别人。觉得你这个人可能没有什么价值，然后还想辞职，把这里的钱给拿走。给别人可能不是那么情愿。但是这个方面。又要仔细考察了，这样讲起来就有很多话可以说的。因为现实情况，可能比我说的更为复杂，总而言之一条，按照。法律来说，如果合同上没有生效的，那么辞职，一个月之内是可以走的。网络上大家都认可的，如果一个月以后还没有走的话，那我们可能只有动用法律手段了。

辞职的理由非常的多，可以按照家庭原因、个人原因、公司原因、或者其他原因向单位提出来，选择自己合适的辞职理由。

例如:家里老人生病需要照顾；自己的身体欠佳，吃不消等。

扩展资料

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

【参考资料】

来自头条百科：https://www.baike.com/wiki/%E8%BE%9E%E8%81%8C/1077272?prd=home_search&search_id=bqh9x9hjzc800&view_id=2vlsslxaaey000

刚入职半天，如果觉得公司不适合你，当然可以直接走了，但对于职场人士来讲，这种作法不够职业。如果你真的想走，请直接跟你的领导当面提出，并告诉你的领导你的想法是什么。

你入职虽然只有半天，但为了你入职，你的领导、人力资源部实际上都为你的入职做了很多的准备工作。

很多公司都是入职当天签订劳动合同和薪资单的，这些都需要人力资源部提前去准备，另外，你入职的当天人力资源部要给你做入职讲解，告诉你上下班的具体时间和要求，为你安排工位，为你准备员工卡，给你讲解规章制度中的注意事项，带你到公司参观，把你领到部门，交给你的上级，你的上级会亲自或是安排同事为你讲解你的岗位说明书，这些都要耗费很多的人力和物力。如果你连个招呼都不打一下就走了，实在有些说不过去。

当然，你只工作半天，一定是没有薪水的了，所以你觉得直接走也无所谓。这种行为其实对于你来讲也是不经济的，看似你就是浪费了半天，但实际上并非只是时间而已，如果你总是不在面试和接OFFER的时候就考虑清楚，我为什么要来，那你可能总是会有一种期望，也许下一个OFFER会更好呢，入职以前我们要多看，多观察，考虑好了再接受OFFER，一但接受了，就不要三心二意，吃着碗里的还惦记着锅里的。

假如你真的有看不明白，想不通的地方，也不要一走了之，可以主动跟你的领导沟通一下，也许这些疑惑就迎刃而解，也说不定呢。