哺乳期妇女的工作量_女职工保护哺乳期的规定？

女职工哺乳期规定

一、女职工哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。

劳动法哺乳假假期及待遇

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

4、假期待遇：

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

综上，我们可以知道，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假

我的公司还有我老婆的公司：女职工每天有一个小时的哺乳期，每天可以选择中午提前一个小时回来给宝宝喂奶，或者下午提前一个小时下班，直到宝宝满一周岁，并且在宝宝没满一周岁前，不得延长劳动时间或安排夜班！女职工生育多胞胎的话，每多哺乳一个宝宝，每天多增加一个小时哺乳期，这是劳动法规定的，大多数正规公司都必须执行，如果你的公司不是这样，可以向劳动局投诉！

产假结束，宝妈重回职场，多数职场女性都会成为背奶一族。也就是，早上出门背上吸奶器，冷藏袋等装备，上班间隙用吸奶器挤出母乳，标注时间，放在公司冰箱，晚上把挤好的母乳再背回家，以备妈妈上班期间宝宝也能喝到安全营养的母乳。不过，用吸奶器靠这种外力吸的方式，宝妈其实不太舒服，另外母乳也会越来越少。所以，也有部分宝妈选择，中午休息时间和哺乳期假一个小时合并，趁中午时间赶回家亲喂宝宝一次。有些离家近些的宝妈，会让家人把宝宝抱到公司去喂食的。总之，根据情况而定了。

哺乳期内，公司要调整工作职能，变更工作内容，是否可以维权？

我是大刘，感谢你浏览我的回复。《劳动法》有专门规定，单位安排处于哺乳期的女性员工工作，有几类岗位是绝对禁止的。除此之外，单位是否有权调换女职工工作岗位要分情况而定，下面我就做具体说明。

法律绝对禁止安排女性职工包括处于哺乳期女职工从事的工作岗位。

根据《劳动法》相关规定，绝对禁止的工作岗位有以下几种：

1. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

需要说明的是，这里的第三级、第四级体力劳动强度的岗位，就是指一般意义上的重体力工作。如果单位通过调岗安排女员工从事上述几种工作岗位，属于违法行为。而且，即使是女员工自愿从事相应岗位，单位也是违法的。这就是法律绝对禁止的真正含义。

单位能否通过调岗改变哺乳期女员工岗位的法律依据和解决方法。 相关法律依据在于，女员工和单位之间最初形成劳动关系所签劳动合同中是否有明确约定，约定单位可以主动调换员工岗位。

具体来说又分成两种情况：

第一种情况：双方最初签订的劳动合同中明确写明员工的具体工作岗位和工作职责。

这种情况下，单位变更员工工作岗位，属于变更劳动合同。变更劳动合同必须经过双方一致同意才有效，如果员工不同意，变更无效。单位强制变更的，员工可以依法解除劳动合同，并通过劳动仲裁索要补偿金。

第二种情况：双方最初签订的劳动合同中明确写明单位可以依据工作实际调换员工岗位。

这种情况下，如果单位的确是出于工作实际需要调整员工的工作岗位，除非是调整到上述法律绝对禁止的岗位，一般都是合法有效的。员工没有正当理由拒绝调岗的，属于违反单位工作纪律的行为。如果给单位造成实际损失的，单位有权要求员工赔偿。也就说，在这种情况下，员工无正当理由拒绝调岗是不能维权的。

结语

请提问者按照上述内容对照一下自己的情况再做决定。避免因不恰当维权给自己造成更大的损失。

2017年新的产假期是148天，也就是5个月这样，就我个人而言的话，其实哺乳期也是看个人情况的吧！
是我是休产假完了，就开始上班，上班对宝宝来说肯定是有影响的，一般出去上班最少要8个小时，每个行业不同上班时间也不一样，有些时间长的，可能会有10几个小时，奶水在没有宝宝吸允刺激下，就会慢慢的减少，还有就是妇女在哺乳期的时候，不能避免的就是吃的方面也要注意，不能吃辛辣，油炸刺激的那些食物，要不然影响奶水的营养质量，所以在条件允许的情况，至少要喂奶到10个月在出来工作。

用人单位有权要求完成工作任务。根据《劳动法》第三条、第六十三条和国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工哺乳期，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，但女职工应当完成工作任务。女职工哺乳期的工作任务量，应当扣除哺乳时间的工作量。