不服从岗位调动被开除_不服从调岗，公司可否辞退？

来源：小编整理自网络2022-06-09 00:19:41 人阅读

导读：，员工不服从工作安排的话，公司可不可以开除员工呢？答案当然是肯定的，但是我想提醒一下，这里面其实有很大的法律风险。因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什...

员工不服从工作安排的话，公司可不可以开除员工呢？答案当然是肯定的，但是我想提醒一下，这里面其实有很大的法律风险。

因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，根据《劳动法》规定，公司还负有举证责任，如果证据齐全，以上几个问题都明确界定了，这个时候当然可以开除员工。

假如公司没有相关证据，明确表明员工不服从工作安排，且对公司造成了严重影响，况且即便员工不服从安排，但是你们公司内部规章制度有没有明确规定这种行为可以开除呢？即便有，你们公司的规章制度产生的程序是否合法？这些都需要进一步明确。

比如前不久江苏一家公司开除员工的案例在网上闹的沸沸扬扬，起因就是这家公司因为2位员工在公司紧急任务中拒不加班，从而给公司造成一定经济损失且有相关明确证据，最后公司将2位员工告上法庭，法院认定2位员工在公司紧急情况下拒不加班给公司造成经济损失，需承担一定的法律责任，并判处2位拒不加班的员工承担18万元赔偿。

这样的案例其实是少数，因为现实生活当中，有些公司很任性，轻易开除员工，最后被员工告上法庭，往往以公司败诉并且赔偿而告终，很大原因就在于公司因为员工不服从工作安排而选择开除员工，但是对于员工不服从公司工作安排以及不服从的后果等，很多公司并没有明确的证据和说法依据，法院当然不会支持这种“无理”而又“任性”的主张。

总之，用人单位以“劳动者严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同，依据《合同法》相关规定，须符合三个条件：

1、用人单位内部规章制度的内容合法，经合法程序制定并已公示或已告知劳动者；

2、劳动者的违规行为存在既定事实，有相关证据资料，而且已达到严重程度；

3、开除员工或解除劳动者的程序合法合规，而且还要合乎公序良俗。

另外，作为用人单位来说，尤其需要引起注意的就是前面我所说的劳动争议风险所在，比如我们常见的一些容易发生争执的情况，就是针对劳动者是否存在违反规章制度的行为并达到足够严重的程度（参考前面提到的江苏某公司2位员工拒不服从加班安排给企业造成经济损失的案例），由于用人单位对此承担举证责任，那就必须得提供充分的证据证明，否则就有可能构成用人单位违法解除劳动合同，需要承担给劳动者支付赔偿金的责任。

总之，员工辞职有风险，但是用人单位辞退劳动者同样也有风险，所以我建议你或者你们公司都要三思而后行，毕竟员工服不服从工作安排，有时候还真要看你作为管理者或者你们公司的安排是否合理对不对？毕竟作为劳动者来说，对于上司和公司的不合理安排，难道都没有权利说不吗？显然不可能对吧。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，职场太复杂，我帮你解答。

不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在调岗问题上，一定要双方协商处理啊。别一不小心违法了。

根据劳动合同法的规定，以及本律师办理劳动争议的案件10年的经验，简要解答如下。

第一，根据劳动合同法的规定变更劳动合同内容的，其中就包括工作岗位，应该由员工和单位协商一致，单未同劳动者协商一致而单方变更劳动合同工作内容的。违反劳动合同法的规定。

第二，单位单方变更工作岗位，作为员工是如何处理的？那么员工是到新岗位工作，还是拒不到岗。这个情况就有些复杂，如果员工不到新岗位工作，也不能到原来的岗位工作的话。可能会面临单位旷工为由辞退员工。

第三，单位解除劳动合同的行为，也就是辞退原告的行为是否合法。时确定单位是否向劳动者支付经济补偿的基础。

第四，如果单位违法解除劳动合同的，也就是违法辞退员工的员工，可以要求继续履行合同，继续回单位上班，也可以要求单位赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。

总结建议。根据劳动争议的具体案情，要具体情况具体分析。作为员工最好能够详细咨询专业律师，得到权威明确的法律解答。以便能够更好的保护自己合法权利。在你不知道自己有什么权利？应该得到保护的情况下，你是无法充分保护自己合法权益得到赔偿的。

公司把新员工调换岗位，不同意就让离职。按《劳动合同法》该怎么办呢？

您从法律角度看待问题，维护自身权益，是正确的，说明职工的法律意识增强，是社会的进步。

问题的关键，是签订劳动合同时，从事岗位如何约定的。因此，不能给予你确切的答复。给你一些建设性的意见，希望对你有所帮助。

1.合同中，工作岗位不具体指定，而是宽泛的表述，用人单位调换岗位，不违背劳动合同法。

比如，合同中岗位表述，是操作工岗位，技术员岗位。而操作工岗位，细分为：A岗位操作工，B岗位操作工，C岗位操作工，D岗位… …；技术员细分：设备技术员，工艺技术员，质量技术员… …。如果从A岗位调换到B岗位，就不属于违背劳动法，不存在劳动合同变更。

2.明显存在劳动合同变更的条款，如果你不同意，公司强迫离职，是错误的。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位变更合同条款，不与你协商一致，让你离职，显然是违背劳动法。

3.解决办法

（1）不属于合同变更条款，公司调换岗位，不违背劳动合同法。如果你觉得公司待遇不错，只是调整行业，可以接受。毕竟疫情对经济影响较大，很多企业经营压力大，需要减员。

如果你觉得新岗位不适合自己，能找到更好的工作，也可以选择离职，但用人单位没有补偿。

（2）属于劳动合同变更，你不同意，用人单位不能强迫你离职，你不要写辞职报告。

一旦写辞职报告，相当于你自愿离职。

你可以要求单位出具辞退证明。如果单位不出具，你就正常上下班，打卡，并着手保存维权证据。

比如，与HR人员洽谈的电话录音，出勤记录，工资条，工资支付流水等证据。

（3）劳动仲裁或法律诉讼

用人单位违法解除劳动合同，要承担违约责任。仲裁或起诉，如果证据确凿，会得到劳动争议部门的支持。

根据劳动合同法第三十五、四十六、四十七条规定，你会得到半个月工资赔偿。

4.总结

签订劳动合同时，重要条款一定要求用人单位表述明确，否则在合同执行过程中，劳动者很被动。

发生劳动合同争议时，注意保全证据，以协商为主，协商不成，有权诉助法律，不能任人宰割。

现在因为我不服从工作地点的调动，要把我辞退，我想知道单位该补偿多少？单位这样的解除劳动合同合法吗？单位的行为不合法，单位估计也就是口头说说，不会给你出具那个表的，估计会逼你自己交辞职信，要不就是拖一天算一天，反正只要你不去上班，10-15之后就算旷工处理，到时候再开除你。

你去的话单位就叫你不要去。其实我现在也是这个问题，劳动仲裁的话很麻烦的，我的打算是去交辞职报告，要不闹起来大家都下不了台，特别是单位效益不好的话，它更不想让外面知道。因为一个员工除非你自身的问题被单位开除了，要不它这单位是不敢去招惹人才市场的，除非它想被列入名单，到时候名声就坏了，你可能不关心这个，但是你去追要一下让他们开个辞退你的表就知道了，他们就会踢皮球，反正一句话就是要你主动去交辞职信，不过你有兴趣可以申请仲裁的，能赢就是慢一点，我是不去搞了，我的建议是离开这个公司，换个新公司上班，不要在这事上纠缠了，真的很浪费时间的

把握以下原则：

用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。

提示：用人单位开个公司也不容易，这点调动权利还是有的，《劳动合同法》里规定只有协商一致或者不能胜任工作才可以变更工作岗位，这都是理论问题，实践中行不通。调岗是否合法，需要结合上述原则，实战经验，别的地方看不到哦。

员工不能胜任工作，又不服从调岗可否按旷工处理？员工不能胜任工作调岗，公司可对员工培训，如员工不服从领导安排去报到，那是员工本人的事，一，员工要么辞工，要么去培训，二，如旷工期间不上班，公司在法律规定允许范围内，用人单位拥有自主经营规章制度的的管理权，调岗是合法合理的前提下，又是通过公平合理的方式向劳动者提出的，劳动者应积极配合，否则，公司可以依据《劳动法》的规定解除劳动合同。

如员工积极配合公司的培训，其间无违犯劳动纪律再也不能胜任工作的，公司单方面解除劳动者合同，劳动者可向公司提为赔偿，员工劳动一年支付一个月赔偿金，六个月以上按一年计算支付一个月补偿金，六个月以下按月工资总额的半个月工资补偿。

实际工作中，用人单位和员工的关糸是，员工不服从调动，自已主动辞职，旷工不上班一天扣二天工资。