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派遣单位是用人单位吗_劳务派遣是什么意思？
来源：小编整理自网络2022-06-09 00:22:00 人阅读
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导读：，劳务派遣这个单位应该取消，让用人单位直接和所用人签定用工合同，以解后顾之忧，放心工作。一般来说派遣公司和员工直接签订劳务合同，然后实际工作在用工单位。如果派遣公...
劳务派遣这个单位应该取消，让用人单位直接和所用人签定用工合同，以解后顾之忧，放心工作。
一般来说派遣公司和员工直接签订劳务合同，然后实际工作在用工单位。如果派遣公司没有资质，与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。但如果实际劳动关系已经成立，可能和用工单位有关系，建议你尽快咨询一下劳动法相关的专家。
我是搞招聘工作的，我们公司跟人力资源公司和劳务公司都合作过，我直接参与其中，所以我对人力资源公司与劳务公司的区别有所了解，我说说我的看法吧。
我觉得，人力资源公司是劳务公司的升级版，比劳务公司更加的高大上，也比劳务公司的业务要丰富的多。
说通俗点，劳务公司基本上就是给用人单位输入一线操作工和一些普通的技术工人，就这个业务，不涉及其他的事和人，一间铺面就能搞成一个劳务公司，市场上很多，尤其是在有工业园区的地方，这种劳务公司特别的多。我们平时在路边看到的中介招工，基本都是劳务公司搞的。而人力资源公司就很不一样了，人力资源公司也做一线操作工的输出，但除此之外，人力资源公司还经营着人才外包、人才培训、社保代缴、企业事务工作代理以及人力资源市场的管理工作（当然不是所有的人力资源公司都能管理人才市场）。所以，人力资源公司与劳务公司还是有很大的区别的，主要就是二者的业务经营区别很大。
再说点通俗的，各地的人才招聘市场、人力资源服务市场一般都是由人力资源公司经营管理，而围绕在人才市场周边的大大小小中介招聘摊位，就是劳务公司。所以从表面上看，人力资源公司要高大上多了。而实际的派遣员工上，人力资源公司可以给企业派遣高级别的人才，比如这个总那个总啥的，也可以给企业派遣高级技术人才；但劳务公司就做不到这些，劳务公司只给企业生产车间派遣一线操作工。
还有一个更重要的区别就是，人力资源公司一般都比较规范，会跟员工签订劳动合同，社保福利待遇都有，如果解除合同会给补偿。而劳务公司也给员工签合同，但不会给员工一份，很多劳务公司更不会给员工缴纳社保，随时解雇劳务派遣工也不会给补偿。所以同样都是中介性质，人力资源公司要正规和有责任些，而劳务公司没这么正规，也更没有责任感。
我上面讲的这二者的区别也许不全面，但都是我亲身经历感受到的不同。其实从广大的劳务派遣工角度看，很多人对劳务公司非常反感和有意见，对人力资源公司印象要好一些，这从侧面也印证了人力资源公司和劳务公司对派遣工的管理和待遇区别较大。因此，如果你想来一个二选一，我建议最好选择人力资源公司。
以上就是我认为的人力资源公司和劳务公司的区别，不知道大家有没有其他的看法？欢迎一同留言谈讨。
表面上看劳务派遣公司为企业用工，事业单位和行政单位零时用工提供所需人员，实际上就是变相为他们规避劳动风险，逃避责任。
劳务派遣有希望转为正式工吗？这种事情，想都不要想。在私企里面，完全有可能，在国企央企，或者是机关事业单位中，连门都没有。
劳务派遣，是用人单位支付一定的费用，由派遣公司雇佣并派遣人员，到用人单位工作的劳动方式。对于劳务派遣人员来讲，其劳动关系是与派遣公司签定的，和用人单位没有任何关系。用人单位只需要向劳务派遣公司支付费用，保证派遣人员享有和正式职工一样的福利待遇、奖金就可以了，事实上，这些用人单位也不用操心，根本不可能实现。派遣工出了任何问题，或者觉得自己的工资待遇太低，工资增长太慢，没有签定固定期限合同，也就只能和派遣公司交涉。即使是在用人单位工作几十年，其实和用人单位没有一毛钱的关系，更没有一分钱的感情。
派遣公司欠缴了派遣工的“五险一金”，或者克扣了派遣工的工资，这都和用人单位没有关系。即使是派遣工在岗位上出现意外，发生了工伤事故，或者和用人单位发生了劳动纠纷，这些都要派遣公司出面解决，用人单位并不需要主动承担任何责任。除非派遣公司破产，用人单位才会承担连带责任。
在私企中，可能因为派遣工特殊优秀，或者是专业技能正是企业所需要的，私企才会出于爱惜人才的角度出发，想办法与派遣工签定正式用人合同。在机关事业单位中，派遣工与单位的临时工相比，都差了一层关系：毕竟临时工还是与用人单位直接签订劳动合同，是与用人单位直接发生关系的劳动者，而派遣工和用人单位的关系，还是间接关系，又隔了一层。想成为机关事业单位的正式职工，根本连一点希望都没有。辅警还有可能因为工作表现特殊出色，成为正式职工，派遣工就想都不用想了。要想成为正式工，要么凭本事去考，要么就算了。
问题我一个一个的回答你。 合同工是合同工本人与就业单位签订的合同，你在工作期间的待遇以及个人利益均与就业单位相关，劳务工是劳务工本人与
劳务派遣公司
签订的合同，然后由劳务派遣公司
将劳务工租赁至就业单位，劳务工在就业期间的待遇以及个人利益的90%与劳务公司
有关，剩余的10%就是你在工作的企业的一些待遇，比如旅游，过节给的礼品，购物卡等等。 关于保险
。农业三险没有一金，非农户五险没有一金。差的这两个险是（1、失业险（如果非农户辞职不干了，那么他就要到户口所在街道办理失业证，这个保险
确实没什么用！）2、生育险）。 关于生活保障，这个工资和你们合同工差不太多了 一般差个300 500 800就撑死了。但是合同工大部分都有住房公积金。 关于辞退的这个事，那你在人家企业不干活，人家能干完你干不完，第一干不完行，两次干不完行，第三次干不完人家还用你吗，人家不是雇你去当大爷的！！！劳务工跟定不能干一辈子的，这个国家有法律规定的，临时性，辅助性，替代性的工作上派遣劳务工
！关于之前有人说劳务工与合同工的待遇不一样 差很多 这一点我真想骂你的，你在回答问题的时候没看国家的法律法规吗、。《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》在上面明确有一条：叫做同工同酬。大白话讲，就是在相同岗位上做的相同工作的员工，不论是合同工还是劳务工，工资在理论上是一样的。为什么有人说待遇相差多呢，因为他们脑袋都让驴踢了。既然成为了合同工，那么必然在该企业的工作时间比较长，你想一想，在同一岗位上，一个干了10年的合同工和一个刚进去工作的劳务工，那待遇肯定不一样啊！还有生活，一个月就是那么些钱，在你工作之前你就应该知道他们企业的工资是多少，比如，人家说每个月给你2000元，你租房，搞对象，什么都买。那肯定是不够。 合理消费是必然的，合理消费，一个月1000元都够花。。。。。。
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