签劳动合同时会仔细阅读吗_签劳动合同要注意什么？

被国企录用，说是合同工，是不是正式工要看具体情况。

1、如果是与国企直接签订劳动合同，合同期限在三年以上，或是无固定期限合同，那么肯定是正式工。国企属于体制内，但和机关事业单位不同，国企没有编制，不属于编制部门管理范畴。不过实际操作中，国企依然参照行政事业单位管理模式，比照设置岗位和级别，制定晋升管理办法，招录人员由单位统筹管理，并报上级主管部门即国资委组织部备案。这就是我们常说的企业编，即所谓的国企正式工。

国企正式工虽然不如机关事业单位在编人员那么稳定，但只要不犯大错误，能按时保质完成工作任务，一般不会下岗，可以安安稳稳干到退休，稳定性比普通私企要强很多。

2、如果不是与国企直接签订劳动合同，而是与国企委托的劳务派遣机构敲定劳动合同，或者与国企签订劳动合同，但合同期限只有半年或一年，且在合同内明确注明完成某个阶段性任务后解决，这属于劳务派遣工和临时工，并不是国企正式工。同样是签劳动合同，由于是临时雇佣人员，这种用工方式在工资和福利待遇等方面比正式工要差上一截，且很难转正和提拔，从个人发展角度考虑，不建议接受类似的合同。

感谢邀请。国家规定：所有的外国企业在中国境内建立，必须依照中国国家劳动法。所以，在外国企业工作的员工享受国家《劳动发》所规定的权利义务。

在外企工作首要签定劳动合同，以便更好的履行劳动协议所规定的劳动期限，工资薪酬，续约，绩效评估。

1.外企解聘员工时，须提前30日以书面形式通知本人，并支付合同规定的劳动报酬。

2.劳动合同未到年限而解除劳动合同，必须支付上年度工资上限的三倍工资，最高不超过12年。有的外资企业劳动合同满十年，可成为永久性企业员工，直至退休。

3.享受国家法定假期和双休日，假期加班给予三倍工资报酬。

4.享受国家规定的劳动者五险一金待遇，劳动合同期满，企业出具证明交给有关部门或由劳动者保管。

5.签定劳动合同时一定仔细阅读劳动合同书，特别是明确自己的权利、义务，解聘、续约条款，以免遇到劳动纠纷时不必要的麻烦。

欢迎批评

在工厂打工签合同，最少5年。如果合同依据劳动法，约定了双方的合法权益。能更好的保障劳动者的利益，我愿意，如果合同明显倾向一方，利于雇主。只约束我5年内不能离开。那我不愿意。

所以当听到签合同时，先别急于回绝或答应。应该认真阅读合同细则。能签则欠不能欠就不能勉强。

很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点：

1、试用期期限：签订1年合同的?，试用期不得超过2个月;签订3年合同，试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。

2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

3、工作岗位、工作地点。

4、工资组成及发放时间。

5、五险一金的缴纳。

6、上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。

7、年假、婚嫁、病假规定是否合法：就年假来说，法律规定，10年以下工作经历，年假5天;10年以上工作经历：年假15天。一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。所以说，大家需稍微了解国家劳动法的相关规定,这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在试用期间公司应不应该给我交纳社保？按照劳动合同法的明确规定，当一个公司和自己的员工建立劳动合同之日起30日内，也就是无论是在当月建立合同还是在次月鉴定合同，都应该正常的为自己的员工缴纳社保，所以这个劳动合同书当中是包括试用期的时间的，所以说在试用期内应该为自己的员工来缴纳相应的社保。

再加上绝大多数企业单位的试用期，远远不止一个月的时间，比较通常的，那么是三个月的使用期，有些地区的单位甚至一些对于国有企业的单位，它的试用期甚至高达6个月，所以说这样的话，如果说试用期内不缴纳社保的话，很明显是违反劳动合同法的规定的，对于一个企业单位来说是具备一定的法律风险。 所以在试用期内应该会自己的员工来缴纳社保。

但是在现实中，往往企业单位为了规避自己的风险和降低自己的成本压力，那么它的适用期内往往是不跟自己的员工签订合同，只有当你在试用期正式通过以后，那么才跟你签订正式的劳动合同，这样一来才会给你缴纳社保，所以说企业单位这样的做法确确实实有些违反劳动合同法，但是作为员工来讲，因为毕竟他是弱势群体，所以说他也没有过多的维权手段来解决这个问题。

感谢阅读，请加我的关注。

同企业签劳动合同时，有多少人看过企业提供的劳动合同内容？劳动者依法同企业签订劳动合同，这是确保劳资双方合法权益的最基本形式。在签订劳动合同时，由于很多单位的劳动合同都是标准格式，而且劳动合同的内容都要符合劳动法和劳动合同法的相关内容，所以其实看不看关系都不是很大。

对于比较正规的单位，劳动合同都是根据劳动部门提供的标准合同，结合本单位的具体情况而进行修改，修改完善以后，要通过工会或是职工代表大会审定通过的劳动合同，才叫内容合法、程序合法的劳动合同。对于这样的劳动合同看不看其实作用都不大，都是固定的，标准的条款，我们个人再签定劳动合同时，只要属于合法的劳动合同，是没有必要仔细细看的。很多单位在签订劳动合同时，都要提前几天发给员工，让员工仔细阅读其中的内容，作为我还是要仔细看几遍的。

如果通过仔细看了劳动合同以后，有疑问的可以及时咨询单位的人力资源部，特别是对于劳动合同中的空白部分，需要个人和公司进行协商，有的是员工自己填写，有的是由用人单位人力资源部的同事帮助填写。对于标准合同约定之外的事项，还可以签订补充协议的形式来作为劳动合同的附件，与劳动合同正本一样的具有同等的法律效力。比如建立协议薪酬的人，或是薪酬不能公开等，都是以签订补充协议的方式来作为劳动合同的附件。

当然在实践操作中，我相信很多人是没有认真仔细看过和公司签订的劳动合同的，但不管在签订之前是否看过，今后在发生劳动纠纷时，对于不符合劳动法或是劳动合同法的劳动合同，都属于无效合同，在进行劳动仲裁或是提起诉讼时，对于不合法的劳动合同是得不到劳动仲裁部门或是法院的支持的。

我们在签订劳动合同之时，除了个人的劳动合同之外，还有集体的劳动合同。按照劳动法的规定，集体合同的签订，对于建立了工会组织的，是由工会代表职工和企业签订，没有建立工会组织的，由职工代表与企业签订。集体合同还需要当地人社部门进行审查，对于不符合劳动法和劳动合同法的集体合同，人社部门都会责成企业重新修改签订。个人合同的条款是否符合法律法规的规定，其实是和集体合同紧密关联的。

综上所述，我们在同企业签订劳动合同之时，可能认真看过劳动合同条款的人比较少，但也有认真看过的。不管属于是看过还是没有看过，只有签订符合法律法规规定的劳动合同才属于有效的劳动合同，所以对于没有看过劳动合同的人也不必担心。