绩效工资离职后该不该发_离职后不发绩效合理吗？

谢邀请！

这要依据公司绩效考核规定，如果满足条件，就不该扣，可以讨要。

先说我的观点：员工离职时没有进行手续交接，扣除绩效从劳动和合同法的角度来看是不合理的！

1）首先说离职手续交接的问题：

现在很多公司在实际操作中一般都是规定员工离职时，只有进行完手续交接以后，才会核发离职当月的工资。如果员工没有进行离职手续的交接，当月工资就不予以核发。这样做就是为了保证企业的具体业务能够有很好的连续性。

但是劳动合同法规定了只要员工提前三十天以书面形式提出离职，到期后无论企业是否批准离职交接，均视为已经履行完了法定的法定的离职程序。第二种情况是如果企业有违法行为，则员工就根本不用打招呼可以即刻离职，并且这种行为是完全核发化的。比如企业没有和员工签订劳动合同或者没有为员工缴纳社保等情况。

那么在这两种情况下员工不用等离职手续的交接就可以离职，如果企业因此而扣发了员工的绩效工资自然是违法的行为。

2）再说绩效工资的问题：

现在几乎绝大部分的企业都实行了绩效考核工资制，但是因为他们的管理水平和制度都跟不上，没有形成整套的系统化的管理制度，导致他们的绩效考核工资扣发违法化。

比如如果在和员工的劳动合同里面没有约定员工月发工资总额里面包含绩效工资的话，那么企业方以任何理由扣除绩效工资都是违法的行为。

其次，如果劳动合同里面有约定绩效工资的话，企业方必须保证绩效考核的制度给员工学习并知晓的，有员工本人签字同意的。同时这种绩效考核制度必须经过员工代表大会（工会）审核通过的，这样的制度才是合法有效的。如果企业方的绩效考核制度没有进过这两个流程，那么无论以任何理由的扣除员工绩效工资行为都是违法行为。

综上所述，因为绝大部分的企业管理规范化程度不够，导致他们的制度或者流程违法，所以员工即使在离职的时候没有进行离职手续的交接，企业方以此理由扣除员工的绩效工资也是违法行为。

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员工辞职，绩效工资也应该要给付的，因为绩效工资也是员工工资的一部分。但是也要提防有一些公司，在薪酬结构上做手脚，利用绩效工资，来克扣员工应得的薪资。

根据你所说的情况，建议你先进行一些调查和取证，以维护自己的合法权益，下面这些事情，一定要提前搞清楚。

一、看一下公司薪酬制度中，关于绩效工资部分是如何表述的。是否有离职不计发的相关条文。

二、找老板或人力问清楚绩效工资计发的标准，业绩目标是什么，按什么标准来进行评价，评价结果如何与绩效工资挂钩。

三、问一下老板或人事，季度发放绩效工资的具体时间，询问一下11、12月也就是2016年第4季度的绩效工资是否已经计算完毕，是否要等到与2017年1季度的一起发放。

四、2017年1季度的绩效工资是否计算完毕，计划什么时间发放，现在已经5月份了。

五、向老员工了解一下，他们的2016年4季度绩效工资是否已经发放。

所有这些内容都需要将你查到的结果，留做证据，以备将来如果你离职，公司没有支付绩效工资，你向劳动监察部门申诉时的证据。

有些事情，需要自己去争取，俗话说会哭的孩子有奶吃，你争一下，坚持一下，绩效工资就到手了，有的老板就是欺软怕硬，你要就有你的，你不要就没你的。我们是据理力争属于我们自己的东西，没什么不好意思的。

现在的公司玩的都是套路，除非是非常正规的企业，不然只有你想不到，没有他们做不到的，明明不合理，可你就是没地方说理去 来自职Q用户：匿名用户

合理，但不合情，绩效就是公司对员工的弹性考核工资，公司有权不发 来自职Q用户：衣先生

要看这部分绩效有没有在劳动合同中体现出来。

如果劳动合同中明确对薪资构成做出说明，有业绩绩效部分，且你能拿出充分证据证明，你完成了这部分绩效，那么可以提起劳动仲裁。法律会支持你。

如果劳动合同中没有明确，但你有书面文件证明老板曾承诺过绩效奖励（比如邮件往来、正式的会议纪要等），也可以作为证据提交。

如果只是口头承诺，真的没太好办法啦。吃一堑长一智吧，今后落袋为安了再提辞职。

谢邀。

绩效工资是工资的一部分，在很多单位具体表现为根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

绩效工资存在的目的就是帮助企业鼓励员工积极工作，提高工作绩效，对优秀员工进行奖励的一种鼓励方式。

传统的绩效工资制即是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资或者每月/季度奖金的发放。企业利用绩效工资对员工进行调控，多劳多得，不劳不得。因此在本案里，用人单位不给予奖金的发放是合理的。

从你提出的问题可以看出你是在事业单位工作，公务员提出辞职的少。七月份辞职的，如果你没有得罪主管领导，不用你要原单位应该给你绩效工资的。

一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖，而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。正规单位，根据规章制度要发的绩效工资，离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送，可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此，绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反法律法规强制性规定的前提下，由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时，应阅读公司绩效工资(年终奖金)发放政策，避免在几天或更长时间内无法获得绩效工资(年终奖金)的情况。如果有特殊情况需要提前离职，最好与公司协商绩效工资的问题，避免违反内部强制性规定和绩效奖励的失败。用人单位对奖励劳动期限有明确约定的，一般按照规定执行。但是，如果用人单位内部关于绩效奖励的规定只对企业绩效考核有要求，对劳动期限没有约定或者约定不明确的，则法院或劳动部门可以按照公平原则进行争议。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是每个单元的劳动报酬总额支付整个职工的单位直接在一段时间内,由时间工资,计件工资工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资是由6部分。其中，奖金是指付给职工超额的劳动报酬和增加收入减少支出，包括生产奖励等。对产值的限制，根据国家统计局《关于工资总额构成的规定>几个具体限值说明》的规定，主要包括超产值、质量奖、年终奖(劳动奖金)等。可以看出绩效奖(年终奖金)是一种奖金，属于工资的一部分，属于劳动报酬的范围。第九条(劳动监督)如果用人单位,违反国家规定,拖欠或者未全额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费用的支付经济补偿或赔偿,劳动者可以向劳动行政部门提出申诉,依法处理投诉。第一条 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。