外包工被辞退有补偿吗_外包员工被辞退有赔偿吗？

对的，不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议，由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，所以劳动者主要起监督作用，主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。如果出现违法的内容，应该及时向劳务派遣单位提出。劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。

劳务派谴工被辞退有补偿。准备好相关证据，到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对派谴单位和用人单位提出要求补偿。国家劳动法和劳动合同法予以支持。

外包公司辞退员工需要赔偿。外包公司就是企业做自己最能干的事情（扬已所长），把其它的工作外包给能做好这些事情的专业组织（避已之短）。

外包工是与外包公司签订的劳动合同吧？ 如果你是通过外包公司进来的，本来的工资就和正式员工的工资一样。

但是有点可以说的，被开除的话，都是需要赔偿一个月得工资，以及你工作年限的工资（1年有1个月，劳动法规定的）。

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 我国《劳动合同法》谷底，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

如果是劳务派遣，与正式员工享受一样，那如果单位违法解除劳务合同您是可以要求经济补偿的

辞退员工的风险主要存在于劳动关系解除的流程的合规和经济补偿有无多少问题。外包到第三方员工违纪，人力资源专业人员在辞退员工时需要做哪些动作，也主要是从控制风险角度来考量。从事实角度操作，需要书面确认违纪事实，并由员工签字，且违纪事实能够符合事先约定的辞退条款。然后，和各方确认经济补偿的有无多少。如果不存在经济补偿问题，可以签署离职协议，说明离职方式是主动或被动，双方不存在劳动争议和经济纠纷。