试用期3500转正多少_国企试用期工资3200，私企3500应该去哪一个公司？

1、如果在北京的正规公司（讲法律、遵法纪），那意味着你的五险一金是770元（社保缴纳比例是工资的10%左右，公积金缴纳比例是工资的12%），同时没有专项附加扣除，则你的单月工资基本为2730元。 2、如果在不正规公司，有可能介于2730-3500之间。 另外，题主需注意，试用期上五险一金是国家政策规定。 社保和公积金是国家对职工的养老、医疗、生育、住房等的保障方式，是合理的，有利于职工本人。

国企：试用期工资3200，一年后定岗定薪，公司缴纳五险一金免费提供住宿

私企：试用期工资3500免费提供住宿。

这个两个岗位怎么选？其实答案已经跃然纸上，懂算账的都知道要选国企。分三个维度分析这个问题。

第一，看工资待遇。国企试用期3200一个月，按照国企人事劳资管理的惯例，试用期工资一般是是正式转正后的80%，也就是说，一年后转正你应该能拿到4000，扣除20%左右的社保、公积金和职业年金，转正后实际到手收入是3200元。而私企现在是3500，三个月后重新定薪，工资未知，但从常识来分析起步3500的私企转正后不会太高，至多不会超过5000，扣除五险一金后，实际到手在4000上下，比国企略高。但要知道，国企的社保、公积金和职业年金基本上都是按顶格缴纳的，其中职业年金一般私企都不交，如果算上这部分收入，其实不比私企差。而且，国企还有各种工会、通讯、餐补等福利，综合福利叠加起来，整体收入比私企有过之而无不及。

第二，看成长空间。国企的优势是稳定，旱涝保收，不犯错误不用担心下岗，缺点是关系复杂，提拔晋升需要一定的助力，但只要个人能力强，懂得做人做事，其实这些因素都可以忽略。而私企的变化就更大了，干得好很快可以翻身，甚至早早实现财务自由，干不好多数在底层挣扎，日子相对来说会比较难熬。而在私企要想干出成绩，付出的努力和艰辛是常人难以想象的。反过来考虑，如果有这样的付出和努力，在国企一般也差不了，同样有好前途，为什么不选国企？更何况，国企还有令人艳羡的一个出口，那就是到了一定级别有机会可以调到行政机关任职，担任领导职务。

第三，看工作环境。国企相对轻松，工作强度和压力比较小，没有下岗失业之忧。私企靠业务和业绩说话，与工资待遇直接挂钩，工作压力比国企要大。对于能力强、抗压性好的人而言，这种不算什么，但对于绝大多数普通人而言，未必能够承受得了，也因此，多数人最终只能当平凡人，很难有机会干出大名堂，这也是为什么多数人有趋稳心理的原因所在。

综合比较，个人有能力有信心，喜欢挑战，不惧风险的，可以考虑选私企，只要有能力，私企的成长空间没有上限。反之，建议考虑国企，芸芸众生多平凡，能够在起步阶段有一个好的工作，有利无害。

单位基本上都是这样的，反正单位说的4000，能给你做到4000以上就行了，我们给人付出的和老板股给我们工资是成正比的，不用太纠结，要是你有更好的路可以走，你就跳槽吧，但是你要知道，任何事业都是从坚持开始的，我们年轻人不要太看重工资是怎么算的，要看重这份工作能给我们的未来带来什么。

具体回答如下：

1）一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资在3500~4375之间；

2）若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。以上简单的回答，希望能帮助你！