说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
1,劳动仲裁不受理的案件,向单位所在地基层法院起诉。
2,向法院起诉时需要提交:(1)仲裁部门不受理通知书;(2)起诉状;(3)证据清单及相关证据。
3,起诉状中应当列明:(1)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(2)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(3)诉讼请求和所根据的事实与理由。
依据劳动法(19940705,20090827,2018)第83条和第84条均规定“…对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼…"
对不予受理,未作规定。对不予受理,何时起诉,期间,未作规定。
依据劳动争议调解仲裁法(20071229,20080501)第5条“…对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。"
第29条“…不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以就…提起诉讼。"这里,法律未作15日期间的规定。
第43条“…逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就…提起诉讼。”这里,法律未作15日期间的规定。
第48条“劳动者…对…仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。"
第49条 “用人单位…可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向…中级人民法院申请撤销裁决…当事人可以自收到裁定书之日起15日内…提起诉讼。”
第50条“当事人对…仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”
从上述明文规定看,法律对仲裁裁决书有15日明文“期间"规定。
对不予受理或逾期未作裁决,未明文规定“15日”期间规定。
受理或不予受理或逾期未作裁决,均是程序性处理方式;法律未作法定15日期间的规定。
仲裁裁决,是实体性处理。法律作了不服仲裁载决的起诉15日期间的规定。
依据法律明文规定分析看,认为,问君起诉有权不受此“15日期限"约束。换言之以不服不予受理超过15日起诉不登记立案的理由或认定或审查,缺乏法律规定。
根据民事诉讼法第119条~第123条(特别是第123条 法律作了保障起诉权的明文规定)
依法认为,只要符合登记立案规定,符合民事诉讼法受理规定,依法应予登记立案受理。
希望依法办事。
只要劳动仲裁委员会出具不受理的相关证明,法院都会受理的,具体胜算有多大,要看你的证据是否充分,诉求是否合理。
劳动纠纷通过劳动仲裁是前置程序,没有经过劳动仲裁法院是不受理的,会告知当事人正常的维权方式。对劳动仲裁结果不服,再起诉的法院应该受理,如果不受理会告知不受理的原因及理由,同时会作出裁定书。原告不服的,可以提起上诉。;《民事诉讼法》第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
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