国企可以随意辞退外包员工吗_国企效益不好能随便辞退劳务派遣工吗？

真为你工作13年还这么幼稚感到着急。让企业开除你，不但拿不到补偿，还搞坏了名声。开除，在国企体系里，按照企业员工处分规定，属于最严重的处分，通俗点说就是开除公职，一般对严重违法违纪的员工才会采取这么严厉的处分。你提问连意思都表达不清楚，你这智商还是别跟企业斗智斗勇了。下面，写点干货吧：

第一，要想得到补偿，前提是企业主动辞退你，术语是企业单方面解除劳动合同（协议），你单方面走人叫做辞职。

国企，接受过十多年前的历史教训，一般不会再减员增效了，因为减员根本增不了效，还增加了更大的成本和管理负担，这是历史实践证明了。所以，国企一般不会辞退员工了。

你现在还想通过耍手段让国企给你一笔钱、求你走人，这条路子不要想太多了。国企宁愿晾着你，你爱来不来，也不会补偿性辞退。这给其他员工带来不良导向，越消极怠工，越能拿钱走人，队伍还怎么带？这不是私企外企。

作为老HR，这些年见过不上班的员工多了，不是请病假，就是迟到早退，还有停薪留职找不到人的。国企，要么劝退，让你辞职，好聚好散；要么，你愿意怎么办就怎么办？你不来就扣工资扣到最低保障线为止，你病假就病假工资，医疗期过后还是最低工资。你愿意耗就耗吧，这又不是私企，没人把你当回事的，你别想好事了。

第二，负能量的招数（本人违心出主意），让国企辞退你的途径。

一是你要“立志”当个刺头。一定要“成事不足败事有余”，每次力争“把好事办成坏事”，平时积极主动地“与上司对着干”，开会的时候回回主动发言“找茬搅和会场”。国企一般有两种处理手段，一是赔偿13个月工资，求你走人。二是把你调到一线去看大门，你不接受，那么就以不服从组织安排，可以“开除”你没有补偿。

二是找到劳动法的瑕疵，比如，没有给你交社保，国企一般都正常缴纳社保，你就要找细节，比如，没有按照标准缴纳，没有发加班费，没有安排年休假，等等，然后去劳动部门仲裁申诉，到处找媒体说负面的话。有两种解决，一是国企息事宁人，给你补偿让你闭嘴。二是安排法务人员跟你斗狠，让你吃不了兜着走。

三是私下找领导，托关系走门路，看看能不能找一个理由，给你办理辞退补偿手续。这个事要办也是悄悄地办。万一其他员工知道了，也学你咋办？对于那些不想干的员工，拿13万元走人，也是一笔小财。

第三，本人还是愿意传播正能量的观点，做人做事要走正道。

为这点补偿金，你是不是值得去做这些“不上道的事儿”。假设你的工资月薪1万元，13年给你13个补偿，大数是13万，也就是一年的工资。假设你的工资5千元，大数补偿6.5万，意义也不是太大。

一是你不想干了想辞职，犯不着为那点补偿搞个鱼死网破，一方面费时间费精力，另一方面搞坏了自己的名声，你还怎么在行业里混？

二是你如果真的得到了“开除”结果，这个“开除”有可能记入你答案，让你终生受负面影响。就算国企给你补偿辞退你，离职证明上能写好听的吗？对你再找工作，也受负面影响。这个损失，远远大于6.5万吧。

三是你如果想干点自己的事情，完全可以请长期病假、停薪留职，甚至办理内退、提前退休啊，这边给你交社保，你再找一个不要社保的工作啊。

四是你如果找到一个好工作，月薪超过1万元，我觉得与国企好聚好散，抓紧开启你的新事业才是王道啊，你想想，新工作一年工资不也止13万元了。

国企效益不好，不能随便辞退劳务派遣工。 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：　　(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；　　(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；　　(三)劳务派遣协议期满终止的。　　被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

别听有些回答分析，国企早晚要取消劳务派遣和业务外包制度，因为这个制度从设立时就说是临时过渡性政策。实践证明，这个模式有混乱的走向，已经失去了当初设立的初衷，已经被歪嘴的和尚念歪了经。

有些回答，只是从用工模式的设计上来思考，没有从设立时“保护劳动者”的初衷来思考，觉得对企业有利对老板有利就是好的，可是你想过没有，现在的劳务派遣和业务外包都是走向反面，违背了当时保护劳动者的初衷，成为损害劳动者利益的工具。

我们来回顾一些历史，再回答这个问题：

第一，劳务派遣和业务外包的来源。

以前国企用工都是国家干部、国家工人的“国家身份”。1992年后，改为合同制员工，开始上社保。国企的员工，也是有定员定岗定编定资的，就是企业用多少人给多少工资总额是上级管理的。2000年左右，国企大发展，需要增加员工，上级不给定员和工资，但出台了劳务派遣模式，过渡一下，解决企业用人问题。

本意是保护劳动者，让企业少量增加员工，但要实行同工同酬，只是定员和工资不占国企额编制。结果呢，国企大量招聘劳务工，滥用了这次政策，导致劳务工比例大幅度超标，国家规定是不能超过10%。很多企业用到了90%，严重损害了劳务工的利益。

2016年，国家发现了劳务工比例超标，同工不同酬的矛盾很突出了，就开始整改。要求劳务工比例为10%，且只能用于三性岗位，多余的劳务工要转为正式合同工。结果呢，企业不想为劳务工谋福利，创造了业务外包模式，就是把原来的包人，变成了包工作量，业务外包工的地位进一步下降。

第二，我们来看根源。

国企用工，国家是鼓励使用合同工的，你短期就签短期的，长期就签长期的，但是出发点是用劳动合同法来保护劳动者权益。所以，规定企业用劳务工也不能超过用工总量的10%。根本目的就是要求企业尽量使用合同制员工。

退一万步说，劳务工也是与劳务公司签劳动合同的，也是劳务公司的合同职员工。不管怎么样，劳动者终究要签劳动合同，为什么不跟国企签，而与劳务公司签呢？这里面就有猫腻了，目的就是国企想压低工资，减少管理麻烦，就是说，国企想用人干活，但不想对人家负责。

这一句，是不是说到根本上了。别扯啥用工机制灵活啊，国企用人方便等片儿汤的话，国企签短期劳动合同，有什么不可以呢？

第三，国企什么时候取消劳务和外包模式？

在2016年整顿劳务派遣市场的时候，国家就说了，这是一项过渡性政策。最终的目的，还是要引导企业使用合同制员工，因为这样，可以最大限度保护劳动者权益。

目前，劳务派遣制和业务外包制，明显是一种欺负劳动者的工具。随着人们的认识进一步提高，国家的决心进一步增强，早晚一天会取消这两种模式的。

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外包无论多少种原因，其实质总体离不开两个原因：一个是"钱"字，一个是“私“字。具体个中奥秘，领导、职工、社会人心中都有数。