老板拖欠工资怎么开口_如何委婉的向老板要工资？

来源：小编整理自网络2022-06-08 00:19:30 人阅读

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导读：，1，找老板借钱，没钱用了。暗示。跟老板打工也有感情，不要太尴尬了，都是人吗？老板有时确因为事很多不记得了的也有，故意拖的也有，所以先暗示一下。2，老板，人是要在...

1，找老板借钱，没钱用了。暗示。跟老板打工也有感情，不要太尴尬了，都是人吗？老板有时确因为事很多不记得了的也有，故意拖的也有，所以先暗示一下。

2，老板，人是要在最基本的物质条件得到满足的条件下，才会有动力去更好的工作。

3，老板，我房东催房租了，我没地方住我就住公司了啊，吃不起饭的时候我就跟着你走啊。

4，老板，农民工工资不能拖欠啊。

扩展；

1，用人单位有义务支付劳动者的工资，委婉不委婉，都应该支付。

2，如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资。

3，劳动监察投诉，自己就可以去不需要请律师，劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等。

4，可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

5，优点，除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱。

6，缺点，申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

7，如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

关于如何委婉的向老板要工资，应该注意如下几点：

1、态度要好，不卑不亢，有条不紊的跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资。比如王总，您也知道我的情况马上要结婚了，真是特别需要钱，您看能把我的工资给发了吗？特别感谢您

2、要找合适的机会，千万不要在人多的场合找老板要钱，这样会让他很没面子，要到的可能性比较小，还把关系搞僵。

比如趁中午大家都去吃饭了，就老板一个人在办公室，可以跟他说，王总您还在忙呢？我给您带了份饭，您凑合吃下。我这还不知道以后怎么吃饭呢，马上要结婚了，手上真是很紧张，您看能不能把我的工资发了？

3、跟老板讲讲感情，趁他心情好的时候跟他说，比如刚签了个大单，可以在那个时候跟他说道说道

4、借别人的口达到你的目的，比如找老板喜欢的同事跟他说下你的近况，近期马上要结婚了，彩礼多少，酒席要多少，目前有多少外债之类的，让老板心里有数，可能就把你的工资给发了；

5、多方软磨硬泡之后还是没有成效，就只能跟老板摊牌了，实在不行就只能找劳动监察部门介入协助你一起讨要工资了；

用法律手段维护你及时获取保酬的权利

到了年底，由于银行结算等原因，拖欠工资的现象越来越严重，而工人为了及时回家过年，要工资的心情越来越迫切，经常与单位发生冲突，工人为了要回工资，甚至走上违法犯罪的道路，下面，我就谈一下如何用合法手段要回工资。

一、与单位老板协商解决

对于单位老板信誉好，拖欠工资不多的可找老板协商解决，若老板承诺限期发放，并为发工资采取行之有效的措施的话。毕竟稳定的工作环境，良好的劳资关系有助于老板和工人实现双赢。

二、找劳动保障监察部门投诉

拖欠工资属于违反《劳动法》及《劳动保障监察条例》等法律法规的行为，由各级人民政府人力资源社会保障部门负责查处，一般人力资源社会保障部门下都设有专门查处拖欠工资等违反劳动法律的部门，劳动保障监察总队、大队等。

劳动保障部门接到投诉后，一般情况下会受案查处，责令单位限期支付，单位限期不支付的，应支付劳动者一至一点五倍的赔偿金。情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动部门会移送公安机关查处。情节严重的情形有，欠一个劳动者三个月工资5000元至20000元，10名以上劳动者3万元至10万元。

三、劳动者投诉需准备的材料

1、证明劳动关系成立的材料，例如，劳动合同，上岗证，出入证，考勤表，工资表，工资结算单等。当然，最有效的是劳动合同，如没有签劳动合同，用人单位就违反了《劳动合同法》，需付劳动者一年的双倍工资。

2、证明工资数额的相关证据，如欠条，考勤表，劳动合同，工资结算单，工资确认单等。如劳资双方就工资数额有重大争议，那么，追讨工资就少了一条途径，直接上法院起诉，因为我国民事诉讼法规定，劳动纠纷必须要经过劳动仲裁才能受理。

四、向法院起诉

如果双方对于工资数额没有争议，且劳动者有证据，如欠条，可直接向人民法院起诉。在起诉前应申请冻结单位帐户上与工资相同的金额，防止老板转移资金，给老板施加压力。如劳动者有生活中的紧急情况，如家人生病急需医疗费，可申请法院先予执行。冻结单位帐户资金后，单位为了正常生产经营，大多数会及时发工资的。

五、常见的违法讨工资的情形

如打横幅，写大字报到国家机关信访，构成聚众扰乱单位秩序、社会秩序;如非法聚集后不听工作人员劝解，拒不离开，甚至有辱骂，推搡工作人员正常工作的，构成阻碍执行职务;还有阻塞交通，堵住工厂单位大门的等，构成扰乱交通和单位秩序;还有将老板拘禁或变相拘禁的;还有爬上高楼等地方扬言自杀的等等，轻者违反《治安管理处罚法》，严重的触犯《刑法》。

所以，我在这里奉劝朋友们，维护正当权利必须依法进行。

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这要综合考量，如果单位不错，领导老板人也不错，只是偶尔遇到困难导致拖欠工资，你可以反应你的困难并提出借资！正常都能帮你，毕竟你一个人的工资对单位来说也是杯水车薪！如果你为人很好，甚至你的主管领导个人也会帮你！但如果单位不景气，经常拖欠工资，建议有劳动仲裁！！！

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