员工没签合同告到劳动仲裁_没签劳动合同去劳动局告公司有用吗？

　　积极应诉，用人单位未签劳动合同需要 支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资）　　如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。　　如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

只要你同你所在的单位或者企业有劳动事实产生，签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报，该企业都非常有用。更为重要的是，用人单位和企业同劳动者没有签订用工合同，是严重的违法行为，需要支付劳动者赔偿金，且企业和单位面临严重的处罚。

我们作为普通劳动者来说，都是靠付出我们的劳动技能和努力去挣的一份薪酬，然后维持自己的生活，进行家庭生活的负担。这一份工作和薪酬对我们的重要意义不言而喻。

但是由于企业是以盈利为目的，各种不公平待遇或者剥削劳动者的行为是企业的本性之所在，就是企业的本来面目。他们会钻劳动法的各种空子，从而在工作中不断克扣和压迫劳动者，他自己的。获取更多的剩余价值。

是作为劳动者，对最基本的劳动法的条款细则，应该有所了解和认知。一旦当自己忍无可忍，需要借助法律的途径去维护自己的合法劳动地位和劳动权益的时候，就知道如何应对！

企业在同你发生劳动关系时，没有签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报该企业的违法行为，当然有用，主要原因有以下两点：

1、只要你同你所在的企业和单位发生劳动事实，不论有没有签订劳务合同，都是表明您在这家企业和单位工作过，付出了努力和才能，法律是认可的。

这一点无需质疑。你去劳动局去投诉和检举，是完全有必要。不要因为没有签订劳动合同，就心里没底，觉得这样的投诉和检举是没有作用的。其实完全不是这样。

2、企业同劳动者发生劳动关系，没有签订劳务合同，是极其严重的劳动违法行为。

如果劳动者去劳动局或者劳动监察大队投诉和检举企业和单位的违法行为，相关部门一定是会支持的。不仅要追究企业的违法责任，要面临高昂的罚款。情节严重的，还会追究企业的民事责任。更为劳动者要进行赔偿金，这是必然的。

但是，劳动者去投诉和检举的时候，一定要为相关部门提供一定的劳动证据或者劳动事实。例如你在该单位工作时的工资条、薪酬记录、工作服、工作记录的，以及其他一切可以证明你在该公司或者单位工作的正确。

清楚了这些，你就直接可以去投诉。

总得来说，

企业同劳动者没有签订用工合同，是非常严重的劳动违法行为。其他的如给员工没有缴纳社保、克扣工资或者恶意欠薪等这样的行为，只要劳动者去劳动大队或者劳动局投诉和举报企业和单位，就一定可以维护劳动者自己的职业权益和职业利益。不仅企业会面临整改、罚款，甚至涉及民事行为的责任。劳动者个人而言，不仅可以获得经济补偿或者劳动赔偿金，也可以维护自己的职业权益和职业利益！

希望有所启发。

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律师答疑：公司未签订劳动合同属于重大的违法行为，按照劳动合法需要赔偿双倍工资。

公司未签订劳动合同的违法责任

因此，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请公司支付每月二倍的工资。

如何举证

没有签订劳动合同的，主要的难点在于证明劳动关系。其实，只要真正在公司工作，这个并不难证明，以下为主要的证据：

• 1、劳动报酬的支付
  
• 公司虽然没有签订劳动合同，但是不可能不支付工资。因此，从工资条、工资卡的发放等证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
  
• 2、社保记录
  
• 如果公司有为劳动者缴纳社保，那么社保的缴费记录可以证明劳动关系。
  
• 3、公司向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”等能够证明身份的证件。
  
• 4、劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。
  
• 5、考勤记录。例如：公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等。
  
• 6、其他同事的证言。

一、不交社保属于劳动者单方解除劳动合同的法定事由

因此，你可以直接告知单位解除劳动合同，要求单位予以经济补偿，按《劳动合同法》规定，工作一年补偿一个月工工资的经济补偿金，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月补偿半个月。单位不支付的，可申请劳动仲裁。

二、不签劳动合同超过一年视为已签订无固定期限劳动合同

并且从第二个月起至一年应付双倍工资，也就是11个月的双倍工资，这是《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》明确规定的，单位不支付的，可申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应在一年内提出，否则，仲裁机构不予受理。

三、不交社保仲裁不受理

不交社保及住房公积金的，应当向社保征收机构和住房公积金中心反应，要求二机构履行职责，督促用人单位补交社保和住房公积金。

我长期担任公安局公职律师，以上分析是我多年的职业经验，仅供参考。若有兴趣，可以加关注，我将为你带来更多刑事和生活法律知识，帮助你解决困惑！

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劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

感谢邀请，关注我，为你解答职场困惑。

公司与劳动者建立劳动关系，就应当和员工签订劳动合同。期限呢劳动法上也有规定，是员工加入公司一个月内。而很多公司无视劳动法，不和员工签合同，很多员工也没有维权意识，题主有这种维权的想法是很好的。下面说下具体做法：

首先和公司协商：和公司协商是处理所有劳动争议的第一步，尤其是在你还想继续留在公司得时候，先找公司的人力资源部门协商，要求签订劳动合同，不知道有没有给你交社保，没有交的话这要要求补缴。

去劳动监察大队投诉：一般的争议需要先去监察大队投诉监察大队处理结果劳动者不满意才能到下一步，投诉完后监察大队会和公司方面交涉，并告知你处理结果。

劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：申请劳动仲裁需要去当地的劳动仲裁委员会，一般这个部门设在人社局下面，再去仲裁前收集一下能证明你和公司之间存在劳动关系的材料。不签劳动合同公司需要支付你最高一年的双倍工资，包含已发放的部分。劳动仲裁委员会收到申请后会先传达到公司，公司会找你商量，公司如果不协商就得等开庭，一般需要一个月的等待时间。

去法院提起诉讼：最后仲裁仍然解决不了就要去法院上诉了，法院是这些关卡的最后一步，需要的时间比较长，大概是4-6个月。

勇于拿起法律的武器维护自己的权益哦！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

没有和员工签订劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？

在《劳动合同法》中有明确规定，一段劳动关系开始的时候单位就需要签订劳动合同。在劳动合同中，约定好工资报酬、工作内容、工作地点等重要的信息。关于劳动合同签订的时间，是有相关明确规定的。应当自与劳动者建立起劳动关系之日起，一个月内与劳动者签订劳动合同。否则单位就是存在违法行为的，针对单位的侵权行为，劳动者有权利向劳动保障监察进行投诉，或者去仲裁你们之前存在事实劳动关系但是没有签订合同。

一旦劳动者投诉，单位要面临的就是支付劳动者超过一个月至不满一年期间的双倍工资。大概计算一下，如果员工一个月的工资是五千元，工作了10个月，那么单位在已经支付了每个月五千元工资的基础上还需要支付5000*9=45000元的工资赔偿。对小企业来说，还是得不偿失。

所以，虽说单位和劳动者比起来是强势的一方，但是也不要在违反了劳动合同法的情况下还保持着这么的强势。同事一场，遇事儿好商量，毕竟对劳动者老说，申请监察和仲裁都是不愿意的。

入职一年期间，公司没有签订书面劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资的。

入职一年期间没有签订书面劳动合同的，公司要向员工支付双倍工资。

根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与员工签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这个两倍工资是扣除已付工资的差额。

比如，你于一月份入职公司，公司应当在一月内与你签订书面劳动合同，但是公司一直没有和你签，到了年底，你就可以向公司主张支付两倍工资，起算点是从二月份到十二月份，也就是11个月的双倍工资，如果这期间公司已经向你付过工资，那么在付双倍工资的差额就可以了。

但是，下列情况用人单位可以不用支付双倍工资。

根据《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不愿意签订书面劳动合同的，用人单位应当终止劳动关系且不用支付经济补偿。

如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位书面通知后，劳动者不签的，劳动者终止劳动关系要支付半个月的工资作为经济补偿。

这种情况申请劳动仲裁要准备哪些材料？

申请劳动仲裁的时候要认定双方存在劳动关系，要准备工资条、公司向你银行卡转工资的流水、工作证、社保记录、同事证言等等证据材料，只要这些材料具备，劳动仲裁委员会就会认定相关事实。

总之，对于入职一年内没有签订书面劳动合同的，劳动者要根据我上面的回答积极维权。

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