合同没有到期被解赔偿_劳动合同未到期被公司辞退，应该怎么办？

合同未到期，单位要解除劳动合同，相应的赔偿，一般是2N。

实际上这种情况属于劳动合同法第87条规定的，单位违反劳动合同法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

如果是双方协商一致解除劳动合同，双方都同意的情况下，用人单位才应该支付一倍的经济补偿金，这就是N。

N+1是什么情况？N+1实际上是依据劳动合同法40条规定，用人单位理应提前30天告知劳动者解除劳动合同，但是没有提前30天的，额外支付一个月工资作为补偿。

主要包括三大类情况：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

可以说，其他情况均不适用＋1。

很多事都在法律，一但你需要法律，法律会反过来，因为当官执法。帮助的多数是有权有势,有钱的人。

劳动合同未到期，用人单位无故辞退职工属违法行为。职工应按劳动合同进行违权。

职工应理直气壮地向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。

★提前解除劳动关系，单位不一定100％承担责任。简析如下：

第一，解除劳动关系，是有法律规定的情形的，单位违法解除需要承担相应的法律责任。

第二，不是所有提前解除的，都需要单位承担责任，要看解除的原因，劳动者存在过错的，单位解除合同不一定违法。

第三，如果存在重大情势变更或者经济严重恶化的情况，单位可能也可以有无责免除的，但是这种情形是需要由法律（仲裁或法院）认定。

第四，如果认为合法权利受到侵犯，可以咨询专业律师依法申请劳动仲裁维护法律权益。