碧桂园未满一年年终奖_不满一年年终奖怎么算？

各单位不同，常理应该有，根据你工作几个月，按比例计算，但不是硬性规定，只要自己喜欢这份工作，单位又重用，不必在意这些小事。

1、有约定，则从约定：如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。2、无约定，则遵从内心：年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工，因此，在没有成文规定年终奖是否发放时，用人单位可以遵从自己的内心，根据员工的工作表现决定是否给予年终奖。年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖。其中，固定年终奖是指用人单位与劳动者约定，在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖（比如多发一到两个月的工资）；附条件年终奖是指用人单位对年终奖附加一定的条件，待相关条件成就时才向员工支付年终奖（例如依公司业绩决定是否发放）。

按照7个月的实际工资总额包括固定工资（底薪）、奖金提成、补助（餐补）等加总后除以7个月计算每月平均工资。

月平均工资*1（工龄工资补偿）+月平均工资*1代通知金+月平均工资*2违约金+拖欠工资（7个月中未发工资）+漏缴保险+代通知金月的厂承担的保险费

年终奖跟每个公司的设定工龄时间有关系，1.有的公司是以进公司的那一天起算到明年的同一天算一个周期年。2.有的公司是第一年进公司的员工，公司要给员工培训1-3个月，做为试用期。所以，我个人认为，该员工为19年新员工，不具备发年终端，但可享受老板发的另外福利。

年终奖是奖励给员工的，也是激励员工的，不是说只干满一年就有可能拿年终奖，公司的激励政策每个员工都应该享有。

要看双方合同里或其他协议里关于年终奖发放的约定，有约定即从约定，无约定则要看企业的规章制度里如何规定，企业对发放年终奖有较大的自主权。多数企业都会在规章制度里对如何发放年终奖，包括计算标准、发放对象、发放时间等作出明确的规定， 在劳动者的合法收入中，目前只有工资属于《劳动法》及《劳动合同法》的“刚性”保护范围，而奖金、分红等其他收入都不属于此范围。但如果用人单位无故拖欠、扣除、取消对劳动者事先承诺的月度奖金、年终奖等合法收入，都是侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。但要注意的是，申请仲裁要“谁申请，谁举证”。所以，劳动者要准备好充分的证据，证明资方无故或恶意拖欠奖金。

碧桂园平台好啊！我有6年大型企业行政管理经验应聘个区域项目行政管理都没给复试！说是主管以前面试过…说给我一个销售岗… 来自职Q用户：徐婧 我在碧桂园做片区数据集约，要进碧桂园首先要接受碧桂园变态的加班制度。

。虽然你是建筑专业，最好你弄清楚你的休息。我当初入职说是一月休四天。。最后一个月经常无休。。。天天8点半上班，晚上9点以后才有可能下班。。真的累。。。来自职Q用户：张先生

浙江 物业经理 月工资6千 年终奖11万