上班需要签订劳动合同吗_新员工刚入职要签合同吗？

入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

法律依据：《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

兼职属于非全日制用工。所谓的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般日均工作时间不超4小时，每周工作时间累计不超24小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。所以，非全日制用工的用人单位和职工可以口头约定双方权利义务，不签订书面劳动合同。

许多兼职都存在乱象，为了保障兼职过程中权益不受侵犯，谨记：

1、了解相关法律知识，如，《劳动法》、《劳动合同法》，知道其中对自己的一些保护条款，树立维权意识；

2、尽可能签订劳动协议，协议里写清工作内容、劳动报酬、支付日期以及意外事件的处理方法等事项，并由雇主签名，以防日后发生纠纷雇主变卦。不要图方便，务必要仔细阅读合同内容并确定无异议后再签名；在无法签订劳动协议的情况下，要注意留存能证明与用人单位发生劳务关系的证据，如，录音、工作牌等；

3、兼职过程中，若遇非常恶劣的情况，及时报警。比如，人身安全受到威胁，从事违法的工作等；

4、通过正规渠道寻找靠谱的兼职，尽量找一些有名声有品牌的商家兼职。非常有诱惑的兼职百分百是虚假的；面试时以不正当手段收取服装费、保证金等五花八门的费用，更有甚者，让下载各类金融软件，在泄露个人隐私的前提下还不给任何佣金费用。

感谢邀请。

刘佳答疑：我判断，你之所以这么问，是因为你可能不了解签订劳动合同的意义和重要性。如果你了解了这些，我想你自己就会做出抉择了。

签订劳动合同的意义在于，这是员工和企业之间，双方的权益保障和责任要约。工作，本身就是一件双向选择的事情，所以，签订了劳动合同，就意味着双方认同并会尊重对方。

签订劳动合同的重要性，有了合同就表示公司给了你身份的认可和你对这份工作的认可。虽有一定的约束，但更多的还是保障。保障包含的范围很广，比如薪酬保障、福利保障、培训提升保障、社保和五险一金的保障，等等，

我们换个思路，如果不签订合同，那么上述提及的种种保障将得不到保障。

你应该清楚目前的就业形势和环境，别说不签订劳动合同了，不少企业就是签订了劳动合同，出了

问题都不愿意承担，更何况不签订呢？所以，你现在要搞清楚，为什么这个老板不给你签订劳动合同？这其中一定有诸多疑问，这些疑问最终就会演变成不可预知的风险，而风险一旦出现，由于你没有劳动合同，那你就得不到任何保障，就算要请求法律的介入，那也是比较麻烦的。

当然，我也知道，有时候为了谋求一份工作，员工不得已会做出一些让步，但委曲求全得来的工作，某种意义上失去了原本的价值，就算你努力工作，但一旦出现问题，你就难以面对无情的现实。

祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，农民工工作单位签劳动合同好还是签劳务合同好，有什么依据呢？劳动合同和劳务合同是有一个很明显和本质的区别。首先劳动合同是属于全日制的劳动合同，那么自己如果说是全日用工的话，肯定是要签订全日制的劳动合同比较好。

全日制劳动合同的认定依据是要根据你的工作时间来认定，也就是说你每天的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，那么这种情况下就可以按照全日制的方式来签订劳动合同，如果说你的工作时间要少于这样的时间的话，那么是不能够签订劳动合同的，只能够签订劳务合同。

签订劳动合同和劳务合同，最大的一个区别就是在于劳动合同是要依法给你承担相应的社保待遇，但是这个所谓的劳务合同是不需要给你承担相应的社保待遇的，所以他们二者之间是有一个明显的区别，作为农民工来讲，只要是你长期稳定的在这家单位工作，并且工作时间符合劳动合同的签订条件，那么就要正常的去签订劳动合同，而不能够选择劳务合同，因为这样会对自己带来很大的损失。

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