被拘留能不能解除劳动合同_被行政拘留15天，会被公司开除吗？

可以解除劳动合同。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

针对这个问题，其实不能以单纯的行政拘留来判定是否会被开除，而是要结合公司的规章制度来看。

一、大家也都知道《劳动合同法》规定，只有被依法追究刑事责任的，公司才可以解除劳动合同。

二、所以，公司不能直接以员工被行政拘留作为理由而辞退员工。

说到这里，大家千万不要觉得有这个规定就可以松一口气。

公司的套路永远没有你想象的那么简单，不，公司的套路你根本想象不到！

没错，公司的确不能以行政拘留等处罚作为理由而辞退员工，但员工被行政处罚总会有个原因吧，比如打架斗殴、偷盗、参与赌博等等。

说到这里，可能有人明白过来了，员工因为打架斗殴被开除的不在少数，所以，公司完全可以换一种理由来开除员工。

如果您觉得这样就是公司最大的套路，那么你想错了！

很多公司会在严重违纪的条款中加上一条“员工因违反治安管理条例而受到公安机关、派出所处罚的”，而且公司的规章制度制定公示流程都没有任何问题。

那么员工如果因为赌博、打架、偷盗被派出所抓到了，而且给予了处罚，公司在有充分证据的情况下，也是可用“严重违纪”为由开除员工，并且这个也是有实际案例判决的。

也就说，公司不以你被行政处罚来开除员工，而是变成员工严重违纪的行为来开除。

所以被行政拘留15天，能否被公司开除，要看公司的规章制度以及公司处理的理由什么！

员工被刑事拘留，单位是否可以就此与其解除劳动合同？答：不可以。根据《劳动合同法》规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但是刑事拘留并不等于被追究刑事责任。刑事拘留是公安机关根据刑事诉讼法的规定，对犯罪嫌疑人采取的临时限制其人身自由的一种紧急措施。刑事拘留并不意味着该劳动者就一定是罪犯，经审查有可能不构成犯罪，可能是无罪释放。因此，用人单位不能以劳动者被刑事拘留为由，与劳动者解除劳动合同。

员工由于打架被行政拘留，若企业明确制定有相关人事任用办法的，公司可以与其解除劳动合同。因为企业通过制度倡导遵纪守法的价值观，是有积极意义的，应加以肯定。 对违反《治安管理处罚法》的员工到底能不能解除合同，现实用工中确有不一致的看法。认为不能解除的理由是，从《劳动合同法》第39条的规定来看，只有被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同，而员工赌博，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定，一般是拘留或罚款。所以既然是行政处罚而不是刑事处罚，那么根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行而不应解除。 认为能解除的理由是，不要说触犯治安管理处罚法，就是旷工等违纪都可以解除合同，更何况还被限制了人身自由，这期间的劳动合同显然无法履行，势必造成单位一定的损失。而且，行政拘留通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况，至少要比违纪严重。若不能解除，就会造成同样连续十天不上班，旷工可以解除，但被行政拘留的反而要保护而不能解除，这从情理和逻辑上似乎也说不通。 还有第三种意见，认为只要制度有规定还是可以解除的。理由是根据《劳动合同法》第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此只要把劳动者被行政拘留列入严重违纪行为之一，企业就可以与其解除劳动合同。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中有规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 不过也有人对第三种意见提出质疑，认为虽然企业可以另行制定或约定相关事项，但前提是不能与法律条款相抵触，现在既然法律已经规定，只有被追究刑事责任的才能解除合同，故企业即使通过民主程序制定了这一条解除规定，也属无效。

谢谢邀请，我刚写完《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，也处理过多起类似的问题，根据我的经验，我来回答这个问题！

如果是被司法拘留十五天，只有一种情况下，单位可以合法开除员工！

那就是公司的规章制度中有如下规定，“若员工因违法而被拘留，属于严重违纪，公司可随时解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。”

在实际操作中，很多用人单位对劳动合同法的相关法条理解不够透彻，当出现员工被拘留时，往往视同旷工，进而判定为严重违反公司规章制度并解除劳动合同，这就存在极大的法律风险。

因为员工被法院司法拘留并不属于员工的主观原因而导致的无法上班，并不能简单地认定为旷工！网上曾有员工因嫖娼被拘留，公司以旷工为由开除，被员工告到劳动仲裁，劳动仲裁最终裁定公司违法解除。

需要特别强调的是，2008年公布的《劳动合同法》已经将“违法”从企业可以合法解除劳动合同的条件中去除了，《劳动合同法》第三十九条规定，被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。

希望我的回答能够帮到你！

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律师解答：我们国家的《劳动合同法》有明确规定，用人单位解除劳动者的劳动关系主要有以下三大类情况：

1.用人单位的经济性裁员可以解除。2.双方协议可以解除。3.单方面强制性解除（①在试用期内达不到适用条件的，②劳动者严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，③劳动者被处于刑事犯罪）。

本案中，劳动者被解除劳动关系的理由为员工被行政拘留了十五天，如果单位以这种理由解除员工，属于违法解除的行为，不可以以这种理由解除。

　　这要看具体情况，一般公职人员是要开出的，而要是普通单位，要看单位领导的态度。

　　醉驾是犯罪（涉嫌危险驾驶罪），酒驾是违法行为（违反道路交通安全法），犯罪属于触犯刑律，《行政机关公务员处分条例》规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

　　酒驾拘留，公司可以解除合同的。

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

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