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法定假日补休后是否有加班费_调休可以代替加班费吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-10 05:49:55 人阅读
导读：双休日加班的，可以调休，调休后不再计算加班费。法定节假日加班的，不适用调休，应当依法支付加班费（300%）。法定节假日正好休息，要哪门子的加班费？既然认可了三班...
双休日加班的，可以调休，调休后不再计算加班费。
法定节假日加班的，不适用调休，应当依法支付加班费（300%）。
法定节假日正好休息，要哪门子的加班费？既然认可了三班制或者四班制，本来就代表了放弃法定节假日的权利，别人上班你休息时退给公司钱吗？贪得无厌
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 这是劳动法的强制性规范，以过后另外补休为由不给予加班费，这种做法是违法行为。 法定休假日和休息日是有区别的，二者不可混淆，一般周六，日是休息日，其它节假日是休假日。劳动法 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
法定节假日3倍工资是法定的，补休不是法定的，也就是说单位要么支付3倍工资要么支付3倍工资后再安排补休。不能以补休代替加班费。普通休息日单位安排加班的，可以支付2倍工资而不补休，也可以补休而不支付2倍工资。劳动法：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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