企业没有签订劳动合同的后果_公司没有签劳动合同算是违法吗？

与公司和平协调，请公司充许签订劳动法。若未果？也可维权。

你好，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反劳动法的，用工超过一个月的不与劳动者签订劳动合同的需要支付双倍的工资。

当然是公司与员工没签订书面劳动合同风险大了。

首先，劳动合同法已经明确规定，用人单位应当自用工之日一个月之内与劳动者签订书面的劳动合同，如果超过一个月之后还没有签订，那么劳动者可以向用人单位索要双倍工资，这个双倍工资最长可以要11个月的。如果满一年用人单位还没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么法律会直接认定用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，可见这种情况下，难道用人单位的风险还不够大吗？

而且有的单位还老自作聪明，虽然与劳动者签订了书面的劳动合同，但是就是舍不得给劳动者，而是把两份都攥在用人单位的手里，我真不明白，这种攥着不给劳动者对用人单位有什么好处呢？

可能有的单位觉得劳动者手里没有了劳动合同，就没有了证据，将来如果发生了什么纠纷，劳动者没有证据起诉自己，是不是出于这方面的考虑？那我想说，劳动者要想证明与公司存在事实劳动关系，劳动合同只是证据之一，但并不是唯一的证据，劳动者还可以通过其他的方式来证明与公司存在劳动关系，依然是可以申请劳动仲裁获得胜诉的。

而且这种情况下，劳动者还可以反咬公司一口，说用人单位没有与自己签订书面的劳动合同，而用人单位如果拿不出来当时保存的合同反而会哑巴吃黄连，背负支付双倍工资的命运，所以真是搬起石头砸自己的脚呀，所以作为用人单位这样一个实力强大的公司，何必跟一个劳动者较劲呢？

如果您有相关的问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

签订劳动合同是为了证明劳动者与用人单位间的劳动关系，是维护劳动者合法权益的重要依据。 如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，你应该保留相关的证据（证明自己和用工单位之间有事实的劳动关系，即证明你确实是用人单位的员工），并到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位不支付，你可以向劳动仲裁申请仲裁，要求支付。 友情提醒：遭遇劳动纠纷，不要采取过激行为。若因发生纠纷与对企业的财产进行打砸、对企业方的人员进行伤害的话，结果可能会触犯刑法。在发生纠纷无法解决时，可以及时寻求专业人士的帮助，在专业人士的指导下维护权益。