女方有社保男方可以报销生育津贴吗_女方没买社保男方可以报生育险吗？

如果你老婆没有工作，而你生育保险连续缴费满一年，当你老婆生育时是可以享受医疗待遇的。

但是她不能享受生育津贴。因为生育津贴是给劳动女职工因生育暂时离开工作岗位，休产假期间期间的补贴。

另外，你还可以享受看护假假期，可以在你老婆生育后照顾她一段时间，并且是带薪休假。看护假假期各地规定不一样，你可以到相关部门咨询一下。

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　　既然女方已经参加了社保有报销途径，则不能再通过男方的生育保险报销相关生育费用了。

　　虽然可以以男方名义报销生育费用，但是那是建立在女方无业且能证明未有任何报销途径的基础上的，况且以男方名义报销只能获得50％的生育医疗费用并没有生育津贴。

女方如果没买社保，男方可以报生育险吗？这种情况下，如果女方没有买生育险而男方买了，那么女方没有生育险的情况下，是可以使用男方的生育保险报销的。不过在享受生育补助保障待遇要比女性员工所所有的生育保险要低很多。报销的时候得满足生育保险的条件才可以报销。

第一：必须符合国家地方性计划生育政策规定。

第二：分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险，且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

第三：产前检查费和生产费用，当事人应该携带结婚证社保卡及街道开具的计划生育证明，到生育保险定点医院，直接刷卡结算就可以了。

第四：申请生育保险和一次性营养补贴，需要填写生育保险待遇申请表，并加盖单位公章，提供结婚证独生子女证，出院小结等材料与每月1~10日之间的工作日前往医保中心生育科办理申报手续。

满足以上几个条件就能申请办理生育保险。但是生育保险有一个时效性，大家在出院之后一定要去当地的医保中心生育科办理，不要超时超时的话这笔钱就没有了。

生育保险只可以一方报销。　　一、生育保险的报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：　　1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；　　2、符合国家和省人口与计划生育规定。　　二、生育保险的报销范围　　1、生育医疗费。　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。　　2、生育津贴。　　女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

这个问题我亲身经历过，手续很复杂，根本没办法做到，后来我就没弄了，不报了。首先要去你现在的居住地村委计生办登记，然后把登记表交到镇政府备案，然后需要女方的失业证，就是这个失业证很麻烦，我老婆当时很久没上班了，失业的时候是在家带我家第一个孩子，当时离职根本就没有办理失业证，失业后社保断保根本开不了失业证。后来咨询当地社保部门没有失业证也可以，需要老家社保部门开具失业证明，后来回老家找到社保部门，老家社保部门说:我老婆是农村户口，也就是农民，没有失业这一说法（意思农民就是种地的，有地分给你怎么叫失业?）在老家也没有上班的单位，只有在老家上班买社保的城镇居民他们才会开具失业证明，顿时我心里一万个草泥马，这不是坑我们男同胞吗？既然国家强制男同胞也要买生育险，说是可以能给老婆用生孩子，但又卡着要失业证，难道我们男同胞可以生孩子报销吗？一个无业好几年的女性，突然之间让她去哪里弄失业证，都是踢皮球。所以男同胞买的生育险根本就是个坑，就算女方有失业证，也要生完孩子出院后拿着很多手续收费票据去社保部门申请，况且报销的比率很低，报不了多少钱。如果是女方本身有买生育险，那就方便省事多了，怀孕后直接去你准备生孩子的医院去定点备案，生完孩子后准备出院结算费用的时候直接在医院就可以报销了，并且报的比率比较高，自己花不了多少钱，这就是我所知道的，希望能帮到你。

不可以同时享受，如果男职工报销时，必须是女方无业且无处报销生育费用才能以男方名义报销，这种情况下只能报销正常医疗费用的50％，且没有生育津贴。

男方能不能报生育保险，要看男方单位交没交生育保险，跟女方没什么关系。

什么是生育保险？

生育保险属于社会保险的一种，我们常说的“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，生育保险个人无需缴费，由企业单独承担，缴费比例各地有所不同，一般是0.5%-0.8%，假设你的工资是5000元，那么那0.5%的缴费比例，每个月要缴纳5000*0.5%=25元。

对于女职工而言，生育保险主要用于报销孕产期间的检查、接生和治疗的费用，而对于男职工而言，生育保险主要是用于贴补男职工照顾、陪护生育的女职工

生育津贴=缴费工资÷30(天)×假期天数。

假期天数，各地标准也不一样，一般来说，女职工90-180天，男职工10-15天（女职工的配偶）。

所以，首先为男员工缴纳生育保险是企业的义务，其次企业为男员工缴纳生育保险，男员工可以领取相当于大约半个月的工资作为补贴，至于能不能请假去陪护，就看自己和单位的博弈了。

生育津贴领取只有一种情况，即女方参加生育保险并符合生育保险报销条件的情况下，才会有生育津贴。而且生育津贴只有女方才会有的，男方不存在生育津贴一说。

生育津贴另一个就是产假工资。

从你所说情况，你老婆参加了新农合医疗保险，那么理论上她是没有工作单位的（有工作单位就参加单位的生育保险和医疗保险了），没有工作单位的人员，自然不会有产假一说（产假是指因生育不能上班的假期），没有产假自然也就不会有产假工资了。

这个在社会保险法中生育保险中有明确说明的。