抽成没给可以告劳动局吗_和公司没有劳动合同，业务提成如果不给怎么办？

来源：小编整理自网络2022-06-09 11:25:13 人阅读

导读：，没有书面劳动合同，但形成实际用工的，应当认定劳动关系真实存在，而且依据《劳动合同法》的相关规定，如果从实际用工之日起1个月之内，还没有签订书面劳动合同的，劳动者...

没有书面劳动合同，但形成实际用工的，应当认定劳动关系真实存在，而且依据《劳动合同法》的相关规定，如果从实际用工之日起1个月之内，还没有签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。

至于业务提成，由于没有书面劳动合同加以约定，可以参照之前工资及业务提成的发放进行处理。

此外，你所说的这个问题还有一个关键之处，那就是你的具体身份，实践中像你这样拿业务提成的分配方式，可能有两个身份：一个可能是公司员工；还有一个可能是中介。这要结合具体约定以及取酬方式等多个因素加以确定，如果确定你是公司员工，那么就应当按照前述方式处理。如果确定你的身份是中介，那么就不能主张双倍工资。

谢邀。

答案是可以的。处理用人单位劳动者之间的劳动纠纷是劳动局的一项职责。劳动局下属有劳动仲裁部门，这个是专门处理纠纷的机构，劳动者申请劳动仲裁，应当像到法院起诉一样，准备好相关的证据材料。

劳动者要求企业支付销售提成，那么应当提供劳动合同，看劳动合同上规定的提成方式和比例是多少。有无支付提成则成为了用人单位的举证责任，如果用人单位主张支付过了，仲裁部门会要求它提供支付记录或银行流水或劳动签收证明。

如果双方没有签订劳动合同，劳动者可以收集事实材料。比如银行流水，过往的提成记录，甚至劳动成果如计件数量或者销售记录。

如果劳动仲裁部门不受理或者受理后出裁定后不服，劳动者可以就此向法院起诉。需要休息的是，用人单位拒绝支付劳动报酬的纠纷属于劳动仲裁前置程序，需要劳动仲裁处理过后才能到法院起诉。

其实最好的方式是联合其他受害的劳动者，一起发声一起投诉一起起诉，这样才有力量。

如果答案靠谱，请点关注。

没有年终奖和各种福利是没法告老板的！别说私人企业了，就是国家单位、事业单位都没有也是不能告的，告也不受理！只要按约定把工资都给了也就是不错了！放宽心态过年吧！现在国家单位都三六九等的对待工人，违法用工按身份标签分配，想给谁给谁，费九牛二虎之力反应也没人管！何此私人老板！

谢请！

按你所说的情况来看，上级不批准，你私自提前半个月离开的，对于该企业或公司的后备顶换人员是否落空，如沒有提前准备召收接班人员，而造成业务或经济效益的收入损失，是这样的话，找劳动局是沒有效果的，因为法律是公平的，也就是要忠重事实的道理。如对该公司沒有任何损失的话，劳动局经过调解，有可能退回你的半月工资的。凡事要有道理，和真凭实据，就不怕坏人专空子，耍无懒的。如果自己对人家已有损失，哪就是要不来的，很筒单的一个道理，法，就是理，有理就有法，无理就谈不上用法。请朋友细思。对于否，大家论断。我讲的只是个人见解。不代表大家！

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