没到合同期辞退赔偿_合同期没到被辞退怎么赔偿？

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在履行劳动合同过程中用人单位单方解除劳动关系，不一定需要向劳动者支付补偿金或者赔偿金；如果是由于劳动者的过错，因而无法履行劳动合同的，用人单位无须支付补偿金或者赔偿金。

需要支付补偿金或赔偿金的情形

1、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订劳动合同的；

2、用人单位未按时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；

4、用人单位违返法律法规的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求履行劳动合同，用人单位不履行或者不能履行的；

5、双方协商一致依法解除劳动关系的；

6、用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行按排的工作而辞退劳动者的；

7、法律法规所规定的其他情形；

如果用人单位存在以上所列的情形之一，而解除劳动关系的，应当依照劳动合同法第四十七条向劳动者支付经济补偿金；经济补偿金按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上一年以下按一年计算，不满六个月支付半个月本人工资。如果劳动者的工资高于当地职工月平均工资三倍的，按平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的最高年限为十二年。其中如果用人单位存在第一条所列的过错行为，则必须支付劳动者本人工资二倍的赔偿金。

不需要支付赔偿金或者补偿金情形

1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，不能完成本单位工作任务，经单位提出，拒不改正的；

5、劳动者工伤七级伤残以下，工伤医疗期满后经用人单位书面通知，无故旷工严重违反劳动纪律的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的；

7、法律法规所规定的其他情形；

由于劳动者存在以上的情形，无法履行劳动合同的，用人单位可以依法解除劳动关系，不需要向劳动者支付补偿金。

因此，用人单位在劳动合同未满期单方解除劳动关系，不一定需要向劳动者支付补偿金。只有用人单位违法解除劳动关系，劳动者才可以要求用人单位支付赔偿金或补偿金。

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很多事都在法律，一但你需要法律，法律会反过来，因为当官执法。帮助的多数是有权有势,有钱的人。

你好：违法辞退应当按照补偿金的双倍索赔，补偿金按照上一年度本人月平工资为标准，每满一年支付一个月，超过6个月不足一年的按照一年计算，不足六个月的按照半年计算。

针对题主这个问题，可以说职场中太普遍了，很多人遇到这种情况，怎么都不知道该怎么办了。那我就在此详细说说职场中遇到这类情况，究竟该怎么办。

一、弄清用人单位解除劳动合同的缘由究竟是什么。

首先看看自己是否有违反用人单位规章制度，或者是给公司造成一定经济损失没有。如果自己有违规违纪行为，也就是自己有过错行为，那公司解除劳动合同，是属于合规合法的行为，你只能接受被解除合同的结果。

如果自己没有任何过错，纯粹是公司为降低劳动成本，进行裁员，且劳动合同还未到期，便中途强制解除劳动合同，那用人单位显然是违反《劳动合同法》的有关规定。

二、正常解除劳动合同，《劳动合同法》是有明确的规定，否则便是违法行为。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果用人单位违法解除《劳动合同》，可以与公司协商，要求用人单位继续执行劳动合同，如果与用人单位无法达成一致，则可以要求用人单位支付2倍赔偿金。

三、用人单位支付2倍赔偿金的具体法理内容依据。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付2倍赔偿金。

四、做好申请赔偿金的相关证据材料收集。

这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》，工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工，为这里上班工作。

接下来你将收集好公司随便解除劳动合同的纸质材料，还可以收集相应的音频视频等材料，增强证明公司违约材料的多样性、公信力。

只要收集好公司违约的以上证据材料，便可以开展下一步工作了，也就是向公司提出申请支付经济赔偿金。

五、获得经济赔偿金的途径与方式。

①、同公司协商沟通解决处理；

②、协商无果，可以向公司所在地劳动仲裁机构提出仲裁申诉，也可以当地法院提起诉状请求。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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