临时工没有签劳动合同_做临时工要不要签劳动合同？

临时工是一个已经退出历史舞台的概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“正式工”相对应的概念，现在企业聘用人员必须签订劳动合同。 典型案例 某公司所属的行业淡旺季比较明显，旺季来时需要增加一批人手从事相关辅助工作，该公司便招聘了一批人从事该项工作。 公司负责人认为，这批人与公司长期使用的员工相比，只是“临时工”，而“临时工”不用签订劳动合同，只要公司按时支付工资就可以。 3个月后，等到公司告知这批“临时工”工作任务已完成，他们可以离去时，这批人不仅要经济补偿金，还要求公司支付未签订劳动合同期间的2倍工资。

现在没有临时工的说法了。只要是员工，入职一个月以内都必须签订劳动合同，入职一月以内没签合同的，给与两倍工资的赔偿。

建议你们拿好证据，只要是在这上班的证据都可以的，去社保局投诉，甚至仲裁，甚至起诉，一步一步看。

一般来说，你一投诉企业就老老实实的给你们发了。

你据此离职的话，甚至还可以拿到一笔经济补偿金。

有不明白的问题再问我，欢迎咨询！

您好，没签合同不代表没有劳动关系。只要您有工资表等能够证明劳动事实的证据就行。

1. 如果单位给您交过社保医保和失业等三险，您可以拿着工资表和辞退材料去人力资源和社会保障局申领失业救济金，这也算对您个人的一个经济补偿。
   
2. 如果单位没给您交社保，您可以拿工资表和辞退材料去人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求单位给您经济补偿。
   
3. 此外，如果您的劳动事实已由劳动监察部门认定，且您并无过错或不在试用期内，单位属于单方面辞退的话，可以享受经济补偿，标准是每在这个单位工作一年，支付一个月的工资作为补偿，如果单位违反劳动法，则双倍赔偿。
   

现在咱们国家对于劳动者的保护还是挺强势的，不要觉得临时工就不好维权，只要到了劳动监察和仲裁等机构，只看您是不是存在事实劳动关系，有没有合同并不重要。

因此，请一定要保存好自己的工资表。一般是起止月份各一份，中间每有一年提供一份任意月份工资表。

希望能够帮到您。

　　事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保，可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。　　劳动合同法规定：　　用人单位拒签劳动合同　　1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。　　2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。　　来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。　　员工维权途径　　法律已经针对没签劳动合同，劳动者可获得补偿做出明确规定，那么劳动者究竟该怎么维权呢？　　（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据　　任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。　　（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼　　劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。　　用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。　　第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。　　第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。　　第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。　　第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。　　第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。　　第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。　　第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。　　第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护自己的合法权益。