工伤签了分期赔偿协议不赔偿_工伤老板不赔偿怎么办？

申请工伤，进行劳动仲裁

符不符合没有关系，只要私了金额跟按照工伤保险的标准计算出的金额差别不大，就算了。如果私了金额比工伤保险金额少很多，比如少了大几千上万元，那就有必要再进行维权。

正确的维权姿势是：

第一、想按照工伤保险的标准计算工伤待遇金额，首先需要去当地人力资源与社会保障局之工伤认定科申请工伤认定。待认定为工伤之后，再在人力资源与社会保障局之劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，获得伤残等级。

再合计医药费、住院伙食补助费、康复费用（后续治疗费）、残疾辅助器具费、停工留薪期工资待遇、停工留薪期护理费；合计根据伤残等级计算出的一次性伤残补助金、伤残津贴（难以安排继续工作的）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补助金。将前面所有的费用相加，得工伤待遇金额。

将上面一段计算出的工伤待遇金额，跟私了协议确定的金额进行比较，如果私了金额远低于工伤待遇金额（最起码也得是五千以上的差额），则可以维权。

第二、维权方法。向当地法律援助中心申请法律援助（不要钱的，电话12348）。请援助律师协助你向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁策略如下：

①请求仲裁委撤销私了协议，理由是显失公平；

②请求仲裁委裁定单位承担工伤保险责任（先前私了协议已支付的款项可以扣除）。

额外说一点，可能也是重中之重，如果单位没有能力赔偿工伤保险待遇或者单位老板是老赖，那么，持仲裁裁决书向工伤保险基金申请工伤保险待遇先行垫付。即让工伤基金会把这个钱垫给你，然后基金会再去找你单位追偿。

工伤协议不履行赔偿，可以向当地劳动局劳投诉，也可以向当地人民法起诉，走正确的法律途径。

你让老板给个具体时间，看看老板有没诚意，真正没钱到时他会主动跟你联系让你缓几天，如果不主动联系你等你找他一直说没钱，十成是托你∴你最好向老板宣示协议无效，立即申请仲裁

工伤赔偿分期付款协议签订时，约定好违约责任，最好让公司提供担保。法律依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国担保法》第二条在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以依照本法规定设定担保。本法规定的担保方式为保证、抵押、质押、留置和定金。

我有几个疑问？你说工伤认定在鉴定中，那么到底有没有工伤认定书，有没有劳动能力等级鉴定书，如果还在鉴定中，你怎么知道是九级？

工伤认定是以你的劳动关系为准的，你给小公司做事就应该由这家小公司承担责任，至于你工作的这家小公司和谁签了什么合同与你的工伤认定毫无关系。你应该要求你所工作的小公司进行赔偿。举个例子，空调安装工在工作中受到的伤害不应该由装空调的住家承担责任，而应该找负责安装空调的公司。

不用担心老板不赔钱，你拿到工伤认定书和劳动能力等级鉴定后去单位所在地的劳动仲裁部门提请劳动仲裁，劳动仲裁是具有法律效力可以强制执行的。

如果是因为你个人原因造成的伤害，单位可以不按照工伤赔偿，人性化的单位，也只能给你以治疗伤害医药费，造成了临时的经济困难给予生活补助！

在单位工作，有许多安全操作规程，如果是你违法操作规程，造成自己的伤害，由自己负责，单位还可以追究你造成损失的经济责任，你还要承担经济赔偿！

所以，工伤认定是非常重要的！对于工伤的认定，不是你自己说了算，也不是领导说了算！

工伤认定是安检部门到现场勘查，做出权威性结论！

如果你对单位的认定不服，必须提供有力的安全操作规程的证据，能够推翻单位领导的认定！

如果能够被安全检查部门认定工伤，凭借认定书，就可以获得单位的工伤赔偿！

口说无凭，一切靠证据！

可以走仲裁，承诺应该兑现，劳动争议都要拿出证据，如果没有拿出兑现的证据，人社部还是支持劳动者的。