说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
协议解除:是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,当事人双方通过协商而解除合同。由于该种方式是在合同成立后,通过双方协商解除合同,而不是在合同订立时约定解除,又称事后协商解除。约定解除:是当事人通过行使约定的解除权或者双方约定而进行的合同解除。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。
根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
根据我的理解,题主的意思是劳动合同是不是可以约定解除。
劳动合同的解除分为两种,一种是约定解除,一种是法定解除,法定解除是达到法定条件、按照法定程序的解除,又可分为三小类:
1.双方协商一致的解除,也就是劳动合同法第36条。
2.劳动者单方解除,也就是劳动合同法第37条、38条。
3.用人单位单方解除,也就是劳动合同法39条、40条、41条。
另外,劳动合同终止的条件只能是法定的(劳动合同法第44条),是不能约定的。其依据是劳动合同法实施条例第13条。
合同约定解除跟法定解除的区别有:
1、法定解除是法律直接规定解除合同的条件,当条件具备时,解除权人可直接行使解除权,将合同解除;而约定解除是当事人双方的法律行为,一方的行为不能导致合同解除。
2、法定解除的条件主要是一方当事人违反合同约定,不能实现合同的目的;而约定解除不一定以违约为条件。其联系表现在:约定解除可以对法定解除作补充,比如约定违反合同中的任何一项规定,不论程度如何,均可解除合同。
中华人民共和国合同法相关规定:
第九十一条有下列情形之一的,合同的权利义务终止:
(一)债务已经按照约定履行;
(二)合同解除;
(三)债务相互抵销;
(四)债务人依法将标的物提存;
(五)债权人免除债务;
(六)债权债务同归于一人;
(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
第九十三条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
第九十四条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
⑴协议解除是当事人双方根据已经发生的情况,达成解除原合同的协议;而约定解除权是约定将来发生某种情况时,一方或双方享有解除权。⑵协议解除不是约定解除权,而是解除现存的合同关系,并对解除合同后的责任分担、损失分配达成共识;而约定解除权本身不导致合同的解除,只有在约定的解除条件成熟时,通过行使解除权方可使合同归于消灭。⑶协议解除主要是对双方当事人的权利义务关系重新安排、调整和分配;约定解除权主要是当事人为维护自己权益在签订合同时约定的。在本案中,买卖合同的解除权,即如果卖方未如期交货,买方有权单方面解除合同。因此,当卖方未如期供货时,买方有权解除合同。
协议解除:是指当事人双方通过协议同意将合同解除的行为。它不以接触前的存在为必要,解除行为也不是解除权的行使。协议解除在大陆法系统称为合意解除、解除契约或反对契约,是无解除权的当事人双方的合意(同时同意,共同意愿),以第二契约解除第一契约,使契约的效力消灭(就是把你们的共同意愿作为第二契约) 约定解除,是指当事人以合同形式,约定一方或双方保留解除权的解除。其中,保留解除权的合一,称之为“解约条款”。解除权可以保留给当事人一方,也可以同时保留给双方当事人。保留解除权,可以在当事人订立合同时约定,也可以在以后另订立保留解除权的合同。 从上面的定义可以看出,协定解除与约定解除的区别在于:是否以解除权的存在为必要。
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