违反会议活动管理活动_举办大型群众性活动违反安全管理规定造成严重后果的如何处罚？

利用业余时间开会培训，属于占用工作时间，如果不给加班费，原则上违反劳动法的本意，但是企业有许多借口，劳动法也管不着。为什么呢？因为，业余时间开会也是为了员工好，统一思想，增强干劲；业余时间培训，也是为了员工好了，提高技能，提职加薪。在中国，有许多这种合情不合法但又无可奈何的事情？你要加班费？领导给你讲奉献。

劳动法虽然已经比较细了，但也管不住企业上有政策下有对策。晚上开会，双休日培训，表面上提高效率，实际上盘剥员工加班工资。但是员工有苦难言，企业为了你好，你还叽叽歪歪，责任心哪去了？奋斗精神哪去了？如果员工抱怨，领导一定不喜欢，太注重个人利益的员工，领导怎么能喜欢？可是领导为何双重标准呢，迟到罚款，加班为何不奖励呢？归根到底，还是企业想赚员工的便宜呗。

劳动法规定，原则上每天工作八小时，每周不超过四十小时，超过的应该与员工商量，员工同意加班的要支付一倍一倍半三倍加班费用。但是，员工始终是弱势群体。你可以不加班啊，但领导也可以刁难你啊。不用加班说事，也可以用忠诚度、敬业度、奉献度说事，甚至给员工穿小鞋。

还有一种是法不责众。企业都这么做，已经形成了侵占员工时间的习惯思维和习惯动作。企业之间也是互相攀比的，加班不给加班费，企业降低了成本，提高了竞争力，你不压榨员工工资，你就失去竞争力，为了企业竞争力，大家都合伙侵占员工时间，反正没人管得了，也没人敢反抗。

1.《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十八条：举办文化、体育等大型群众性活动，违反有关规定，有发生安全事故危险的，责令停止活动，立即疏散；对组织者处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。2.《大型群众性活动安全管理条例》第二十条：承办者擅自变更大型群众性活动的时间、地点、内容或者擅自扩大大型群众性活动的举办规模的，由公安机关处1万元以上5万元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得。未经公安机关安全许可的大型群众性活动由公安机关予以取缔，对承办者处10万元以上30万元以下罚款。不知道你明白了没有。

老板违反《劳动法》，屡次在非工作期间开会，员工应该如何做？

老板屡次在非工作期间开会，确实是违反了劳动法，但是这种现象在现在的企业中好像普遍存在，并且企业越大，职务越高，会议也越多，开会时间占用的非工作时间也越长。

中国还是人情社会，只要老板做的不是太过分，一般都是可以接受的。有些聪明的老板在占用员工的非工作时间之前，会跟大家说明下情况，给大家来个加餐或者水果说明的福利，补偿下大家。

回归正题。建议题主分开来看这个问题。

1、站在公司的角度看问题。有些不是老板要开会，是客户逼着老板这样去做，要去解决客户所提出来的问题，如果你不能按时解决，客户下次就选择其他公司。在这个客户至上的环境下，老板也只能选择得罪员工也不愿意得罪客户。

2、站在员工的角度。除非是一些紧急的，临时通知的会议外，一般其他的会议，员工可以考虑几个问题，来减少开会的次数和时间。

提前做好会议资料，让参会者先熟悉下会议内容，这样大家讨论的时候都有所准备，效率就高了。

开会一定邀请能拍板的领导参加，这样很多事情就可以在会上立马定下来，减少开会的次数和时间。

能小范围解决的问题，不需要放大到公司层面，让几个分管领导讨论解决。

职场中，不管领导还是员工，没有几个是喜欢开会的，尤其占用非工作时间，但是为了解决问题，有时候又必须开会讨论才能解决。不排除有些领导特喜欢开会，完全就是为了刷存在感，根本不解决问题。

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如果不在上课时间，不在学校内。学校只是没有做好宿舍住校生的应有管理，至于正确的人生观，价值观，不能全算在学校头上。孩子的培养和家庭有最大关系，剩下的才是学校。

廉洁纪律 违反会议活动管理规定，到禁止召开会议的风景名胜区开会，属于违反廉洁纪律行为。