临时工作3天可以拿工资吗_临时工做三天有工资吗？

不合法，《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 因此，员工工作1天可获得1天的工资。同理，员工缺勤1天，公司也可以不支付其当天的工资。但是，如果公司扣3天工资，多扣的2天工资要计算到该员工其他正常工作日的工资里边去。而这样做，就属于克扣工资。 根据《劳动法》第3条、第46条规定，劳动报酬权是劳动者8项基本权利之一，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动报酬，而“旷工1天扣3天工资”的规定，变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。

可以，但需要证明劳动者和单位有劳动关系存在，可以拿到工资；但一般作为劳动者，对于你们这种方法十分的不提倡；确实是因为请假？请假就应该有请假条，单位就会认同；单位不认同你，肯定有自己做的不对的地方，或者说真的是自离，然后现在又在这闹腾；像这种情况你不应该找中介，直接找单位拿工资就可以了。中介只是一种非常低端的中间介绍服务（国际劳务中介除外），从中谋取劳动者的利益 。实际上单位招人是不需要这些费用的；

有工资啊，旷工那几天没工资，之前工作过的都有工资的，先问公司要，不行收集证据资料去劳监投诉举报，要求给付工资咯

试用期包括在劳动合同期限内，所以没有法律意义下的试工，与用人单位建立劳动关系，应当支付劳动报酬，所以上班3日，支付3日工资

一、试用期也有工资；

二、如果没签合同，可以主张双倍工资加继续履行合同；

三、如果合同期限超过三个月，那么可以约定试用期，试用期开除员工要证明为什么不合格；

四、如果合同期限短于三个月，不能约定试用期

试工是一种比较常见的公司现象，这种试工一般都是公司单方面规定入职的新员工必须干够3到7天，之后才可以拿试工期间的工资，如果员工没有干够规定的试工期就走人的，试工期间就没有工资。很显然，公司对试工的规定违反了“按劳分配”的原则。

不过对于公司而言，试工有一定的现实考量，所以非常受一些公司欢迎和认可；但从劳动法律法规上讲，试工有悖于法律规定，是一种不合理的公司行为，所以不被员工接受和认可。但囿于劳资双方处于不对等的地位，普通员工为了获得工作的机会，往往不得不接受公司不合理的试工规定。

那么对员工来说，有试工规定的公司能不能进去工作呢？就我个人在职场上的所见所闻来看，我认为员工最好不要进这样的公司工作。具体原因如下。

有试工的公司往往保证不了员工的诸多合法权益，所以最好不要进这样的公司

在我看来，要求试工的公司大多都不正规，对待员工比较苛刻，员工进了这样的公司工作，多少都要吃一些暗亏。公司连员工的试用都要搞出来一个试工的做法，完全只顾自己的利益，置员工的利益于不顾，所以员工其他的权益往往也不可能得到保障的，所以我说这样的公司不能进。

我就见过一家电子厂规定所有的车间员工都必须试工3天，如果3天内员工走人的，就没有工钱，如果员工干满3天试工期，试工过后才有试工工资。但除了这个规定外，该公司还不签劳动合同，如果员工找公司反映签合同的事，公司就跟员工签空白合同，并且回收不给员工发放，所以当员工出现劳动纠纷需要维权的时候，往往因为没有劳动合同而被劳动部门拒绝受理，员工的权益白白的受到损失。此外，该公司还规定加班不足半小时的没有加班费，至于年休假什么的就更没有的。所以我们可以通过公司一个不合理的试工规定就能够窥探公司可能还有其他的不合理做法，当这些不合理的做法集合起来的时候，就损害了员工的很多权益，因此我才建议员工不要进有试工规定的公司。

有试工要求的公司往往员工流动性很大，新员工很难长期的干下去，所以从工作稳定性上讲，员工遇到公司试工最好不要进去工作

基本可以这么说，有试工规定的公司必然存在员工流动性大的问题，这是因为凡是那些喜欢实行试工的公司其工作内容往往繁杂且辛苦，很多新员工不适应这类公司的工作，员工只要上手做一下就知道工作的难度，所以容易干一下就跑了，这其实也是为什么公司要执行试工的做法。可正是因为试工的岗位工作不好做，即便新人进去工作，也很可能干不长久，一样留不住员工。与其如此，还不如从一开始就不进这样的公司工作，毕竟市场上绝大多数企业都没有试工的规定，找一份进去就有工资的工作比规定有试工的公司要好得多。

从改善公司用工规矩上来说，员工最好要拒绝试工，这有利于规范公司的用工行为

虽然员工和公司处于不对等的地位，而且员工为了能获得工作，势必只能遵从公司的不合理的规定，但员工也有拒绝不合理规定的权利。而且从根本上来说，如果员工事事都听从公司的摆布，面对公司不合理的试工规定也默不作声，这样下去只会让公司觉得试工是理所当然的，会让公司更加的胆大妄为，因此员工必须要有所拒绝，不仅要一个人这样拒绝，还要有很多员工一起拒绝，当拒绝试工的人多了，公司就会重新考虑用工策略，就不会再有试工的规定了。所以从长远来看，员工拒绝试工，不进这样的公司工作是在潜移默化的改善公司的用工制度，对规范公司用工行为是有积极作用的。

在我看来，一些公司大搞试工的做法，一来是凭借公司的优势地位强行这样做，二来也是劳动部门管理不到位所致，才会让这种明显不合理的公司行为长期存在。所以，当一个公司实行试工制度的时候，必然表明这样的公司存在苛待员工的做法，也表明公司缺乏人性化管理，所以这样的公司最好不要进。

一句话，我们都知道公司必须遵守劳动法律规定，而公司试工的规定是明显违反劳动法律法规的，所以员工明知公司违反劳动法律规定还要进去工作，那就是对自己的不负责，也是对公司的放纵。根据“按劳分配”的原则，公司和员工都必须秉承劳有所得的做法，既然员工为公司提供了劳动或服务，那么公司就天然的要给员工工钱，这是最基本的规则和道义，公司没有理由和资格不遵守，所以试工的叫法都带有偏见和歧视的意味，员工为什么还要进这样的公司工作呢！

如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。 劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位，用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资。在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。扩展资料：员工离职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

临时工做三天有工资吗？要看你是自己不干的，还是老板让你走的。也不论什么情况，直接找劳动保障局就行。一个老乡去饭店打工，说好的是帮厨。可到饭店后，下面的人让他天天刷碗，干了三天，他不愿意干了，小老板说走了不给工钱。老乡找到当地劳动保障局，劳动保障局工作人员的一个电话，问题就解决了。所以，你想要回三天的工资，要把你打工的这个单位的地址、名称、单位的电话号码记住，找劳动保障局就可以了！