没有合同工伤怎么处理_出了工伤没交社保没签合同怎么办？

虽说有劳动合同法保障劳动者权益，但在现实中，仍有很多单位或个人或为了逃避责任，或因为守法意识淡漠，不与员工签订书面劳动合同，不缴纳社保。

而这些没和单位签订书面劳动合同的劳动者一旦遭受工伤，索赔之路会显得格外艰辛。

如果做工伤认定，窗口首先就会要求提供劳动合同证明存在劳动关系，同时也会温馨提示，如果不能证明劳动关系，还可以直接去法院起诉，要求单位承担人身损害赔偿责任。

人身损害赔偿和工伤保险待遇是这类员工索赔的两条不同路径。两者在赔偿项目和标准上都有所不同，一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。

那么没签劳动合同，又没有缴纳工伤保险的员工，如何才能获得工伤赔偿呢？

一、在没有交社保的前提下，发生了工伤，劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。

如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定。

二、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定

公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

三、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定

向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

四、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

五、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

六、参考相关法律依据

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

谢邀！

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，用人单位可能也没有为职工办理工伤保险手续。申请工伤认定和劳动者是否与用人单位签订劳动合同不是必然的联系，只要劳动者在工作中发生事故伤害，用人单位或者本人或者劳动者近亲属都可以向社保行政部门申请工伤认定。

职工存在《工伤保险条例》第十四、十五条所规定的情形应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者被诊断、签定为职业病之日起30日内，所在单位应当向统筹地社会保险行政部门提出工伤认定，遇到特殊情况，经社保行政部门批准可以适当延长。如果用人单位未按规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。在此期间发生符合工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

劳动关系的确认是申请工伤认定的必备条件，在没有鉴订劳动合同的情况下，发生事故伤害职工也可以直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请；但是需要证据来确认受伤职工与用人单位存在事实劳动关系；这些都需要受伤职工举证，并将证据材料（如工作证、工作服、考勤记录、工作群派工记录、工资卡流水清单等）与申请工伤认定书提交给当地社保行政部门；如果社保行政部门认定受伤职工与用人单位是事实劳动关系，并且所受事故伤害也属于工伤范围，社保行政部门会确认为工伤事故并出具工伤认定书。

反之，社保行政部门会出具中止工伤认定书。如果社保行政部门没有确认你与用人单位的劳动关系，你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，确认双方的劳动关系。

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有没有合同无关系！！！只要能证明你在何处受伤就行！！！

只要你在公司上班，有足够的证据证明：如公司上班的工作服、签到簿、工资条、胸卡牌、食堂就餐劵等。

以上这些都能证明你在公司上班工作的理由，任何人都没有资格剥夺劳动者劳动权利。
附：工伤认定申请时间。

附二：劳动者与单位签订劳动合同，可以补签合同。
附三：劳动者有关证据搜集。

谢谢你的问题，我来回答。

工作中受伤是工伤吗？公司没有合同，没有保险，题主在问怎么办？

题主你分别提出两个问题，我分别作答。

第一个问题我的答案是：算工伤。

工作场所内，上、下班必经路途中发生的意外伤害，都算作工伤。

第二个问题我的答案是：公司负责全部费用。

题主说公司没有买社保，根据劳动合同法规定公司已经违法。根据社会保险法中关于工伤的规定，题主在工作中受伤应该由社保中的工伤保险进行赔偿。但公司没有买社保，因此工伤所产生费用，全额由公司承担。

03.公司没有买社保，如果确定劳动关系？

题主可以保留公司制作的工作证、工资条、工资转账凭证、考勤记录卡、受伤就医登记等一切能够证明你在公司工作的证明材料。

• 如果受伤较严重，可以主动去人社部门做工伤等级鉴定，以便要求公司赔偿是有明确的赔偿依据。针对不清楚问题建议咨询当地法律援助或者其它法律专业人士。
• 如果伤害不太严重或者不影响正常生活、工作，建议题主就赔偿问题同公司友好协商，就赔偿问题双方达成一致意见，必要时候可以进行适当妥协。

以上仅代表我个人观点，如果有更好的意见或者建议，欢迎大家留言告诉我。

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